Cze,

Swego czasu postawiłem na forum problem pewnego wypowiedzenia, które znalazło swój finał w Sądzie Pracy.

Sprawa jest nierozstrzygnięta jeszcze.

Pozwolę pokrótce streścić ją.

Zwolniona została nauczycielka kształcenia zintegrowanego. Przyczyną było zmniejszenie liczby oddziałów z 4 do 3.

Zwolniona jest nauczycielem mianowanym z 18 letnim stażem pracy i z najwyższymi kwalifikacjami w kształceniu zintegrowanym.

W ostatnich 3 latach równolegle ze zwolnioną pracowała nauczycielka, która została zatrudniona 1.09.2000 r. na czas nieokreślony będąc nauczycielem kontraktowym.

W tym roku szkolnym ta kontraktowa, która stała się po drodze mianowanym odeszła na urlop macierzyński z dniem 1 września 2002. A zatem zaszła potrzeba zatrudnienia za nią nauczyciela do przydzielonej jej klasy I.

Tymczasem dyrektor wykonał następujący manewr:

1. Przesunął nauczyciela "zerówki" do klasy I. Nauczyciel ów ma przygotowanie do uczenia w kształceniu zintegrowany - ukończone nauczanie wczesnoszkolne.

2. Do "zerówki" zatrudnił nowego nauczyciela, który zdaje się, że zastępuje tego, który odszedł zastępować z kolei tego, który odszedł na urlop macierzyński.

Związku z powyższym moje pytanie brzmi:

Czy dyrektor pozostaje w zgodzie z prawem wykonując powyższy manewr?

Co będzie jak Sąd przywróci do pracy zwolnioną? Wtedy nastąpi jakaś kaskadowa zmiana stanowisk. Zwolniona do klasy I (bo tak wynika z jej 18 lat pracy, ostatnio uczyła klasę III), ta z pierwszej z powrotem do zerówki, ta z zerówki na zieloną trawkę.

Co o tym myślicie?

hmm, coś mi się widzi

że nie wiemy wszystkiego. Skoro mozna - bo się pojawiła mozliwość - było przywrócić do pracy tę zwolnioną, a nie zrobiono tego, to muszą być inne powody takiego manewru.

Dyrektor będzie zapewne bronił swego postanowienia tym, że nowe uwarunkowania pojawiły sie dopiero teraz, a wypowiedzenie wręczono nauczycielce w maju.

Jest to więc nowa i niezwiązana sprawa. Sądy jednak różnie orzekają. Trzeba poczekać. Jesli coś sie zmieni - będziecie tam mieć nieźle z rodzicami - wściekną sie, i słusznie, na zmiany wychowawstw w trakcie roku.

rozprawy się przeciągają

Było już 3, a będzie 4 i nie wiadomo, czy ostatnia. Jeśli rozprawy się przeciągają, to jak tu przywrócić do pracy choćby i możliwości były.

Ale, czy dyrektor coś tu nie zamieszał?

nie przywrócą być może

ale może się skończyć odszkodowaniem

a czy dyrektor namieszał? Tu nie wiemy:-)) Prędzej Ty - bo znasz ten przypadek