zatrudniłam nauczyciela mianowanego na czas zastępstwa za nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia (urlop przyznany od 01.09 2012 do 30.06.2013) , pierwsza umowa od 01.09.2012 do 28.02.2013( ponieważ nauczyciel przebywał w stanie nieczynnym) i od jutra che podpisać kolejna umowę i czy podpisać do 30.06 i wypłacić ekwiwalent czy do 31.08

do 31.08

A dlaczego do 31.08:

 - nauczyciel zastępowany jest nieobecny do końca czerwca (kogo on będzie zastępował od 1.07 - 31.08)

 - umowę do końca sierpnia podpisujemy w pierwszym dniu roku szkolnego.

1. Nie ma potrzeby podpisania 2 umowy, wystarczy aneks (porozumienie zmieniajace do zawartej od 1.09)

2. Nauczyciel będzie zatrudniony na czas określony (w zastępstwie) przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym i nabędzie prawo do urlopu w pełnym wymiarze (tj. w wymiarze i w okresie ferii zimowych i letnich).

Dodatkowo w prawie pracy obowiązuje zasada pierwszeństwa wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze przed ekwiwalentem.

W tym wypadku jest możliwość wykorzystania urlopu w naturze (ferie letnie) dlatego umowa powinna być zawarta do 31.08.

Przecież nauczyciel, który przebywał na udpz nie będzie świadczył pracy w okresie wakacji.

ale

Jest stosowana jest, wg mnie, niedobra praktyka wynikajaca z oszczędności (?):

- umowa w zastępstwie za nauczyciela na udpz od 1.09 do 30.06

- wypłata ekwiwalentu: urlop 56 dni - 14 dni (ferie zimowe) = ekwiwalent za 42 dni urlopu

Wg mnie w takim przypadku nauczyciel powinien  np. w lipcu 2013 r. skierować sprawę do sądu pracy.

Warto żeby tym problemem zaiteresowały się zwiazki zawodowe.

Ale czy nauczyciel zastępujący może mieć umowę dłuższą niż nieobecność nauczyciela zastępowanego?

a jeśli masz n-la na urlopie wypoczynkowym (uzupełniającym) w czasie zajęć, to przecież zatrudniasz n-la zastępującego - jedne n-l ma urlop wypoczynkowy a drugi pracuje

n-l zastępowany będzie zatem nieobecny w pracy do 31.08 (do końca czerwca z powodu urlopu zdrowotnego, a potem z powodu urlopu wypoczynkowego) -> czyli umowa nie będzie dłuższa niż okres nieobecności nauczyciela zastępowanego

:-)

Co do zasady umowę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika zawiera się „na czas obejmujący tą nieobecność”.

W związku z powyższym stosunek pracy ulega rozwiązaniu automatycznie w momencie powrotu do pracy  zastępowanego pracownika.

Watpliwość jaka tu się pojawia, to co należy rozumieć przez powrót do pracy.

Wg mnie jest to powrót nauczyciela do faktycznego wykonywania obowiązków.

W tym przypadku termin udpz mija 30.06 ale faktyczny powrót do pracy nastąpi 1.09 (wakacje - okres urlopu).

Czyli istnieje możliwość udzielenia zastępującemu urlopu w naturze.

Dlatego, wg mnie, należy przedłużyć umowę o okres wakacji.

Oczywiście interpretacja z rozwiązaniem umowy w dniu 30.06 i ekwiwalentem też nie jest w pełni pozbawiona sensu.

Wg mnie w takim przypadku nauczyciel powinien  np. w lipcu 2013 r. skierować sprawę do sądu pracy.

Warto żeby tym problemem zainteresowały się związki zawodowe.

I wtedy może będziemy mogli powiedzieć:

Jasność, widzę jasność, jasność widzę :-)

A ja bym nie dała do 31.08., z takiego powodu, że mogę 1.07. wezwać nauczyciela po u. zdrowotnym do wykonywania czynności zgodnie z art. 64 ust. 2 Karty Nauczyciela, czyli mimo, że go nie ma, to jest :) do dyspozycji, tak też myślę, że do 30.06. i ekwiwalent, chociażby się chciało do 31.08.

Zosiu, pomimo że wzywasz go do szkoły to on jest nadal na urlopie...

:-)

ale każdy dyrektor sam decyduje i bierze odpowiedzialność za te decyzje --

i tyle w temacie

:-)

Nauczyciel zatrudniony w zespole  szkół  na zastępstwo za panią X do końca stycznia .Od lutego może być zatrudniony na zastępstwo za paniąY. W jaki sposób? Druga umowa na zastępstwo czy porozumienie zmieniające?

najlepiej zmiana obecnej umowy w drodze porozumienia, bo druga umowa to konieczność wypłacenia ekwiwalentu za urlop

Nauczycielka X będzie bardzo długo nieobecna,może i do grudnia 2015. Chcę zatrudnić nauczyciela na zastępstwo, "dostałam" takiego nauczyciela z polecenia OP ( zostało mu w tym roku tylko parę godzin w innej gminnej szkole). Jednocześnie "polecenie " brzmi: zatrudnić, ale umowa na zastępstwo, nie dłużej niż do zakończenia zajęć w czerwcu. Nie wiadomo, czy ta nauczycielka X wróci za parę miesięcy. Jak wróci wcześniej, to z nauczycielem  zastępującym automatycznie rozwiązuje się umowa. Jak wróci dopiero za rok, to przez wakacje nie płacilibyśmy temu na zastępstwo, ewentualnie miałabym  go zatrudnić ponownie od 1 września, znów na zastępstwo. Czy takie karkołomne rozwiązania (nie pytam o wymiar moralny) są prawnie do zaakceptowania?

Dać świadectwo pracy czy nie w takim przypadku (a właściwie w dwóch):

1. nauczyciel A zatrudniony na zastępstwo upz od XI 2013 do XI 2014 (urlop wykorzystany), zostaje u mnie na czas nieokreślony. Dać świadectwo pracy za pierwszą umowę, bo w drugiej zmienia się podstawa prawna. A co z urlopem za wrzesień-listopad? Wykorzysta go przecież.

2. nauczyciel B - stażysta, zatrudniony na zastępstwo upz od grudnia 2013 do grudnia 2014, zostaje na czas określony do końca roku szkolnego (+ dni za urlop), Pytanie o świadectwo jak wyżej 

Dzięki za podpowiedź

u mnie tak:

jeśli pracownik sobie zażyczy, to wystawiam świadectwo pracy po pierwszej umowie czy każdej umowie (co w niektórych przypadkach głupie jest i robiące dodatkową pracę)

jeśli takich życzeń nie zgłasza, to na koniec "naszej wspólnej przygody" świadectwo, w którym umieszczam wszystkie informacje o przebiegu jego zatrudnienia

:)

Jak zatrudnić nauczycielkę na zastępstwo za naucz przebywająca na urlopie macierzyńskim? Od 10 marca do końca zajęć dydaktycznych tj 24 czerwca, czy można do końca czerwca? /Pasuje mi do końca czerwca w związku z podsumowującym rok zebraniem rady pedagogicznej w ostatnim tyg czerwca.

i jeszcze- czy zgodny z prawem jest zapis "na czas nieobecności nauczycielki będącej na urlopie macierzyńskim, ale nie dłużej, niż do 24 czerwca 2022".ewentualnie 30 czerwca/ ? Nie wiem jeszcze, czy będzie zatrudniona od września

a to jednostka feryjna czy nie?

jeśli feryjna to zatrudnienie powinno być do 17.07.2022, czyli w umowie powinno być: "ma czas nieobecności n-la XY nie dłużej niż do 17.07.2022

Tak, feryjna. Rzewo, a czemu tak dziwnie, akurat do 17.07?

bo wówczas wykorzysta cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy (oczywiście w wymiarze minimalnym)

Dziękuję