czy dyrektor może przyznać nagrodę dla wszystkich n-li w szkole -po równo?

może

ale jeśi myśli, ze za to kupi święty spokój to się myli

Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w
zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły. -> KN

Czy wszyscy nauczyciele spełniają kryteria określone przez Wasz OP?

Dan Pink na temat zaskakującej nauki o motywacji http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

nie spełniają Dyrku , to chyba wiemy i w tym problem -to moje oburzenie (ja- były dyr dziś OP ze skrzywieniem pedagog.), nie znalazło zrozumienia dwóch ZZ- cyt. wszyscy nauczyciele zadowoleni .

 "ale jeśli myśli, ze za to kupi święty spokój to się myli"  tak AnJa zgadzam się.

wg mnie OP powinno zaprosić dyrektora na dywanik

przypomnieć obowiązującą u Was uchwałę

jeżeli nauczyciele ewidentnie nie spełniają kryteriów przewidzianych w Waszej uchwale, to dyrektor może ponieść konsekwencje -> wydatkowanie środków niezgodnie z uchwałą określajacą kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli

dla przypomnienia:

• rola zz kończy się na etapie uchwalania przez OP kryteriów i trybu przyznawania nagród
• przyznawanie nagród dyrektora nauczycielom zatrudnionym w szkole należy do ustawowo określonych kompetencji dyrektora szkoły -> opiniowanie ich przez radę pedagogiczną  lub związki zawodowe  jest ograniczeniem ustawowych kompetencji dyrektora szkoły
• dyrektor nie kompetencji (podstawy prawnej) do opracowywania własnego regulaminu

może się przyda:

http://www.orzeczenia-nsa.pl/wyrok/iii-sa-kr-1292- 05,szkoly_i_placowki_oswiatowo_wychowawcze_skargi_organow _nadzorczych_na_uchwaly_rady_gminy,3600873.html

"Kompetencje do określenia w drodze regulaminu wysokości i warunków wypłacania składników wynagrodzenia, w tym nagród dyrektora szkoły (placówki), zostały przyznane organowi prowadzącemu szkołę. Organem tym zaś jest, zgodnie z art. 91 d pkt 1 Karty Nauczyciela - rada gminy w odniesieniu do szkół i placówek prowadzonych przez gminę jako jednostkę samorządu terytorialnego i to rada gminy określa zasady i tryb przyznawania nagród dyrektora szkoły (placówki).       

Nie jest dopuszczalnym przekazywanie tych kompetencji innym podmiotom, w tym dyrektorom szkół lub placówek."

i

II SA/Ke 273/08 - Wyrok WSA w Kielcach (z 2008-08-05)

"Ponadto w rozdziale IV ust. 2 regulaminu zawarty został wymóg uzyskania przez dyrektora szkoły uprzedniej opinii rady pedagogicznej i zakładowych organizacji związkowych dotyczącej przyznania nauczycielowi nagrody. Obowiązek ten, zdaniem organu nadzoru, nie znajduje żadnego uzasadnienia prawnego. Stosownie bowiem do art. 3 w związku z art. 31 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty nie może budzić wątpliwości, iż wszystkich czynności z zakresu prawa pracy w szkole dokonuje jej dyrektor. Jednocześnie ustawa nie przewiduje jego współdziałania w indywidualnych sprawach ustalania składników wynagradzania i ich wysokości. Brak jest także podstaw, aby takie współdziałanie wprowadzić w drodze aktu prawa miejscowego. Ponadto, zgodnie z przepisem art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty dyrektor decyduje samodzielnie o przyznaniu nauczycielowi nagrody dyrektora (pkt 2), jedynie w przypadku nagrody wójta występuje z wnioskiem o jej przyznanie po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły (pkt 3). Ze względu na powyższe Wojewoda uznał, iż wprowadzenie obowiązku uzyskania opinii związku zawodowego i rady pedagogicznej przy przyznawaniu nagrody dla nauczyciela jest ograniczeniem ustawowych kompetencji dyrektora."

"Wprowadzenie wymogu uzyskania przez dyrektora szkoły opinii rady pedagogicznej i zakładowych organizacji nauczycieli nie znajduje uzasadnienia prawnego, jest ograniczeniem ustawowych kompetencji dyrektora szkoły. Ustawa z dnia 7 września 1991r. nie przewiduje współdziałania dyrektora w indywidualnych sprawach przyznawania wynagrodzeń, w tym nagród. Nie ma podstaw, jak to słusznie podniósł Wojewoda, aby takie współdziałania wprowadzać w drodze aktu prawa miejscowego."

http://orzeczenia.nsa.gov.pl/cbo/do/doc?d=50C6F08E17E62C130A843733995C112F843375B0

Nassssy bardzo interesujący i pouczający wykład!

jako były dyrektor mam takie marzenie: a nich się OP od.. i od dyrektora i nie włazi  z buciorami w jego kompetencje

nawet jak ten dyrek mądry inaczej

zwłaszcza, że nie redystrubucja grosików nagrodowych o mądrości świadczy

Dzięki za wykład, Nassssy - zewnątrzsterowni - wewnątrzsterowni...

Dyrektor dający po równo nagrody, zrobił jakiś dodatek, rodzaj premii, ale nie nagrodę. 

AnJa wolę Twój komentarz o  kupowaniu świętego spokoju,; A jak motywuje taka nagroda po 200zł dla wszystkich 80 n-li, pomijam,  że dyr widzi budżet cienko-oszczędza na nadgodzinach do bólu i na granicy odwagi i desperacji

po równo to żadna nagroda, to jakiś kant

---

po równo można rozdać np dodatki motywacyjne itp premie - tłumacząc to np taką metodą wspólnego motywowania zespołu - tak mówił Blikle o TQM

ale to nie działa w wielkich grupach chyba

jeśli dostają wszyscy "po równo" to efekt jest taki jakby nie otrzymał nagrody nikt, czyli są to pieniądze wyrzucone w błoto - efektywność wydatkowania równa się 0, zatem można stwierdzić naruszenie dyscypliny finansów publicznych - tzw. niegospodarność

a i nieprawidłowości w funkcjonowaniu KZ również

no- z tym naruszeniem dyscypliny toś po bandzie WSzKoleżanko pojechała

wynagrodzenia w naszej branży też są mniej więcej po równo a jdu jeszcze to sankcjonuje

z tym, ze ja nie polemizowałbym gdybyś napisała, że to też pieniadze wyrzucone w błoto

a jedynie stwierdził jak wyżej

Nie bardzo rozumiem czemu was ten pomysł nagród równych dla wszystkich porusza? w końcu to autonomiczna decyzja dyrektora i jeżeli według niego w tym zespole tak będzie najlepiej to sądzę, że ma do tego prawo; nauczyciele to specyficzna grupa zawodowa i czasem niekonwencjonalne podejście daje ciekawe efekty

Istotna jest odpowiedź na pytanie:

czy wszyscy nauczyciela spełniają kryteria przewidziane w uchwale OP ?

jeżeli nauczyciele ewidentnie nie spełniają kryteriów przewidzianych w uchwale OP, to dyrektor może ponieść konsekwencje -> wydatkowanie środków niezgodnie z uchwałą określajacą kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli

jeśli nie spełniają - a kryteria mierzalne- oczywiście

ale jakoś nie przypuszczam

raczej na pewno, te kryteria są ujmowane dosyć szeroko

pewnie, że po bandzie :-)

ale coś w tym jest, nie...

:-)

A jak po równo żaden nauczyciel nie dostanie nagrody to co wtedy? Ponieważ w OP pusta kasa to co mozna zrobić?

To OP dopłaci w ramach jdu- wszystkim po równo. cbdu:-)

i pojawią się (już wytaczane ws. dodatku motywacyjnego:-) sprawy sądowe za niemanie nagrody

Dodatek motywacyjny jest składnikiem wynagrodzenia nauczyciela i formalnie należy go przyznać w kwocie 0 zł :-)

opowieści, że nagrody dyrektor daje za rzeczywiste zasługi to między bajki można włożyć, ja przynajmniej funkcjonuję od kilkunastu lat w odmiennej rzeczywistości - w mojej szkole nagrody dostają przede wszystkim ulubieńcy dyrektora i od czasu do czasu, dla zachowania pozorów, inni...

trudno w tej sytuacji mówić o jakiejkolwiek motywacji, raczej systematyczna demotywacja dobrych nauczycieli, którzy jakoś nie przypadli do gustu

tak że szczerze mówiąc bardziej oburza mnie taka działalność niż przyznanie wszystkim po równo

No cóż, uparcie i pewnie naiwnie wierzę, że Ci Najlepsi Nauczyciele znajdują satysfakcję i motywację w innych rejonach niż nagrody dyrektora

to nie do końca tak działa:-)

jedno to uczenie a inna sprawa, to potrzeba bycia docenionym

Wiesz Marku jako osoba raczej nie doceniana, a już na pewno nie w kategoriach nagród znalazłam "motywatory" gdzie indziej; może to jest naiwność, ale nadal uważam, ze nie ma nic bardziej fascynującego niż wspierać rozwój młodego człowieka.... ale to tylko moje zdanie