Dyrektorowi 31.08.2011 r. wygasa kadencja dyrektora szkoly.
Pani Dyrektor ma 63 lata i kwalifikacje do nauczania zintegrowanego i w przedszkolu. Przez okres bycia dyrektorem była zwolniona uchwałą rady miejskiej z godzin dydaktycznych. W projekcie arkusza na rok szkolny 2011/2012 Pani Dyrektor wykazała dla siebie brak godzin (do zwolnienia z art. 20 KN).
Art. 20 ust. 1 pkt. 2 ” w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.”
Nasz OP zastanawia się, czy są podstawy do zwolnienia z 20 z powodu zmian organizacyjnych, bo nie zmienia się liczba oddziałów i plan nauczania.
1) w bieżącym roku szkolnym było 15 oddziałów - w 2011/2012 będzie 15,
2) obecnie w oddziale przedszkolnym nauczycielka kończy staż i będzie zdawała egzamin na kontraktowego, dla tej Pani został zaplanowany etat w projekcie arkusza.
OP skłania się do zwolnienia dyrektora z art. 20 (z odprawą 6-cio miesięczną), a potem odprawą emerytalną.
Czy można zastosować takie rozwiązanie w sytuacji, gdy pani dyrektor mogła by zająć miejsce nauczycielki która zakończy staż, a umowa wygaśnie jej z końcem sierpnia? Pani Dyrektor decyduje się ustąpić miejsca młodemu nauczycielowi, a sama chce się udać na zasłużoną emeryturę, OP chce się na to zgodzić. Czy takie rozwiązanie jest możliwe. Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych? Trzeba będzie wypłacić 6-cio miesięczną odprawę dla dyrektora. Z młodym nauczycielem można się rozstać bez dodatkowych kosztów finansowych. |