art.10 KN Drodzy forumowicze Od lipca 2004 uzyskałem stopień nauczyciela mianowanego. Zgodnie z art.10 KN "Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się w szkole na podstawie umowy o pracę lub mianowania, z zastrzeżeniem ust. 8." Dnia 1 września wręczono mi umowę o pracę, w której napisane jest: UMOWA O PRACĘ zawarta w dniu 1.września 2004 r. między ....., a ..... na podstawie mianowania. Akt nadania Nr .... itd. Pytanie moje jest następujące: Czy jestem zatrudniony na podstawie mianowania bądź umowy o pracę? Są, każdy z Państwa wie sytuacje, kiedy np. z przyczyn organizacyjnych dyrektor zatrudnia nauczyciela na podstawie umowy o pracę, a nie mianuje go. Wątpliwość pojawiła się ponieważ, w miejsce na podstawie mianowania wpisuje się stopień awansu zawodowego, czyli podobną umowę dostaje według mnie nauczyciel kontraktowy, u którego widnieje po słowie na podstawie aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego nr .... Czy nie powinienem otrzymać zamiast umowy o pracę?: AKT MIANOWANIA NAUCZYCIELA ...................................., dnia ........................ ............(pieczęć szkoły)............ ............(nr aktu)............
Pan(i) ..................(imię i nazwisko).................. ..................stopień awansu zawodowego.................. ..................(adres).................. AKT MIANOWANIA Na podstawie art. 10 ust. 5, art. 11 i art. 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, z późn. zm) mianuję Pana(ią) z dniem .................................... na stanowisko .................................... w ........................(nazwa i adres szkoły, placówki)......................... W czasie stosunku pracy przysługiwać będzie Panu(i) wynagrodzenie zasadnicze i dodatki w wysokości i na zasadach ustalonych w przepisach ustawy Karta Nauczyciela, rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455)oraz regulaminu wynagradzania z dnia ........................ uchwalonego przez ....................................1),w tym:
- wynagrodzenie zasadnicze - ...................................., - dodatek za wysługę lat - .................................... - inne dodatki do wynagrodzenia - .................................... Uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy określają przepisy powołanej wyżej ustawy i aktów wykonawczych, a w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami – postanowienia Kodeksu pracy. Mianowanie wygasa, jeżeli nie przystąpi Pan(i) do pracy w dniu ........................ i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy. ..................(podpis i pieczątka dyrektora szkoły).................. Będę wdzięczny za odpowiedź Państwa, specjalistów. | 
