jolabj

         Mysle tak samo jak Ty.

żaden nie zrobi miejsca młodym

a powinien?

czy może tak samo jak młodzi - ma prawo pracować?

      Poinien to za duze slowo, ale powiedzmy , ze moglby..jesli czuje jak

 trudna sytuacje maja ludzie mlodsi , ktorzy musza a nie moga pracowac.

     Przyznacie , ze miedzy - moge sobie jeszcze popracowac a musze

 pracowac jest wieeelka roznica.

jedyne obiektywne kryterium zatrudnienia to jakość pracy. Pracować powinien ten, kto dobrze uczy.

Bo w szkole, jesli to w ogóle kogo obchodzi, chodzi o nauczanie dzieci;-)

Marku

  Jeszcze raz - dokladnie Tak.

  Ludzie, ktorzy czuja sie wypaleni powinni odejsc..ludzie , ktorzy nie maja predyspozycji do zawodu.. tez powinni odejsc.

 Liczy sie dobro dzieci.

 Tylko Marku to sa nasze zyczenia KN - chroni rowniez nieudacznikow.

co wszyscy akurat tu wiemy;-)

problem jest z przekonaniem tych co nie wiedzą - ale ci z nami mniej dyskutują jakby:-)

1. za cholerę nie wiem i bez okresu próbnego nikt nigdy się nie dowie

2. pozostawania - tak;-)

Ale tu też nigdy się nie dowiesz jak to jest bo jeszcze się taki nie urodził kto by od ręki zwolnił "złego" nauczyciela ;-)

czyli jak przedmówca;-)

Nie można sobie pomarzyć?

Trochę przewrotnie...

ale...

Nauczyciel, terapeuta czy kto tam jeszcze... ma swoją "amortyzację" oraz "zużycie"... tempo zużywania się zależy od wielu czynników, także od tego co robi i jak (z jakim zaangażowaniem) robi...

Jasne, że rodzice, dyrektor no i przede wszystkim dzieci chcieliby by pracował ten najbardziej wydajny, sprawny, błyskotliwy, mądry (jak Marek napisał - ten, kto dobrze uczy) czyli najlepszy...

Nauczyciele się szybko "zużywają"... Już nie mogą być najlepsi, bo za nimi przyszli młodsi, bystrzejsi...

Więc co? Zużytych na śmietnik? Czy może lepiej coś innego zaproponować?

Nadzór?

Jak wygląda średnia wieku nauczycieli w porównaniu do średniej wieku nadzoru?

- - -

Nie można zmuszać "starych" do odejścia.

Trzeba dać im alternatywę pracy - bo ich wiedza, doświadczenie są nieocenione.

Jak długo jednak jedyna dyskusja toczyć się będzie: praca do 65 lub nie, tak długo (i wcale się nie dziwię) wielu starszych będzie się trzymać - nawet kurczowo...

i dlatego

niepozwalające na zatrudnienie na czas okreslony kontraktowego lub mianowananego n-la, ktory się stawił w naszej szkole są szkodliwe.

masz rację i nic tu przewrotnego - prawdą jest to szybsze wypalanie

jednocześnie w szkole potrzeba ciągle młodej krwi. By ktoś od kogoś się uczył pracy. Dobre są chyba zespoły mieszane - wiekowo

można oczywiście stworzyć "młody zespół" ale się on jakoś niepostrzeżenie zestarzeje też

problem jest nierozwiązywalny bo potrzeba pieniędzy

nauczyciele powinni jednak krócej pracować do emerytury - dla dobra uczniów i swojego

na to nikt jednak nie da grosza

no nie przez 15 lat najbliższych:-)

ahoj_górnicy!!!

możemy pedagogicznie ich zazrzędzić oraz nękająco mieć zawsze rację, tudzież żądać przyprowadzania rodziców z byle powodu

nie wiem jak na Sejm ale na mnie te sposoby działają;-)

   Oby podzialaly, mimo wszysko sadze , ze to przedluzenie jest sensowne

 I z wlasnych i z cudzych , oczywiscie roznie to bywa..

   pozdrawiam

;-)

nie

bo mi się marzy

nie emerytura - bo jakby nie patrzyć, to za młoda jestem

ale co innego mi się marzy - te osoby, które młode są, ale i stare też są co to nie bardzo wiedzą, gdzie ich miejsce na tej ziemi jest, a jeszcze bardziej nie wiedzą, gdzie w tym trudnym zawodzie mogłyby sobie to miejsce znaleźć, i na przykład chciałyby bardzo podróżować sobie, będąc na tej zasłużonej, to własnie tak sobie by spokojnie tam poszły

 cyt ,,i na przyklad podrozowac sobie " - za co ???

   Miejsce mozna sobie znalezc , jesli ktos ma zainteresowania i chce,

  natomiast podrozowac na emeryturze nauczycielskiej - to jest problem finansowy tak jak pisze GGG

 Koch wlasnie tego nie wiem , moze ktos nam odpowie ?

ło mic :-)))

jak to jest?

  Czyli musi odejsc z pracy odchodzac naemeryture czy inaczej - moze

odejsc fikcyjnie czyli wykorzystac uprawnienia a dalej sobie pracowac

 dokad chce - jak to jest ?

      pozdrawiam Grazyna

co znaczy odejść fikcyjnie?

tu też trochę o emeryturze http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=9289&st=3

 ,, odejsc fikcyjnie " mialam na mysli to ze dalej mozna pracowac , czyli nie odchodzic- gdzies otym slyszalam, ale.. moze...mi..sie..cos..pomylilo..

  Dzieki poczytam

 Acha

dzieki

ewa

przy emeryturach

z innych tytułów nie trzeba rozwiązywać stosunku pracy.

Natomiast trzeba rozwiązać stosunek pracy, gdy się chce skorzystać z emerytury z art 88 KN, bo takie jest brzmienie tego artykułu.

Dlatego też, by skorzystać z tej emerytury, to póki co, trzeba rozwiązać stosunek pracy do 31 grudnia 2006 - tej emerytury nie można "naliczyć sobie", a pójść na nią wtedy kiedy będzie nam wygodnie...

rzewa

a jesli nauczyciel, który otrzymał artykuł 20 i może iść na emeryturę - nie złoży wniosku o przrejście na emeryturę (jak powinien wyglądać taki wniosek) - to dostaje tylko 6-mczną odprawę?

do kiedy powinien złozyć wniosek o odprawę emerytalną - chyba do 31 sierpnia?

pytam się trochę może na wyrost, ale n-lka poszła na wakacje i nie daje znaku życia - jak coś jej przepadnie, bo zapomniała złożyć wniosek, to będzie awantura

ustawa o emeryturach i rentach z FUS
Art. 103. 1. Prawo do emerytur i rent ulega zawieszeniu lub świadczenia te ulegają zmniejszeniu na zasadach określonych w art. 104-106.
2.41) Przepisu ust. 1 nie stosuje się do emerytów, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni), z zastrzeżeniem ust. 2a.
2a.42) Prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego.
3.43) Prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej, do której uprawniona jest jedna osoba, może ulec zawieszeniu również na wniosek emeryta lub rencisty.

a tu http://www.oskko.edu.pl/forum/thread.php?t=10889&st=0  asia wkleiła praktykę sądową

jak n-l mianowany zostal zwolniony z 20 art KN

to mu sie należy odprawa (6 m-cy) z tego tytułu bez względu na to  czy idzie na emeryturę czy nie.

Jeśli chce na emeryturę, to mu sie należy jeszcze 3 miesięczna odprawa z tego tytułu (razem 9 m-cy) - wniosek w tej sprawie musi zlożyć do 31 sierpnia.

dzieki Ewa

1. Ja się wcale nie złościłam... ;-)

2. Mnie drażni - przymierzanie się i... wycofywanie, a nie nauczyciel jako taki. Znam zgorzkniały z 10-letnim stażem i świeżych po 30 latach pracy.

Taka smarkateria w kierowaniu państwem jest okorpna. Brak stabilizacji. Przygotowujesz się 3 lata do zmiany warty, by nic z tego nie wyszło - mam chyba alergiczny brak zaufania do IIIRP, ot i tyle. ;-)

I jeszcze to nieobliczenie kosztów wdrożenia. ha!

Takie cofki są nieodpowiedzialne, a to że ktos straci, a ktoś zyska - zawsze tak jest, dojdą nowi uprawnienia...

a koncepcja zarządzania kadrą padła... bo to jedna...

 Ktoś liczył, że kolega pójdzie, bywa że ciągnął i dwa i trzy lata na 3/4 etatu, by starszego kolegę nie urazić...

 nikt mi nie powie, że nie ma takiego zjawiska w zakładach pracy...

Moi nauczyciele

Tak. Jest w KN

http://wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/1,53600,2842576.html