Forum OSKKO

Czy wobec nauczyciela będącego na urlopie wychowawczym można zastosować przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pozdrawiam

Maciej

dyrlo	04-05-2005 08:21:55 [#02]
Pismo do związków Proszę, podajcie mi jak ma wyglądać pismo do związków zawodowych informujące o zmianie waruków pracy. Zmieniam cały etat na pół nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony. Dziękuję

Rycho	04-05-2005 08:23:17 [#03]
nie nie można KP Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

rzewa

04-05-2005 08:29:57 [#04]

nauczyciel podlega KN

zatem zwalniamy na tej podstawie i stosujemy wymienione tam osłony - odprawa n-la kontraktowego wynika właśnie z przepisów jak w pytaniu.

Ponieważ KN milczy na temat urlopu wychowawczego mają tu, w sosunku do n-la, zastosowanie przepisy KP, w tym ochrona stosunku pracy. Ochrona ta jest zawieszona w pewnych konkretnych sytuacjach: całkowitej likwidacji zakładu pracy lub częściowej likwidacji polegającej na braku możliwości zatrudnienia pracownika o takich kwalifikacjach jak ten przebywajacy na urlopie - na żadnym istniejącym stanowisku nie można będzie zatrudnić pracownika powracajacego z urlopu.

Zatem, jeśli na urlopie wychowawczym jest np. nauczyciel chemii (i ma on kwalifikacje jedynie do tego przedmiotu), a mamy doczynienia z sp, to nie mając dla niego stanowiska pracy możdemy go zwolnić pomimo urlopu z zachowaniem procedury przewidzianej w art 20 KN.

Rycho

04-05-2005 09:29:51 [#05]

szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników dotyczą tzw zwolnień grupowych.

Jeżeli w szkole zachodzi taka sytuacja, czyli zwalnia się co najmniej 10 pracowników jeśli jest w szkole zatrudnionych mniej niż 100 pracowników, to wtedy ochrona wynikająca z zastosowania Art. 41 KP nie ma zastosowania. Ale tylko wtedy.

Moim zdaniem rzewa, nie ma uzasadnienia prawnego do interpretacji podanej przez Ciebie w ostatnim zdaniu gdy nie zachodzi zwolnienie grupowe, a sprawa dotyczy indywidualnego pracownika.

rzewa

04-05-2005 10:05:44 [#06]

Rychu,

to co byś zrobił w opisanej przeze mnie sytuacji?

Płacił byś n-lowi za frico przez cały rok?

Rycho

04-05-2005 11:36:42 [#07]

Ewa

znam sytuacje, gdy nauczyciele wygrywali sprawy w sądzie z tego powodu, że wręczono im wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego. Czyli z naruszeniem Art. 41 KP.

Gdyby przyjąć Twoje rozumowanie, to tak samo należało by postąpić w stosunku do nauczycieli przebywających na urlopie dla poratowania zdrowia, macierzyńskim, itp.

To nie moja wina, że mamy w oświacie przepis, że umowę o pracę z nauczycielem rozwiązuje się na koniec roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Zgadzam się z tym, że w takiej sytuacji jak opisałaś, należałoby rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem. Tylko, ze póki co nie ma na to uzasadnienia prawnego.

dyrlo	04-05-2005 13:01:32 [#08]
Jeszcze raz proszę Kto mi pomoże, jak dziś nie napiszę do związków o tym zwolnieniu (zmianie) to potem mogę przez te matury zapomnieć. Co tam się pisze?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.