Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
nauczyciel na dwie umowy |
Florentyna | 30-08-2017 12:37:01 [#01] |
---|
n-l dyplomowany w tym roku dostal wypowiedzenie, teraz okazuje się, że od wrzesnia dostanie 7 godzin
ale także 4 godziny z przedmiotu z którego robi podyplomówkę i skończy ją wg zaświadczenia 31.03.2018 (dostalismy zgodę kuratora)
pomóżcie jak rozwiązać sprawę umów o pracę.
na 7/18 umowa na czas nieokreslony
a na 4/18 ?
do tego dostała też 9/18 w innej szkole |
rzewa | 30-08-2017 16:57:57 [#02] |
---|
umowa o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 7/18 - na podstawie art 10 ust 6 KN
oraz umowa o pracę na rok szkolny w wymiarze 4/18 - na tej podstawie, która została wymieniona we wniosku do kuratora o zgodę na zatrudnienie |
bobi367 | 30-08-2017 20:11:38 [#03] |
---|
Czy w sytuacji kiedy podpiszę dodatkowo nową umowę z KN z moim pracownikiem administracji muszę założyć mu nową teczkę akt osobowych, czy nową umowę wpinam do tych akt które już ma. |
rzewa | 31-08-2017 08:46:53 [#04] |
---|
nowy stosunek pracy = nowe akta osobowe
ta zasada nie może być zawieszona tylko wówczas, gdy nowy stosunek jest następny w odniesieniu do poprzedniego juz zakończonego |
bobi367 | 31-08-2017 09:38:07 [#05] |
---|
Dziękuję |
rzewa | 31-08-2017 09:40:23 [#06] |
---|
auto errata: w moim poprzednim poście zakradł się błąd:
ta zasada nie może być zawieszona tylko wówczas, gdy nowy stosunek jest następny w odniesieniu do poprzedniego juz zakończonego |
Florentyna | 31-08-2017 10:42:07 [#07] |
---|
dziekuję rzewa
a jak z dodatkiem stażowym? 20% na obie umowy? |
rzewa | 31-08-2017 13:19:03 [#08] |
---|
tak, o ile ze świadectw pracy wynika taki dodatek |
Zofka | 31-08-2017 13:24:45 [#09] |
---|
Nauczyciel jest zatrudniony u nas zgodnie z kwalifikacjami w niepełnym wymiarze - czas nieokreślony, dodatkowo za zgodą KO będzie zatrudniony bez kwalifikacji na etat na rok szkolny 2017/2018.
Czy z takim nauczycielem można podpisać dwie umowy? |
rzewa | 31-08-2017 14:19:53 [#10] |
---|
nie
z jednym pracodawcą pracownik nie może mieć umów na więcej niż etat, czyli należy podpisać z nim drugą, czasową umowę na zajęcia, do których nie ma kwalifikacji na podstawie KN lub P.o. (w zależności od tego czego dotyczyła zgoda kuratora) ale tylko w takim wymiarze jaki mu brakuje do pełnego etatu
resztę godzin przydzielić komu innemu lub do czasu znalezienia n-la przydzielać temu n-lowi jako doraźne |
Zofka | 31-08-2017 18:18:15 [#11] |
---|
Dziękuję. Zatem dostanie umowę bez kwalifikacji na tyle godzin, żeby nie przekroczyć etatu z godzinami, które ma na czas nieokreślony. Pozostałe też dostanie jako zastępstwa doraźne (nie mamy nikogo z kwalifikacjami).
Pytanie: te zastępstwa doraźne z której będa umowy?
1 umowa - czas nieokreślony jako nl mianowany, 2 umowa - bez kwalifikacji, stawka stażysty.
ach reforma....
|
Zofka | 31-08-2017 21:47:22 [#12] |
---|
Ciągle drążę temat.
Rzewo na jakiej podstawie "z jednym pracodawcą pracownik nie może mieć umów na więcej niż etat"
Czasu pracy nauczyciela nie przekroczy - gdyby miał kwalifikacje do obu zajęć i pracował na jednej umowie miałby łącznie 27 godzin (1,5 etatu) co jest dopuszczalne. Wiem, że umowę i tak miałby na 18/18, ale przydzielone mógłby mieć 27.
Dlaczego nie można tego samego przydzielić w dwóch umowach? Jednej "na stałe", a drugiej na rok (do uzyskania kwalifikacji) |
rzewa | 01-09-2017 01:14:00 [#13] |
---|
dlatego, że wtedy jak najbardziej przekroczy 40 godz czas pracy -> nie przekracza tego czasu jeśli ma godziny ponadwymiarowe a ten n-l takich godzin nie będzie miał
zastępstwa doraźne tylko z nauczycielskiej umowy (tej z kwalifikacjami) - nie ma podstaw do tego by płacić mu za nie mniej niż wynika z umowy na czas nieokreślony |
Florentyna | 05-09-2017 13:14:17 [#14] |
---|
kiedy n-l dyplomowany może dostac umowe przez mianowanie?
w szkole A od kilku lat ma - 13/18 - szkoła macierzysta
w szkole B - 12/18
w żadnej ze szkół n-l nigdy nie był zatrudniony przez mianowanie.
|
rzewa | 05-09-2017 13:55:25 [#15] |
---|
nie ma czegoś takiego jak umowa przez mianowanie!!!
zatrudnienie na podstawie mianowania jest pozaumowym stosunkiem pracy
aby n-la zatrudnić przez mianowanie muszą być spełnione warunki wymienione w art 10 ust 5 KN -> jeśli n-l jest zatrudniony zgodnie z kwalifikacjami, posiada stopień n-la mianowanego lub dyplomowanego i jest zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, to jego stosunek pracy przekształca się z mocy ustawy w zatrudnienie na podstawie mianowania -> czyli wówczas niezależnie od tego jakim jest to stwierdzone dokumentem, n-l jest zatrudniony przez mianowanie
a brak aktu mianowania jest uchybieniem ze strony dyrektora zagrożonym kara mandatu w razie wizyty PIP |
Florentyna | 05-09-2017 14:20:53 [#16] |
---|
źle sie wyraziłam
czyli w tym wypadku jeśli to są szkoły w ramach jednego organu, n-l nie może uzupelniać w szkole B etatu i być zatrudnionym przez mianowanie? W obu szkołach ma umowy na czas nieokreślony. |
rzewa | 06-09-2017 13:37:46 [#17] |
---|
musiałby w jednej ze szkół rozwiązać umowę a w drugiej zostać zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy - nie jest to możliwe, bo dla tego n-la w żadnej z tych szkół nie ma pełnego wymiaru |
Bas | 03-10-2018 14:10:23 [#18] |
---|
Nauczyciel (zatrudniony przez mianowanie) dostaje za zgoda KO 4 godz. bez kwalifikacji od października do końca roku. Zawieram drugą umowę? Ma płacone jak stażysta, zgodnie z KN. Co z urlopem? Przedłużyć umowę czy ekwiwalent? Czy w ogóle urlop?
Dziękuję z góry! |
DYREK | 03-10-2018 17:54:00 [#19] |
---|
Należy podpisać oddzielną umowę o pracę na czas określony (stawka stażysty).
art.64 ust.5 ->Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć
W prawie pracy obowiązuje zasada pierwszeństwa wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w naturze przed ekwiwalentem. Zatem jeżeli istnieje możliwość wykorzystania urlopu w naturze (ferie letnie lub zimowe), to należy go udzielić.
Jest stosowana, wg mnie, niedobra (wynikająca z minimalnych oszczędności) praktyka wypłacania ekwiwalentu zamiast urlopu wypoczynkowego udzielonego w naturze. |
MKJ | 03-10-2018 20:35:09 [#20] |
---|
a brak aktu mianowania jest uchybieniem ze strony dyrektora zagrożonym kara mandatu w razie wizyty PIP
I tu się z Tobą, Rzewo, nie zgodzę.
Akt mianowania jest potwierdzeniem nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania i jako taki musi być wręczony nowo zatrudnianemu nauczycielowi, jeśli jest on tak zatrudniany. Natomiast w przypadku, o którym mowa w art. 10 ust. 5a, następuje przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy, co dyrektor ma obowiązek potwierdzić na piśmie. Nie następuje natomiast nawiązanie stosunku pracy, a zatem nie ma, moim zdaniem, powodów do wręczania aktu mianowania, zwłaszcza, że taki dokument nic nowego nie wnosi - warunki pracy zostały określone w umowie.
Wg mnie jest tak:
1) nauczyciel kontraktowy zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć uzyskuje stopień nauczyciela mianowanego - dyrektor stwierdza przekształcenie stosunku pracy;
2) nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w niepełnym wymiarze dostaje propozycję zatrudnienia w pełnym wymiarze - strony podpisują porozumienie zmieniające umowę o pracę, a następnie dyrektor stwierdza przekształcenie stosunku pracy. |
rzewa | 03-10-2018 22:11:47 [#21] |
---|
potwierdzeniem przekształcenia stosunku pracy jest akt mianowania - jak nie ma tego, to nie ma dokumentu ustalającego warunki pracy i płacy
umowa o pracę przestaje obowiązywać po przekształceniu |
Bas | 04-10-2018 08:06:47 [#22] |
---|
#19 W takim razie dobrze myślałam: nowa umowa, stawka stażysty. Urlop pokryje się z "normalnym urlopem" wynikającym za stałego zatrudnienia. Nie szkodzi?
Bardzo dziękuję za radę. | UWAGA! Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|