Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
strony: [ 1 ]
zemi26-11-2024 00:16:54   [#01]

Witam, potrzebuję porady w kwestii j.w.

Nauczycielka zatrudniona w dwóch szkołach podstawowych na zasadach feryjnych. W pierwszej szkole zatrudniona na czas określony na zastępstwo na pełen etat. W drugiej zatrudniona na czas określony na 8/21 etatu (pół na pół w 80101 i 80104). Obie umowy wygasały 31.08.2024, ale że nauczycielka zaszła w ciąże to zostały przedłużone do dnia porodu. Urodziła 22.11.2024. W roku szkolnym 2023/24 odebrała urlop tylko 14 dni za ferie. Od czerwca 2024 do porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy dobrze myślę, że przysługuje jej ekwiwalent za urlop w każdej ze szkół: 42 dni (r.sz. 2023/24) + 14 (r.sz. 2024/25 za 3 m-ce)? Czy ekwiwalent i ilość dni urlopu zależne są od wymiaru etatu? 
Dopiero zaczynam zajmować się sprawami kadrowymi w oświacie. Ale ta sytuacja jest dość nietypowa jak dla mnie, nie miałam nigdy takiego przypadku. A nie chciałabym wypłacić niezgodnie z przepisami. Z góry dziękuję za odpowiedzi.

Jacek26-11-2024 20:49:32   [#02]

skoro umowa na zastępstwo to nie wymaga przedłużenia do czasu porodu.

Art. 177 § 3 Kodeksu pracy: Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.


post został zmieniony: 26-11-2024 20:57:24
rzewa26-11-2024 22:03:24   [#03]

czy obie umowy były od września 2023? Jeśli tak, to z obu umów przysługuje jej ekwiwalent za co najmniej 6 tygodni urlopu wypoczynkowego i nie ma tu znaczenia fakt, że  stosunek pracy został przedłużony do 22.11

za 2024 rok ma ona prawo do urlopu w wymiarze co najmniej 8 tygodni, w ferie wykorzystała 2 tygodnie, zatem pozostało 6 tygodni z każdej z umów

a wymiar etatu ma jedynie wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego, a co za tym idzie na wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu -> ekwiwalent za jeden dzień, to 1/30 jej wynagrodzenia urlopowego

na świadectwie pracy z każdej z umów powinno być wpisane, że wykorzystała urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze

zemi27-11-2024 10:28:46   [#04]

Do rzewa

 

Umowa od 2022r. Czyli za rok szkolny 2023/2024 ma do odebrania 6 tygodni urlopu. A za rok szkolny obecny 2024/25 proporcjonalnie 2 tygodnie? Bo pracowała/była na zwolnieniu 3 miesiące. Czy jednak za obecny rok szkolny żaden ekwiwalent się nie należy? 

rzewa27-11-2024 10:37:19   [#05]

urlop jest za rok kalendarzowy nie szkolny -> za te 3 m-ce w roku szkolnym 2024/2025 urlop nie przysługuje -> art 65 KN

zemi27-11-2024 10:56:08   [#06]

Bardzo dziękuję za pomoc

Elta20-12-2024 09:25:16   [#07]

Witam, 

potrzebuję porady, pilna sprawa: Nauczyciel był zatrudniony w szkole podstawowej x od 01 września 2023 do 21  czerwca  2024. Wykorzystał za 2024 rok 34 dni urlopu. Od 01 września 2024 jest zatrudniony w przedszkolu. Czy za okres wrzesień - grudzień 2024 przysługuje mu urlop proporcjonalny 12 dni czy 1 dzień.


post został zmieniony: 20-12-2024 09:28:02
Elta20-12-2024 10:40:34   [#08]

Pani Rzewo pomożesz?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]