Cześć.

Jestem nowa, proszę o pomoc. Jest mi potrzebny wzorcowy przydział czynności dla nauczycieli.

???

matko!

czegóś takiego, to ja nie mam ;-)))

PODZIENKI! Stanowczo zabraniam!

Gabo, na miłość boską! Co to za potwory wysyłały Ci dzieci (do) PODZIENKI, że teraz aż pisemnie musisz im tego zabraniać?! Może zmuszano je do żebractwa (po dzieńgi, po dzięki)?

PS Tu chyba chodzi o zwykły zakres czynności, czyli listę obowiązków pracownika wynikających z jego stanowiska pracy. Nie ma wzorcowych, bo podstawą jest KN i ustawa, a  zakres opisuje to, co specyficzne dla szkoły oraz uszczegóławia zasady prawne w/w przepisy.

Dobrze jest szczegółowo opisać czynności związane z:

a) wychowawstwem klasy: typu organizacja wyjść, wycieczek, spotkań z rodzicami, zasad prowadzenia godz. wych., reagowania na skargi itd. - często n-le tłumaczą swoją bierność że "tego nie mieli na piśmie"

b) utrzymania porządku i dbałość o klasę (wyposażenie) oraz o swój warsztat pracy - nawet taka bzdurka jak ...wietrzenie klasy

c) dyzurowaniem na przerwach

d) prowadzeniem dokumentacji

Zadania nauczyciela są określone w przepisach oświatowych, statucie szkoły, regulaminie pracy i innych regulaminach (procedurach) obowiązujących w szkole.

Nie ma potrzeby tworzenia zakresów czynności dla szeregowego nauczyciela.

A ja potrzebuję przydział czynności dla konserwatora – proszę,  jeśli ktoś może pomóc leniuchowi, nie mam gotowości do rozpoczęcia pracy, oj nie mam :-)

wymiar godzin 18/18 (nigdy nie pisz przekroczenia pensum do wymiaru... gdyz potem płacisz na urlopach

kto mi to wyjaśni bo nie zrozumiałam:-(

Aha.W angażu zawsze piszę pełny etat tylko,a ponadwymiarówki są określone tylko w przydziale czynności więc jak piszesz wypłacane są tylko jako efektywnie przepracowane.Nie wyobrażam sobie inaczej,zresztą chyba inaczej być nie może.

Pensum dla nauczyciela to 18/18 przecież.

o co chodziło Gabie;-)

toc pisała to 6 lat temu;-)

mamma

mam w pracy wzory, a będę w poniedziałek, wszystkim prześlę, którzy oczywiście chcą

odświeżyłam wątek pytając: czy to jest potrzebne, czy musi być, czy nie? zastanawiałam się czy trzeba konkretnie na piśmie podać np.

15 godz. biologia w klasach ....

1 godz. wychowawstwo w kl. IIIB

2 godz. nauczanie indywidualne ........

bez tych: dbalość o salę itp.

czy nie ma obowiązku, wystarczy zapoznać całą RP z organizacją

zakres obowiązków to bardzo istotny dokument ...zwłaszcza, gdy sąd rozstrzyga o zasadności kary nałożonej przez dyrektora za lekceważenie obowiązków ;-)

jestem za ujednoliceniem ogólnych zasad rządzących stosunkiem pracy bez względu na specyfikę zawodu

dlatego uważam, że dla ładu organizacyjnego i komfortu zarządzania warto pracownikom (w tym i nauczycielom) przedstawiać zakresy obowiązków w formie pisemnej, indywidualnej jako część um owy o pracę

hm...

ale przecież obowiązki nauczycieli oraz nauczycieli - wychowawców są bardzo szczegółowo opisane w statucie szkoły + ich obowiązki wynikające z zasad oceniania + bhp + wycieczki + dyżury + praca zespołów itd...

a do przestrzegania postanowień statutu zobowiązani jesteśmy wszyscy,

a więc czy dla nauczyciela (i sądu) nie wystarczy:

• przydział zajęć obowiązkowych z umowy
• przydział czynności dodatkowych - podany, omówiony i zaprotokołowany na RP
• przestrzeganie statutu oraz regulaminu pracy ?

bo mam też wrażenie, że gdyby chcieć przypisać każdemu nauczycielowi z osobna jego indywidualne obowiązki i obowiązeczki oraz sposób ich wykonania - to i tak nam mogą pewne sprawy umknąć (zwłaszcza przy licznym gronie), a jak to w życiu bywa, zawalone może zostać coś, co wcale opisane tam nie zostało...

I co wtedy postanowi sąd ?

z doświadczenia wiem, że  trudno jest udowodnić obowiązek zapisany "gdzieś-tam", jesli nie mamy dowodu na to, że został on indywidualnie komuś przydzielony

np. zobowiązuję n-la do opieki nad pracownią... to wcale nie wynika jednoznacznie z UoSO czy Statutu

dobrze jest mieć zakres obowiązków dla wychowawcy, dla opiekuna (pracowni, gazetki czy teatrzyku szkolnego)

jesli n-l tego nie przyjmie formalnie w/w zobowiązań (podpisując zakres obowiązków czy przydział czynności) to w razie sytuacji konfliktowej może nam ...nagwizdać ;-)

jeśli sprawdzone i skuteczne, to chciałabym wiedzieć jakie?

może też byłyby w stanie zaspokoić moje "ambicje kierownicze"... ;-)

w/g mnie spisanie czynności przydzielonych nie tylko służy dyrektorowi, ale też ...pracownikowi

m.in. chroni przed niesprawiedliwością przydziału nadmiaru czynności - daje możliwość porównania wymagań wobec różnych nauczycieli, a i dyrektorowi czasem uświadamia, ze przesadza z obciążaniem jednych, a skąpi zadań innym ;-)

no dobrze, a jak jest potrzeba wykonania czegoś dodatkowego?

i tego nie przewidzisz, to znaczy że n-l nie wykona, bo nie ma w obowiązkach?

uważam, że jest to wiązanie rąk dyrektorowi i dopiero taki pisemny przydział może być przysłowiowym sznurkiem na szyję