Moi Mili poradżcie - czy jeśli 3 lutego weszła nowelizacja rozporzadzęnia "Covid", dotycząca możlliwości przedłużenia kadencji dyrektora, a 8 lutego OP podpisał zarządzenie o konkursie, to może się OP teraz wycofać i skorzystać z przepisów przejściowych o powierzeniu, czy musi byc konkurs?

Dziękuję.

Moim zdaniem - moze.

Cudowna wiadomość ;-))

Przejrzałem, ale nie widzę tego zapisu.

W którym miejscu jest o tym mowa?

 § 11ha. 1. W przypadku konieczności obsadzenia stanowiska dyrektora jednostki systemu oświaty przed dniem 2 września 2021 r. organ prowadzący może: 1) przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektorowi jednostki systemu oświaty, po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny oraz po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, na okres nie dłuższy niż do dnia 31 sierpnia 2026 r., jednak nie krótszy niż jeden rok szkolny, albo 2) powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora jednostki systemu oświaty wicedyrektorowi, a w jednostce, w której nie ma wicedyrektora – nauczycielowi tej jednostki, po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny – 27 – oraz po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, jednak nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2022 r., albo 3) przedłużyć powierzenie pełnienia obowiązków dyrektora jednostki systemu oświaty, po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny oraz po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, jednak nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2022 r. 2. W przypadku przedłużenia powierzenia stanowiska dyrektora jednostki systemu oświaty na podstawie § 11h ust. 1a pkt 1, a następnie na podstawie ust. 1 pkt 1, łączny okres przedłużenia powierzenia tego stanowiska nie może być dłuższy niż pięć lat szkolnych. 3. W przypadku powierzenia stanowiska dyrektora jednostki systemu oświaty na podstawie § 11h ust. 1d, a następnie przedłużenia powierzenia tego stanowiska na podstawie ust. 1 pkt 1, okres przedłużenia powierzenia tego stanowiska nie może być dłuższy niż do dnia 31 sierpnia 2022 r. 4. W przypadkach, o których mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, łączny okres pełnienia obowiązków dyrektora jednostki systemu oświaty może być dłuższy niż 10 miesięcy. 5. W przypadku jednostek systemu oświaty nowo zakładanych organ prowadzący może powierzyć stanowisko dyrektora jednostki systemu oświaty ustalonemu przez siebie kandydatowi, po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny, na okres nie dłuższy niż do dnia 31 sierpnia 2022 r., jednak nie krótszy niż jeden rok szkolny. 6. Przepisy ust. 1–5 stosuje się odpowiednio do osoby, o której mowa w art. 62 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.

1.Czyli organ prowadzący  ,może  przedłużyć na pięć lat?

2. A gdy ocena dyr. "kończy" się w czerwcu , a organ chce przedłużyć od września (decyzję i procedury podejmie w kwietniu) powierzenie stanowiska dyr. to muszę występować o ocenę?

W zeszłym roku ze względu na COVID i przepisy pozwalające, organ prowadzący przedłużył mi kadencję do 31 sierpnia br. Czy teraz w związku z taką samą możliwością przedłużenia kadencji dyrektora do 31 sierpnia 2026 roku, organ może przedłużyć mi kadencję na 5 lat, począwszy od 1 września 2021 roku, czy tylko na 4 lata, wliczając w to, ten rok obecny?

Podnoszę post Renatki #06. Czy ktoś może odpowiedzieć ?:-)

akurat w tych przepisach nikt się nie zająknął o ocenie

warunki są takie:

np. jesteś dyrektorem - OP: chcemy cię dalej na tym stanowisku - pytamy KO i radę pedagogiczną - KO pozytywnie opiniuje, rada pedagogiczna w ogóle opiniuje i finisz:)

przedłużają ci tę fascynującą przygodę, którą dyrektorowaniem zwą

:)

Dzięki izael:-) Tak też czytam, że o ocenie ani hu...i się zastanawiam:-)

Jot, bo przepisy nie są po to, by je rozumieć...

i tak jak nadejdzie Specjalista Interpretator, to się może okazać, że to my czytać nie umiemy:)

Hm...Mam to z tyłu głowy, że różnie może to być interpretowane:-)

sądzę, że KO wystawi pozytywną opinię, gdy dokumenty będą zgodne  prawie jak z konkursowymi - może oprócz koncepcji i uzasadnienia przystąpienia do konkursu.

Zapewne ocenę będą chcieli zobaczyć ... no chyba że się mylę

pozdrawiam

Według mnie powołanie dyrektora należy rozpatrywać dwutorowo. Pierwsze to tryb powoływania dyrektora ( o tym mówi ustawa PO, rozporządzenie o konkursie i teraz przepisy cowidowe ). Drugie to kwalifikacje na stanowisko, o czym mówi rozporządzenie. w rozporządzeniu o kwalifikacjach stoi: (patrz wytłuszczenie)

Barborka2 - zdanie Portalu oświatowego wlicza się poprzedni rok przedłużenia (łączny okres przedłużenia nie może być dłuższy niż 5 lat szkolnych).

Od 1 września  do 30czerwca pełnię obowiązki dyrektora. Czy zgodnie z przytaczanymi przepisami OP może mi przedłużyć powierzenie do 31 sierpnia 2022?

tak, może

Czy OP może to zrobić już teraz (przedłużyć kadencję), czy robi to w sierpniu ?

Może już teraz, może później. Zależy jak długo zechce trzymać dyrektora w niepewności :-)

Tak na pokrętną dosyć (bo moją) logikę-jeśli przedłużenie kadencji miałoby się odbyć nowym zarzadzeniem - to dla mnie jednak bliżej konca obecnej kadencji.

A jeśli zarządzenie zmieniające zarządzenie- to jak najszybciej.

I bardzo prosze nie dopytywac o uzasadnienie - przedstawiłem je na samym początku:-)

Czy Teraz można jeszcze przedłużyć kadencję dyrektorowi?

tylko konkurs

Jak ma wyglądać zaświadczenie o zatrudnieniu uwzględniające przeniesienie z innej szkoły? Z góry dziękuję.

Czy o art. 18 Ci chodzi?

Do#21 jest nadzieja, że wrócą do przedłużeń kadencji, ale na razie jeszcze nie ma takiej możliwości.

jeżeli było to przeniesienie, to zaświadczenie dotyczy całego zatrudnienia, czyli jest zatrudniony od (tu data zatrudnienia w poprzedniej szkole), a potem należy wyszczególnić okresy zatrudnienia po kolei ze wszystkich szkół wpisując daty

tak samo wypełnia się świadectwo pracy

Wg zapowiedzi MEN od września ma wejść przepis pozwalający OP na powierzenie obowiązków dyrektora obecnemu dyrektorowi, któremu kończy się kadencja. Czy zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem OP może obecnemu dyrektorowi dać p.o dyrektora  np. od 1 września na 2 miesiące i dopiero potem rozpisać konkurs lub jak wejdzie od września nowy przepis dot. powierzania obowiązków, dać powierzenie?

może

Jeśli w szkole jest wicedyrektor to chyba nie bardzo moze powiierzyć p.o. nnauczycielowi, którym od 1 wrzesnia jest ex-dyrektor?

Nie wiemy kiedy wejdzie w życie przepis (ustawowy, więc ściezka wydłużona) o możliwości powierzenia stanowiska dyrektorowi, któremu kończy się kadencja. 
Jeszcze mniej wiadomo o warunkach - zakładam, że bedzie to zbliżone do tych z przeszłości- czyli ten dyrektor musi być z konkursu. A 2 miesięczny p.o. (nawet jesli będzie to ex-dyrektor ) z konkursu bezpośrednio nie jest.

No i pewnie różne opinie i zgody też będą potrzebne.

no tak, trochę to bardziej złożone

[#28] jaka jest pp?

czy OP może nie ogłaszać konkursu?

może, ale nie dłużej niż przez 10 m-cy

art 63 ust 13 u.P.o.

I jeszcze jedno pytanie odnośnie oceny pracy.Czy osiba przystępującą do konkursu powinna mieć „ świeżą” ocenę ,czy może być przeprowadzona w 2020 roku?

nie starszą niż 5 lat więc z 2020 może być

A czy świadectwa pracy wszystkie od początku świata? Czy wystarczy zaświadczenie z obecnej szkoły ?

Przygotowuję prezentację do konkursu, systematyzuję w głowie PO, proszę o dobre rady od Was? Jakich pytań się spodziewać, jakich błędów nie popełnić.... i co komu na myśl przyjdzie? Wsparcie od praktyków bezcenne!

A oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych jest potrzebne? W rozporządzeniu nie ma, ale poprzednim razem dołączałam (a też nie było). 

[#26] to zaświadczenie o zatrudnieniu obejmie 20 lat pracy,czy w takim razie dołączam pozostałe świadectwa pracy ? 

a po co?

jak wygrasz konkurs to przekażesz do akt osobowych

Jaka jest różnica pomiędzy orzeczeniem a zaświadczeniem lekarskim?Bo

teraz to już zgłupiałam co ma być ….

dołącz to co jest napisane w ogłoszeniu konkursowym

Najlepiej właśnie tak aby się komisja nie doktoryzowała zbytnio.

Różnica jest taka, że orzeczenie wydaje lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania pracodawcy. W przypadku konkursu na dyrektora trudno wskazać pracodawcę który to zrobi... więc jest "zaświadczenie".

Czy wspomagaliście się prezentacją na konkursie, czy mówiliście "z głowy"?