wiem Krysiu - ale pytałam o coś innego

może tak:

czy godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw mogą być płacone inaczej niż godziny z etatu?

-----------

mi naprawdę wychodzi, ze te godziny trzeba rozróżniać

inaczej, czyli jak ?

przecież były takie OP, co chciały w swoich regulaminach "inaczej" - i im zakazało !

i dlaczego wg Ciebie "trzeba te godziny rozróżniać" ???

bo jesli ich nie rozróżnisz - to otrzymujesz zapłatę za 18 godzin tygodniowo (75 w miesiącu)

tak?

znalazłam ten wątek, co kiedyś próbowałam dociekać, ale jakoś póxniej zapomniałam chyba
http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=22438&pst=1#pst1

zgredku,

to trafiłaś prawie dokładnie na 1 rocznicę swojego wywodu ! :-)))

a tu ciągle to samo/błędne koło !

do zobaczenia za rok !

a może (tfu !) już we wrześniu, bo się odgrażają kilkudniowym...

:-))))))))

nie zauważyłam:-)))))))

http://kadry.infor.pl/forum/104891.html

cytuję za powyższym forum:

Podstawa prawna do wyliczenia wysokości potrącenia za strajk zawarta jest w rozporządzeniu MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (dziennik ustaw nr 62 poz 289) par. 12 brzmi:§ 12.
1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
 

W przypadku placówki feryjnej jaką jest szkoła potrącenie za jeden dzień strajku (podobnie jak za jeden dzień urlopu bezpłatnego)powinno obliczać się następująco: miesięczne brutto np. dla nauczyciela dyplomowanego(st.zasadnicza 2.380,00; dod.wysł.lat 20% 476,00; dod.mot.120,00; wychowawstwo 75,00) = 3.051,00
i tak: 3.051 : 75 (miesięczny wymiar czasu pracy nauczyciela)= 40,68
następnie:
1 : 5 x 18 = 3,60 (jest to iliść nieprzepracowanych godzin)
i teraz proste działanie:
40,68 x 3,60 = 146,45 (jest to kwota którą należy potrącić za 1 dzień)
w związku z powyższym nauczyciel otrzyma wynagrodzenie brutto:

3.051 - 146,45 = 2.904,55 (ta kwota będzie podstawą do naliczenie skł.ZUS !)

szok !

przed chwilą wypluło fax z OP:

ostateczna wersja (po konsultacji z KO) brzmi: 1/65 !

A to RP

Nie wszyscy pedagodzy stracą na czerwcowym uposażeniu

zadzwoniłam do MENu - kazali mailować i zaraz mi odpiszą,

ale wg departamentu prawnego jest to z pewnością 1/30 !!!

a co to jest 166 ???

Na maila z MENu ciągle czekam, ale argumenty uzyskane w rozmowie telefonicznej z Departamentem Prawnym są takie:

1. nauczyciel za maj wynagrodzenie już dostał.

2. jedynym przepisem, który mówi o takim przypadku (czyli jak zabrać komuś, kto już dostał) jest KP - zgodnie z którym uposażenie za dzień strajku należy potrącić zgodnie z art. 87 § 7 kodeksu pracy. Czytamy w nim, że z wynagrodzenia odliczamy w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

3. Ponieważ dla nauczycieli nie istnieją żadne przepisy wykonawcze do tej sytuacji, należy poszukać przepisu "najbardziej zbliżonego" - a jest nim rozp. mówiące o odliczaniu w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy ? (nie wiem jakie, bo się nie znam !) - czyli ta 1/30.

dzwoniłam jeszcze raz - w sumie rozmawiałam z 3 osobami z tego departamentu i wszystkie mówią to samo: 1/30.

Ale odpowiedź będę miała nie mailem (pewnie wtedy coś nie zrozumiałam...), ale oczywiście na piśmie !

Więc na razie podjęliśmy decyzję, że 1 czerwca odliczymy tą najgorszą wersję - czyli 1/65, bo skoro można cokolwiek zabierać, to tylko teraz !

A w przypadku korzystniejszych decyzji, zawsze można nauczycielowi oddać.

Tak ?

A tak na marginesie, pismo z mojego OP zgodnie z którym zabieram tą 1/65 ma w tytule "PROPOZYCJA"..... (nie do odrzucenia... ?)

A gdy im mówiłam dzisiaj przez telefon o sugestiach MENu - prychali pogardliwie, że to TYLKO OPINIA ?

Mam problem: czym się różni opinia od propozycji ???

:-))))

oj nie,

gdyby przyjąć, że to wynagrodzenie wynosi teoretycznie np. 3000 zł to:

- przy 1/30 masz tylko 100 zł

- a przy 1/65 i siedmiu lekcjach we wtorek: 323 zł !!!

- a przy pięciu lekcjach (tak miała większość):230 zł

spora różnica....

za dobrze by było....

a taką propozycję to można po prostu odrzucić, a z opinią się nie zgodzić !

i co ?

znowu zostaemy na lodzie ?

no to idę na dwór ! :-)))

Krystyna, też bym bardzo chciała poznać pismo MEN w tej sprawie.

Ja potrąciłam 1/30 (tak wyliczył mi program ProgMan, który ma opcje "nieobecność usprawiedliwiona niepłatna" i tę przyjęłam - mam nadzieję, że dobrze.)

gdy tylko dostanę - natychmiast dam znać !

i wkleję całość i tutaj i do wątku "Interpretacje MEN".