Zależy, kiedy zdąży urodzić: Jeżeli urodzi w okresie obowiązywania umowy o pracę - będzie przysługiwał jej urlop macierzyński oraz zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński będzie trwał jedynie do ostatniego dnia trwania umowy o pracę. Jednakże po tym dniu nadal przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego. Natomiast w drugiej sytuacji tj. gdyby poród miałby odbyć się po zakończeniu roku, to zgodnie z art. 177§3 k.p. umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W tej sytuacji także będzie przysługiwał jej zasiłek macierzyński, natomiast nie nabędzie prawa do urlopu macierzyńskiego. Podsumowując, nie będzie wielkiej różnicy czy dziecko urodzi się przed czy po zakończeniu roku, bo w obu przypadkach będzie przysługiwał zasiłek macierzyński. Różnicą będzie kwestia terminu zakończenia umowy o pracę, w pierwszym przypadku będzie to dzień zakończenia roku szkolnego, w drugim dzień porodu. | 
