hmm.. jeśli maiałaś jakieś złe przeczucia co do tego nauczyciela, to po jaka cholerę go zatrudniałaś?
Nie bardzo rozumiem pytania: mogę zatrudnić na cztery dni, nazywając to na czas okreslony?
Zatrudniłaś przecież tego człowieka chyba kilka dni temu. Tak przynajmniej rozumiem tą sytuację.
To zatrudniajć go coś mu przecież wtedy powiedziałaś. Np, że zatrudniasz go na zastępstwo, na czas choroby innego nauczyciela. Albo, ze zatrudniasz go na dwa tygodnie? (bo np na tyle jest L4). Wtedy została zawiązana pomiędzy wami umowa o pracę na czas określony (taki jak wtedy został podany). Nauczyciela nie mozna zatrudnić na jakikolwiek okres próbny. Wtedy też powinnaś dać mu na piśmie umowe o pracę, gdzie powinien mieć napisane na jakich warunkach ta umowa została zawarta.
KP, Art. 29. § 2. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków.
Jeśli tego nie zrobiłaś umowa i tak jest ważna, i taka jak to opisałem.
No i najważniejsze. W tej chwili nie masz możliwości prawnej rozwiązania tej umowy (zakładając,że jest krótsza niż 6 miesięcy) przed datą do której została zawarta.
I działania, które chcesz przeprowadzić nie mają niestety uzasadnienia prawnego. | 
