Dzień dobry, niby wiem, ale się upewniam:

1) postępowanie na stopień nauczyciela dyplomowanego 5 lat i 9 miesięcy (możliwe skrócenie) od daty na akcie nadania stopnia nauczyciela mianowanego,

przykład...postępowanie było 10 grudnia 2022r. , akt nadania stopnia 15 grudnia 2022r.- 5 lat i 9 miesięcy ...16 września 2028r.

jeżeli nieobecność była dłuższa niż 30 dni (L4, ale nawet urlop macierzyński, rodzicielski...) wydłużamy o ten czas,

2) dla nauczyciela początkującego przygotowanie do zawodu rozpoczyna się z dniem zatrudnienia, niekoniecznie z początkiem września.

Czy tak? Z góry (i z dołu:)) dziękuję.

1)tak

2)tak

ale jesteśmy w okresie przejściowym, więc nie 5 lat i 9 miesięcy, a 3 lata i 9 miesięcy:)

Tak, tak, bardzo dziekuję

Podepnę się do wątku:

I mądrzejszych pytam, czy mam rację w tym wywodzie?

I. Informacje o nauczycielu

Stopień zawodowy nauczyciela kontraktowego uzyskała w 2016 r. 

Zatrudniona u mnie od 1 września 2023 r. Z dniem 1 września złożyła wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień zawodowy nauczyciela mianowanego.

Zgodnie z przepisami przejściowymi staż będzie realizować przez 1 rok i 9 miesięcy.

II Wg którego rozporządzenia napisać plan rozwoju?

W ustawie z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (tekst ujednolicony: Dz.U. 2022 poz. 1730) znajduje się art. 10:

Art. 10. 1. Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych. (…)

5. Nauczyciele, o których mowa w ust. 1, mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.

Na stronie MEiN:

 https://www.gov.pl/web/edukacja-i-nauka/wdrazanie-nowego-systemu-awansu-zawodowego-nauczycieli-w-swietle-przepisow-przejsciowych

jest punkt dotyczący awansu po staremu i tam jest wskazane rozporządzenie obowiązujące do 1 września 2022 r. (w sprawie uzyskiwania awansu zawodowego)

Nauczycielka napisała plan rozwoju wg punktów zawartych w paragrafie 6 znajdujących się w obowiązującym rozporządzeniu dotyczącym awansu zawodowego (Dz. U z 2022 r., poz. 1949).

Moim zdaniem – powinna napisać plan rozwoju wg rozporządzenia obowiązującego do września 2022 r. (rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r. poz. 2200)

Nieważne jak n-lka napisała PRZ -> dyrektor sprawdza przed zatwierdzeniem czy jeśli wykona, to co sobie w planie założyła, to spełni wymagania na stopień n-la mianowanego

i to te wymagania jakie były "po staremu" czyli wg rozp. z 2018 r.

jeśli dyrektor uważa, że przedstawiony plan nie daje gwarancji spełnienia wymagań lub nie wpisuje się w plan/program szkoły, to go nie zatwierdza i każe poprawić

w przeciwnym wypadku zatwierdza

nie może kwestionować planu za układ, liczbę punktów czy ich kolejność a także ew. tytuły czy podtytuły -> może kwestionować treść jako chybioną lub niewystarczającą

Na jaką podstawę prawną powinnam się powołać przy ocenie dorobku zawodowego na stopień nauczyciela mianowanego wg przepisów przejściowych (staż  skrócony do 1 roku i 9 miesięcy odbyty w okresie 01.09.2023-31.05.2025)

Czy taka jest prawidłowa?

Działając na podstawie art. 9c ust. 5a i ust. 5c ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst. jedn. Dz.U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) w zw. z art. 10 ust. 1  i 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1730) i po zapoznaniu się z projektem oceny dorobku zawodowego opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii Rady Rodziców...

do alis

piszę tak

Na podstawie art. 9c ust. 5a pkt 1 i ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz.U. z 2021 r., poz. 1762, z 2022 r., poz. 935, poz. 1116, poz. 1700) w związku z art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 1730 oraz z 2023 r. poz. 1672) po zapoznaniu się z opinią Rady Rodziców ....

Witam. Mam pytanie dotyczące okresu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego.

Nauczycielka złożyła wniosek 1 września 2021 r. Od 2 stycznia 2024 do 8 maja 2024 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. (przed tą datą również miała zwoonienia lekarskie, ale nie obejmowały one soboty i niedzieli, miedzy zwolnieniami 2 dni przerwy). Od 9 maja 2024 do 7 maja 2025 - urlop macierzyński, rodzicielski. Od 8 maja 2025 do 27 czerwca 2025 - urlop uzupełniający. 

1. Czy wyliczać zwolnienia lekarskie przed 2 stycznia 2024? Czy uwzględnić wyłącznie zwolnienia, które nie zostały przerwane tj. od 2 stycznia 2024?

2. W wyliczeniu okresu stażu nie uwzględniamy urlopu uzupełniającego i datą końca stażu będzie 3 październik 2025? Czy dobrze obliczyłam? 

zwolnienia tylko takie które trwają nieprzerwanie dłużej niz miesiąc

urlop nie przerywa

koniec stażu 7.10.2025

Dziękuję za pomoc.

Nauczycielka odbyła staż na stopień nauczyciela kontraktowego 12 miesięcy od 01.09.2018  do 31.08.2019 roku. Akt nadania z datą  16.12.2019 r. Była zatrudniona od 01.09.2018 do 2.01.2021 roku w wymiarze 9/18, 5.09.2022 -23.06.2023 -wymiar 9/22, 1.09.2023-11.02.2024 wymiar 9/22 , w innej szkole od 01.09.2023 do 31.08.2024 w wymiarze 4/20 i od 01.09.2024 do 31.08.2025 - wymiar 11/20- tu rozpoczęła staż na kontraktowego 9 miesięcy na podstawie art 9 ust.1 ustawy z dnia 13 czerwca 2019 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela. Złożyła dokumenty do OP, ale OP mówi że nie nie może być przerwy w zatrudnieniu dłużej niż 3 miesiące (na podstawie świadectw pracy), musi przepracować co najmniej 2 lata jako kontraktowy w wymiarze nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy tak jest?

Zliczanie zaliczalnych okresów zatrudnienia (powyżej 1/2 etatu):

📌 Zaliczone: 1 rok pracy w wymiarze ≥ 1/2 etatu

Potrzebne: 2 lata

🟨 Brakuje: 1 roku

czyli jeżeli przepracuje jeszcze ten rok 2025/26 powyżej pół etatu to we wrześniu 2026 złozy sprawozdanie, dostanie ocenę dorobku zawodowego, złozy wniosek do najpóźniej do końca października to w sesji zimowej może podejść do egzaminu, jeszcze po staremu

tak, ZKN - art. 10 ust. 5. Nauczyciele, o których mowa w ust. 1, mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.

nauczycielka od 2012 roku pracuje jako nauczyciel i terapeuta w placówkach niepublicznych - nie ma żadnego stopnia awansu zawodowego

od września przychodzi do nas do przedszkola, ma pełne kwalifikacje

jak z jej awansem - rozpoczyna jako początkujący, ale czy może mieć skrócone to przygotowanie?

rozpoczyna jako poczatkujący ale mozesz jej zaliczyć 3 lata do 31 sierpnia 2022

jeżeli pracuje po 1 września 2022 w niepublicznej placowce to powinna rozpocząć przygotowanie tam

w poprzedniej placówce pracuje chyba 10 lat - do końca sierpnia teraz, ale nie robiła tam awansu

na jakiej podstawie zaliczyć jej te 3 lata do 31 sierpnia 2022?

na podstawie świadectwa pracy

czy to ta podstawa prawna?

art. 10 ust. 6 ustawy z 5 sierpnia 2022 r.

tylko, że:

1. nie posiada stopnia naukowego 
2. przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole w Rzeczypospolitej Polskiej nie prowadził zajęć w szkole za granicą
3. przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole nie był nauczycielem akademickim i nie legitymował się co najmniej 3-letnim okresem pracy w uczelni
4. w dniu nawiązania po raz pierwszy stosunku pracy w szkole nie posiadał co najmniej 5-letniego okresu pracy i znaczącego dorobku zawodowego 

tej n-lki dotyczy art 10 ust 6 pkt 1 ZKN -> po prostu jest nauczycielem i może ubiegać się o awans po 9 m-cach od zatrudnienia o ile przed 1.09.2022 ma przepracowany czynnie okres co najmniej 3 lat

a n-lom spełniającym jedno z przytoczonych kryteriów (art 10 ust 6 pkt 2 ZKN) można wliczyć tylko 2 lata, gdyż okres przygotowania do zawodu w ich przypadku jest o rok krótszy - czyli oni także mogą ubiegać się o awans po co najmniej 9 m-cach odbywania przygotowania do zawodu n-la

ZKN to ustawa z dnia z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1730 oraz z 2023 r. poz. 1672)

dzięki Rzewo :)

od 1 września 2022 odbywała przygotowanie do zawodu nauczyciela w tamtej placówce z mocy prawa 

niepubliczne to też obowiazuje

ok, już ludzik dobiegł ;)

dzięki joljol

Mam pytanie dot. awansu:

Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego po staremu 1.09.2022 (skrócony 1 rok i 9 mies.), ale jej nieobecność w pracy wynosi 19 miesięcy (ZL + urlop macierzyński i rodzicielski), potem  - urlop wypoczynkowy i kolejne ZL przez 3 miesiące. 

Czy dobrze myślę: jej staż ulega przerwaniu i może rozpocząć od 1.09.2025 staż nadal po staremu?

19 miesięcy ciągiem?

jeżeli tak to nie może kontynuować

Miałam na myśli rozpoczęcie stażu od nowa, nie kontynuację. 

tak napisałam

jeżeli nieobecność była bez przerwy przez 19 miesięcy to staż musi zacząć od nowa czyli nie może kontynuować

nauczycielka uzyskała kontraktowego w 2011 r.

miała przerwę w zatrudnieniu od września 2019 r.

przychodzi do pracy jako nauczyciel świetlicy na pół etatu od tego września

jak wygląda jej awans? 

rozumiem, że w latach  2011 - sierpień 2019 pracowała jako n-l
więc awans po staremu, staż 1 rok, 9 m-cy

ewo... wybacz moje luki w wiedzy, ale możesz wspomóc jeszcze podstawą prawną? ;)

ja co prawda nie ewa, ale...:)

Art. 10. - Zmiana ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1730Akt obowiązujący
Wersja od: 6 września 2023 r.
Art.  10. 
1.  Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych.
2.  W przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 1, którzy przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt 2, art. 9c ust. 2 i art. 9d ust. 9 ustawy zmienianej w art. 1, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r., skraca się o rok.
2a.  3  Nauczyciele, o których mowa w ust. 1, którzy w dniu 1 września 2022 r. posiadali co najmniej dziesięcioletni okres pracy w szkole i którzy nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., mogą ubiegać się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego po odbyciu stażu trwającego 9 miesięcy.

Czytaj więcej w Systemie Informacji Prawnej LEX:
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/zmiana-ustawy-karta-nauczyciela-oraz-niektorych-innych-ustaw-19268586/art-10

dzięki :)

Może ktoś z Państwa potwierdzi.....bardzo proszę.

Zatrudniam nauczycielkę z taką drogą awansową. Tytuł kontraktowego uzyskała w lipcu 2019. Następnie przepracowała w szkole 2 lata i zaszła w ciążę, potem drugie dziecko, praca poza szkołą.......Od 1 września 2025 rozpocznie pracę w mojej szkole. Czy będzie ją obowiązywał okres stażu w wymiarze 1 rok i 9 miesięcy + mentor ?

tak, ale - staż 1 rok 9 m-cy i opiekun stażu 

mentor jest w nowym awansie, nauczycielka idzie starym, czyli;
wniosek o rozpoczęcie stażu z planem r-ju zawodowego na 1 rok, 9 m-cy, przydzielenie opiekuna stażu, po odbytym stażu sprawozdanie i ocena dorobku zawodowego za okres stażu

Ewo, baaardzo dziękuję :)

tylko ta n-lka musi się sprężać aby uzyskać mianowanego do 31.08.2027 czyli musi złożyć wniosek na komisję w czerwcu

a jeśli będzie miała jakieś nieobecności przedłużające staż, to od dobrej woli OP zależy czy będzie miała komisję przed 31.08.2027, gdyż po tej dacie awans "po staremu" przestaje być możliwy

natomiast jeśli do 31.08.2027 nie ukończy stażu to już musi awansować "po nowemu"

W moim pytaniu wkradł się błąd, przepraszam  ( skupiłam się na roku a nie na miesiacu na akcie nadania)....Owszem był to 2018r ale ona odbyła staż w wymiarze 12 miesięcy ( przepisy przejściowe). Czy w tej sytuacji to nie będzie realizować stażu w wymiarze 9 miesięcy ? ( po staremu + opiekun)

tak, w takim razie ona realizuje staż w wymiarze 9 m-cy po staremu czyli z opiekunem

dziękuję :)

pytanie jeszcze jedno o naszą nauczycielkę z #16 - ma przygotowanie na te 9 miesięcy - najaki okres ma być umowa? 

ok, jeszcze jeden wariant:

- nauczycielka uzyskała mianowanie w czerwcu 2022 r.

- od 6.12 2022 zwolnienie ciążowe, powrót do pracy 6.05.2024, zatrudnienie trwało do 31.08.2024 

- od 1.09.2025 zatrudnienie u nas

awans?

kontraktowych zatrudnia się na czas nieokreślony jeżeli jest mozliwość

ok, jest taka możliwość

idzie po nowemu

istotne jest ile trwał jej staż na mianowanie

2 lata i 9 miesięcy -  dobrze kombinuję, to staż ma skrócony o 2 lata?

to musi przepracować 3 lata i 9 miesięcy

ok, dziękuję :)

czyli bez żadnej przerwy między uzyskaniem mianowania a rozpoczęciem "stażu" na dyplomowanego?

bez :-)