Forum OSKKO - wątek
| miro | 10-05-2005 14:45:43 [#01] |
|---|
| Ostatnio OP zarzucił mi, że powinienem odliczać godziny ponadwymiarowe nauczycielom, którzy korzystają z tzw. "dnia socjalnego". Niestety nie uzyskałem podstawy prawnej. Jak jest to rozwiązane w Waszych szkołach? |
janzg | 10-05-2005 14:57:54 [#02] |
|---|
a co to jest "dzień socjalny" ? |
| bardu | 10-05-2005 14:58:57 [#03] |
|---|
| łał ! a ja chyba nie doinformowana . co to jest dzień socjalny? |
| AnJa | 10-05-2005 15:04:13 [#04] |
|---|
Pewnie opieka nad dzieckiem i okolicznościowe -np. slub.
Podstaa powinna być w regulaminie OP. |
| janzg | 10-05-2005 15:06:37 [#05] |
|---|
:-)) łał szczególnie ślub, to jest socjal |
| ulis | 10-05-2005 15:34:46 [#07] |
|---|
| ja też jestem ciekawa co to jest dzień socjalny. Jezeli jest to opieka nad dzieckiem (pierwszy raz spotykam sie z takim okresleniem) to i tak chyba odliczasz wszystko co jest w tym dniu ponad 3,6 . U nas tak jest. |
| sani | 10-05-2005 15:35:51 [#08] |
|---|
| Podstawą prawną jest regulamin uchwalony przez radę gminy, gdzie znajdują się szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych. |
| krystyna | 10-05-2005 15:57:58 [#09] |
|---|
na tego typu dni u nas się mówi skrótem - "kodeksowe"... co kraj, to obyczaj... |
| miro | 10-05-2005 17:26:25 [#10] |
|---|
Chodzi mi o artykuł KP:
Art. 188. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. |
bogna | 10-05-2005 17:53:17 [#11] |
|---|
| rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.):
§ 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. |
| krystyna | 10-05-2005 17:58:04 [#12] |
|---|
tylko regulamin OP ! np. u mnie wg starego regulaminu nie odliczałam (bo kazało odliczać a jednoczesnie płacić jak za średnią urlopową, co na jedno wychodziło ...) wg nowego regulaminu - odliczać i nic nie płacić ! mam tylko mały problem - stary przestał obowiązywać, nowego jeszcze nie ma (wojewoda coś tam pokreślił) - i mam dziurę prawną, a ludzie z kodeksowych dni korzystają ! i też nie bardzo wiem co powinnam robić.... |
| miro | 10-05-2005 19:13:25 [#13] |
|---|
OP nie uwzględnił U mnie w Regulaminie płacowym nic na ten tamat nie ma. |
| Dorota K | 10-05-2005 19:37:17 [#14] |
|---|
dlaczego należy te dni uwzględniać? przecież może je wziąć którekolwiek z rodziców. Niekoniecznie to, które jest nauczycielem. |
| rzewa | 10-05-2005 20:48:37 [#15] |
|---|
nie zależy to od OP jest określone rozporządzeniem, którego fragment wkleiła bogna, OP nie ma tu żadnego ruchu - płacimy "średnią feryjną" i tyle. Nawet jeśli w regulaminie bedzie napisane inaczej (i wojewoda tego nie zauważy), to wyższą rangę ma rozporządzenie niż regulamin. |
| AnJa | 10-05-2005 21:06:17 [#16] |
|---|
No, nie wiem.
U mnie jest, że nie przepadają.
Ale Twoja logika do mnie dociera - zwłaszcza, że skończyłyby się wtedy "socjalne" w dniach gdy X ma 8 godzin.
A jak liczyć to:"składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy"
Z poprzedzająćego rozumiem - ale z bieżącego to np. w miesiącu przydzielonych i zastępczych 40, czyli dziennie średnio 2 czy przydzielonych i zastępczych 40, w dniach zwolnienia od pracy razem 10, zrealizowanych więc 30, czyli średnio 1,5 dziennie? |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
