chodzi dokładnie o to, zeby ich uniknąć!:)

jak rozumiecie ten zapis:?

§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

- czy taką rozmowę z pracownikiem przeprowadza się w obecności świadka?

- czy należy sporządzić z takiej rozmowy protokół? - na wypadek rozbieżności - jedna strona twierdzi, że wysłuchała, druga, że nie była wysłuchana!

- w jakim czasie przed wręczeniem kary nalezy wysłuchać pracownika?

zależy

od panujących stosunków i pracownika...

Z rozmowy należy sporządzic notatkę, która podpisują obie strony.

Świadek przydaje się (i to lepiej gdy reprezentuje on pracownika np. ktoś z zz) na wypadek gdyby pracownik podpisać notatki nie chciał lub chciałbyby później twierdzić, że wywarto na niego presje psychiczną.

Wysłuchanie pracownika może być dokonane bezpośrednio przed ukaraniem - pracodawca po wysłuchaniu decyduje czy wymierzyc karę czy nie i w zależności od tej decyzji wręcza odpowiedni papier lub nie.

Pamiętamy, że kara nie może być wymierzona później niz 2 tygodnie od momentu powzięcia informacji o winie przez pracodawcę (termin ten ulega wydłużeniu jedynie wówczas gdy pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych)

a to jest wysłuchanie ?

tzn. jeżeli wezwanemu do gabinetu nauczycielowi ( "proszę przyjśc do mnie po lekcjach") dyrektor wręcza w obecności swojej sekretarki karę "na piśmie", nauczyciel czyta ją, następnie próbuje wyjaśnic sprawę (wiadomo, że na jego niekorzyśc działa efekt zaskoczenia i emocje) - to taką sytuację można nazwać "wysłuchaniem pracownika" czy nie?

nie.

najpierw pracownik ma możliwość wytłumaczenia się ze swoich poczynań, dyrek musi tego wysłuchać. Daje pracownikowi możliwość uzupełnienia swojej wypowiedzi informując go, jak sam postrzega fakty, o których mowa i...

Jeśli wyjaśnienia pracownika nie trafiły dyrkowi do przekonania wręcza pismo o ukaraniu. Powinno ono zawierac informacje o mozliwości odwołania się.

Pracownik ma prawo wnieśc sprzeciw (na piśmie do dyrka) i jeśli dyrek sprzeciw uzna lub nie odpowie, kary nie ma.

Jeśli dyrek podtrzyma sprzeciw, pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy.

A i jeszcze, jeśli dyrek wie, że pracownik jest członkiem zz-tów (lub go któres zz-ty reprezentują), to o zamiarze ukarania należy równiez powiadomić zz-ty.

czy to błąd?

nie jestem pewna czy ten ostatni przepis o powiadomieniu zz  o zamiarze ukarania, jest nadal aktualny?

a jezeli dyr. zwrócił się o stanowisko zz dopiero po wniesieniu sprzeciwu przez pracownika, czy to  bląd?