Poprawne jest zatrudnienie w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela od listopada do końca zajęć szkolnych? Zastępowanego nauczyciela nie będzie dłużej w pracy (roczny udpz i zaległy wypoczynkowy).

nie

powinien być  zatrudniony razem z przysługującym urlopem czyli co najmniej do 11.08.2025

Rzewo, dlaczego co najmniej do 11 sierpnia?

Za 8 miesięcy przysługuje mu 45 dni urlopu (minus ferie), to daje 31 dni w wakacje - więc moim zdaniem do 28 lipca.

Po urlopie dla poratowania zdrowia przysługuje zaległy urlop uzupełniający, który zazwyczaj wybiera się po zakończeniu udpz, ale nie jest to obligatoryjne. Urlop uzupełniający można wybrać w późniejszym terminie. Zakładam, że jak ten nieobecny nauczyciel poszedł na roczny udpz w listopadzie 2024r. to wróci za rok w 2025r. Należy mu się 56 dni urlopu zaległego, który może, ale nie musi wybrać od razu

do #04: słusznie, mój błąd -> do 28.07.2025

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na zastępstwo za nauczyciela  przebywającego na urlopie bezpłatnym do roku 2028.  Z dniem 31.10.2024 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy pracy z innym nauczycielem. Czy można z nauczycielem zastępującym  nawiązać  stosunek pracy na podstawie mianowania od 01.11.2024 r.? Jeśli tak, to w jaki sposób?

można

wręczając po prostu akt mianowania

aby nie było wątpliwości w akcie mianowania należy powołać się na art 10 ust 5a pkt 2 KN

Zatrudniam jednak od 4 listopada, na 16/18, jak wyliczyć urlop? 

Jeśli zatrudniam od 4 listopada na 16/18, to urlop liczę: 5,6x8 miesięcy= 44,8, czyli 45 dni urlopu. Nauczyciel wykorzysta 14 dni w ferie, więc 45-14=31 dni urlopu latem, czyli zatrudnienie do 28 lipca. 

Nie zmniejsza urlopu fakt, że zatrudnienie nie było od 1 listopada, tylko od 4 listopada?

Zgadza się. 

Jak jest poprawnie...

1. Nauczycielka szkoły podstawowej (feryjna) od 1 września 25 do 30 czerwca 26 na udpr- umowa w zastępstwie od 1 września do 31 sierpnia? Czy umowa na czas nieobecności  zastępowanego nauczyciela i z dniem 1 lipca porozumienie zmieniające i przedłużenie umowy o należny urlop?
2. Nauczycielka przedszkola (nieferyjna) od 1 września do 31 lipca 26 r.  udpz - umowa w zastępstwie na czas nieobecności (do 31 lipca 26), a potem porozumienie zmieniające i przedłużenie umowy o urlop czy wypłata ekwiwalentu?

1 i 2. zatrudnienie w zastępstwie do 31.08.2026, gdyż obie nauczycielki będą nieobecne w pracy co najmniej do 31.08.2026 (jeśli któraś będzie nieobecna dłużej, to umowa może być od razu zawarta na dłuższy okres)

jeśli n-l zastępowany ma urlop wypoczynkowy (nieważne czy bieżący czy uzupełniający), to go nie ma w pracy, zatem zastępstwo jest jak najbardziej uzasadnione

Teoretycznie wszystko jasne, ale jeśli OP próbuje "wymusić" zatrudnienie z przerwą, tj. od 1 września 2025 do 26 czerwca 2026 (ostatni dzień zajęć dydaktycznych), a następnie po dwumiesięcznej przerwie od 1 września? Tłumaczenie oczywiste - cięcie kosztów. Jest jakiś komentarz, wyrok SN itd. do podparcia stanowiska?

Na potwierdzenie zasadności twierdzenia "rzewa" znalazłem odpowiedzi MEiN na interpelację nr 36228 i zapytanie nr 6028. Pytanie, czy jest coś jeszcze (do przemyślenia)?