Witam. Proszę o podpowiedź jak obliczacie ilość dyżuru nauczyciela w ciągu tygodnia na przerwach międzylekcyjnych.?

Obawiam się Jago, że takiego wzoru nie ma. Chociaż jak uwzględnić liczbę korytarzy + liczbę miejsc szczególnie niebezpiecznych np. szatnie, stołówki ..., to pomnożyć przez liczbę przerw i liczbę dni, kiedy pracujecie, a następnie podzielicie przez liczbę nauczycieli, to wtedy coś tam się obliczy. :)
Ale ... niektórzy nauczyciele są na kawałkach etatu, więc trzeba wprowadzić jakąś wagę i tak można się bawić w obliczanie ilości dyżuru na głowę nauczyciela.

Pytam bo po raz pierwszy nauczycielka , stwierdziła , że ma dłuższy dyżur od innej o 10 min. Dyżury ułożone są tak że wszyscy na etacie maja po równo a Ci co maja część i są w pracy trzy razy w tygodniu maja mniej a różnice są 10 minutowe. Nie da się inaczej.

W takiej sytuacji najlepiej jak dyżury układają niezadowoleni. Daj im się wykazać.

hahahhahahhhahahaa, powiedz jej, że może mieć dyżur łącznie z dydaktycznymi nie więcej niż 40 godzin na tydzień...

Gaba dobrze mówi:)

widocznie ta pani świetnie dyżuruje - więc został jej powierzony szerszy front walki o bezpieczeństwo

Dziękuję wszystkim tym, a moim szczególnie, którzy wiedzą, że - jednego roku ma więcej Jola, a drugiego Ania, że nikt nikomu nie robi na złość, że nie ma to większego znaczenia. Dziękuję, że kiedy wchodzę  do pokoju z pytaniem - kto ma dyżur, to zaraz ktoś wstaje i mówi - już idę i stanę (bo może ktoś coś ma nagłego), że gdy jestem na przerwie, to mówią - staniesz na chwilę, bo muszę do WC. 

Ww. wspomniana pani może pracować bez przerwy 6 godzin tak mówi KP, za przerwy lekcyjne ma płacone i dyżur jest jej obowiązkiem i nigdzie nie jest powiedziane ile, w sumie 6 godzin bez przerw.

Moja nauczycielka przyniosła zaświadczenie od lekarza rodzinnego, aby w roku szkolnym 2014 / 2015 ograniczyć jej ilość dyżurów z racji stanu zdrowia. Zalecenie lekarza to ograniczenie czasu pracy w pozycji stojącej. Jak ma postąpić dyrektor aby zadowolić lekarza, nauczyciela i nie złamać prawa ?

a okresowe nie wykazało powyższego...

coś się dzieje ze zdrowiem nauczycielki, może wysłać do medycyny pracy...

pozdrawiam

1) albo wysłać do lekarza pracy

2) ba, chyba nawet i zwolnić z pracy, bo nie da się nie stać w pracy nauczyciela...

noo:-)

miałam tak  z woźnym/konserwatorem, co przyniósł zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować na wysokości,

groźba zwolnienia z pracy podziałała,

na następny dzień już mógł wszystko:-)

miałam tak z nauczycielką, która wg lekarza rodzinnego nie może pracować w hałasie, a więc zwolnić z dyżurów

- dostała więc skierowanie do lekarza medycyny pracy, a ponadto informację, że w sytuacji, kiedy lekarz med.  to potwierdzi, rozwiążemy umowę, bo nie da się jej zwolnić tylko z dyżurów

podziałało,  do lekarza med. pracy nie dotarła (najpierw zrobiła wywiad, czy warto),  schowała swoje zaświadczenie, a na koniec roku obraziła się i zrezygnowała z pracy : )

no tak, czasem cudowne ozdrowienia następują przed wizytą w medycynie pracy

pozdrawiam

U mnie kiedyś miała problem z kciukiem, który uniemożliwiał pisanie protokołów z rady; nie chciała iść do lekarza medycyny pracy ; też ozdrowiała

U mnie kiedyś miała problem z kciukiem, który uniemożliwiał pisanie protokołów z rady; nie chciała iść do lekarza medycyny pracy ; też ozdrowiała

Moja Asia (opisana w innym wątku) jest w ciąży i złożyła do mnie pismo, aby ją zwolnić z dyżurów porannych i w czasie przerw. To rozumiem i już zmieniłam grafik.

Ale prosi mnie także o zwolnienie z godzin karcianych i do tej prośby nie mogę się już chyba przychylić, prawda?

ano nie

dzięki!