czy zawsze muszę się zgodzić na dzień opieki na dziecko w tym dniu, w którym pracownik chce?

czy taki dzień przysługuje ojcu, nawet jeśli matka nie pracuje?

nooo, ale mam ileś osób na zwolnieniu, ktoś na jakieś zawody, naucvzyciel ma 7 lekcji i co wtedy? muszę?

a to drugie to wiedziałam, ale uważam, ze nielogiczne

a jak wszyscy zgłoszą trzy dni wcześniej?

to komu nie dasz i dlaczego?

u nas dzieci mnóstwo, bo mam prawie samych młodych nauczycieli

bosiu, zrozum te biedne młode matki.

Pamiętam jak szukałam pracy na terenie miasta (dojeżdżałam a małe dziecko miałam) i było miejsce w SP, ale Pani dyrektor mi wprost powiedziała, że Ona młodej nauczycielki w dodatku z małym dzieckiem nie zatrudni bo będą zwolnienia na dziecko, a może i kolejna ciąża itd......

Teraz to ja qrcze bym chyba Ją....., ale wtedy? Popłakałam, ponarzekałam i dalej przez 4 lata dojeżdżałam.

Nawiasem mówiąc nie korzystałam z tych zwolnień bo miałam wspaniałą teściową ale te 2 dni w roku były dla mnie ważne. Bosiu o swojej córce też pomyśl....

dyrlo przeczytaj co napisałam w #01

nauczyciel bierze opiekę, a żona nie pracuje

nauczycielki mam młode, w ciągu dwóch lat - 7 w ciąży,nie robię żadnych problemów z niczym

nie lubię tylko jak ktos ewidentnie wykorzystuje

oj zezłościłam się tym co napisałaś

bo nie interesuje mnie wiek przy zatrudnianiu i ilość dzieci, tylko wyłącznie kompetencje itd.

jeśli napisałam, ze wykorzystuje, to wiem, ze tak jest i znam fakty-nie są do pisania tutaj

a teraz proszę nie oceniać mnie, bo zadałam pytanie nie w tym celu, nie dotyczyło ono aspektów moralnych

uzyskałam odpowiedź i uważam ten temat za wyczerpany

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 1891 K.p.. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia tego może korzystać jedno z nich.

Zgodnie z ogólnie przyjętą wykładnią ww. przepisów przyjmuje się, iż fakt, że jedno z rodziców (opiekunów) nie pracuje i sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem nie wyłącza prawa drugiego z rodziców (opiekunów) pozostającego w zatrudnieniu do korzystania z dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego z tytułu wychowywania dziecka do lat 14 (M. Skibicka-Ghaley, "Równość kobiet i mężczyzn w korzystaniu z uprawnień pracowniczych związanych z wychowywaniem dzieci", Służba Pracownicza 1998 nr 9, s. 20; A. Szewc, "Uprawnienia kobiet i mężczyzn", Rzeczpospolita 1998 nr 4, s. 22).

Czy mogę skorzystać z dwóch dni opieki na dziecko jeżeli moja żona przebywa na urlopie macierzyńskim?

Tak, może Pan skorzystać z dni opieki.

Literalna wykładnia art. 188 Kodeksu pracy wskazuje na to, iż ustawodawca ograniczył wykorzystywanie tego uprawnienia przez jednego z rodziców dziecka, o ile oboje z nich pracują. Tak więc w sytuacji, gdy jedno z rodziców nie pracuje lub przebywa na urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, z uprawnienia tego skorzystać może ten z rodziców, który jest zatrudniony i świadczy pracę. Stanowisko takie potwierdzają:

• M. Skibicka-Ghaley w: "Równość kobiet i mężczyzn w korzystaniu z uprawnień pracowniczych związanych z wychowaniem dzieci" ("Służba Pracownicza" z 1998r., nr 9, str. 20);
• A. Szewc w: "Uprawnienia kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 1998r., nr 4, str. 22).

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Zgodnie z art. 1891 §1 K.p., jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać tylko jedno z nich.

Jak wynika z treści art. 188 K.p. uprawnienie do korzystania przez pracownika z 2 dni opieki związane jest ściśle z posiadaniem dziecka w wieku do lat 14. Tak więc po dniu, w którym dziecko osiągnie ten wiek, rodzic dziecka (lub opiekun) traci prawo do zwolnienia. Zgodnie z powyższym w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 14 lat, pracownik może wykorzystać dni opieki tylko przed dniem 14 urodzin dziecka. Pogląd taki wyraził A. Szewca w: "Uprawnienie kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 22 kwietnia 1998r.)

Art. 188 K.p. nie uzależnia prawa do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem od stażu pracy. W związku z tym prawo to pracownica/pracownik nabywa z dniem podjęcia pracy. W razie rozwiązania, w trakcie roku kalendarzowego, stosunku pracy z jednym zakładem pracy i niewykorzystania tych 2 dni opieki nad dzieckiem - przysługują one pracownicy w nowym zakładzie pracy. Stanowisko takie wyraziła T. Śmiśniewicz-Podgórska w: "Zwolnienia od pracy" ("Służba Pracownicza" z 1994r., nr 3, str. 3).

Prawo to nie jest również uzależnione od przepracowania pełnego roku kalendarzowego. Przepisy nie zawierają jakichkolwiek ograniczeń, jeżeli chodzi o termin wykorzystania tego zwolnienia. Tak więc zwolnienie od pracy na 2 dni może być wykorzystane przez pracownicę/pracownika w dowolnym terminie. Zauważyć jednak należy, że prawo do 2 dni opieki przysługuje "w ciągu roku kalendarzowego". Tak więc w sytuacji gdy osoba uprawniona nie wykorzystała tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym, prawo to nie przechodzi na następny rok kalendarzowy. Czyli w kolejnym roku ma prawo do wyłącznie 2 dni opieki jakie przysługują na każdy rok kalendarzowy. Stanowisko takie potwierdza E. Zduńska w: "Z wyjaśnień Departamentu Prawa Pracy" ("Służba Pracownicza" z 1992r., nr 5, str. 26).

Jedynym ograniczeniem określonego w art. 188 K.p. prawa, może być pozbawienie pracownika władzy rodzicielskiej nad dzieckiem. Żadne inne sytuacje nie powinny pozbawiać go prawa do zwolnienia. Pogląd taki wyraził A. Szewc w: "Uprawnienie kobiet i mężczyzn" ("Rzeczpospolita" z 22 kwietnia 1998r.).

******

Często pracujący rodzic ma wątpliwości, czy może skorzystać z przysługujących mu dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem, w sytuacji gdy drugi rodzic nie pracuje, jest osobą bezrobotną lub przebywa na urlopie wychowawczym. Przepisy kodeksu pracy zapewniają szereg uprawnień pracownikom-rodzicom. Jednym z nich jest zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni w roku, przysługujące pracownikowi, wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (art. 188 k.p.).

Za dni wolne od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z przywileju tego może skorzystać zarówno pracownik-ojciec jak i pracownica-matka, z tym jednak zastrzeżeniem, że jeżeli oboje rodzice (lub opiekunowie) są zatrudnieni, wówczas dni przeznaczone na opiekę nad dzieckiem, może wybrać tylko jedno z nich (art. 189.1. k.p.). Oznacza to, że wymiar tego zwolnienia od pracy (2 dni), przypada na obojga pracujących rodziców w roku czyli albo jedno z nich wykorzysta całe 2 dni opieki albo podzielą się i każde z nich wybierze po jednym dniu. Ograniczenie, o którym mowa w przepisach, ma na celu uniknięcie sytuacji, w której i ojciec i matka wystąpiliby do swoich pracodawców z wnioskiem o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem, co w konsekwencji dałoby rodzicom 4 dni wolne w roku.
Uprawnienie to przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę ze strony małżonka czy innej osoby. Jeśli zatem jedno z rodziców przebywa np. na urlopie wychowawczym, bądź jest osobą, niemającą zatrudnienia, to drugiemu pracującemu rodzicowi pracodawca powinien udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem. Spełniony zostaje wszakże warunek, iż tylko jedno z rodziców skorzysta ze zwolnienia od pracy.

********

Czy dni opieki na dziecko przysługują pracownikowi, który jest rodziną zastępczą

Pracownik wystąpił do mnie z prośbą o udzielenie 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Sprawuje o­n opiekę nad 7-letnim dzieckiem jako rodzina zastępcza. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

http://www.kadryonline.pl/czas_pracy/
ekspert_odpowiada__prawo_do_2_dni_wolnych_na_dziecko__ktore_konczy_14_lat-574.html

we Francji nie znaja takich cudów jak dni opieki nad dzieckiem zdrowym... - choc tego kraju nie darzę jakąs sympatia, ale myslę, ze jest normalniej, jeżeli ktoś cos potrzebuje w związku z dzieckiem to może to byc chorobowe...

I jeszcze jedno - zestarzałam się i nie wiedziałam, ze dojdzie do tego, że termin mlode matki oraz tzw. "iście" na rękę, a zwłaszcza "iscie" na rękę młodym matkom doprowadza mnie do szału - ja nic innego nie robię tylko chodze na rękę.

A praca to gdzie?

a niech sobie idą

mnie się podoba to co Gaba napisała o chodzeniu na rękę 

ja też to zauważyłam, ze im bardzej "chodze" na rękę, to niektórzy chcą jeszcze bardziej

tylko jeszcze pracować trzeba czasami

Pracodawca musi udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika.

Lepiej jak termin jego wykorzystania został uzgodniony z pracodawcą.

Kodeks pracy

Art. 281.  Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:

ja nie zapomniałm na przykład

ale jako wół pamiętam nie tylko o tym, jak to było, gdy byłam cielęciem, ale i mam skłonnośc do patrzenia do innego paśnika.

Tylko w szkole jest możliwe takie patrzenie na sprawę "biorę kiedy chcę i nikomu nic do tego",
w innych zakładach pracy ludzie się ze sobą normalnie dogadują. Wiem, co mówię, bo a) jestem pracodawcą dla pracowników nie będącymi nauczycielami b) pracuję w zakladzie pracy, gdzie się ludzie w kwestii urlopu i innych wolnych dni dogadują - tj. wiedza, ze naczelne jest wykonanie zadania i gdy urlop, dzień wolny uniemozliwia wykoania go, normalnie się ten urlop przesuwa. (nie mówię o sytuacjach ekstremalnych - rzecz jasna)

Dlaczego w szkole to jest niemożliwe? Dlaczego nauczyciele nie chcą, a raczej NIE MUSZĄ patrzeć na tzw "dobro zakladu"?

Dla mnie odpowiedź tkwi w KN - nie ma normalnych relacji pracownik- pracodawca - zakład pracy w takim zakładzie pracy, w którym wazniejszy jest inndywidualny  pracownik od dobra klientów, zakładu pracy i pracowników jako ogółu.

ja też nie zapomniałam, ale...

jak byłam cielęciem, to nie odpowiadałam chociażby za bezpieczeństwo 450 osób, za ponad milionowy budżet i tak dalej...

 ktoś może powiedzieć, ze mam co chciałam, ale...

to nie jest jednoosobowo fukcjonujący zakład pracy, to jest szkoła, a szkoła dla mnie to przede wszystkim dzieci, a nie fabryka, gdzie można wyłączyć jedną czy dwie maszyny jak pracownika brak

prawa do czego w kontekście tego humanizmu lub ślepego technokracyzmu?

Rozumiem, że kiedy dziecko (dzieci) Gaby miały mniej niż 14 lat, to Gaba i jej mąż nie korzystali z tych 2 dni opieki nad dzieckiem zdrowym, bo przecież mieli na względzie dobro szkoły czy innego zakładu pracy.

Te 2 dni dla nauczyciela to JEDYNA możliwość urlopu (wolnego) do wykorzystania w dowolnym terminie, a nie w czasie ustawowych wakacji czy ferii. Więc dlaczego ma z nich nie skorzystać, kiedy chce?

Wydaje mi się  również, że dyrektor nie ma prawa żądać od pracownika informacji o tym np. na 3 dni przed (może o to prosić). Ale gdy pracownik zawiadomi go w ostatniej chwili, to też nie może odmówić udzielenia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem.

Do Asi: oczywiście, że wszędzie ustala się tzw. plan urlopów, czy dyżurów. W szkole nie ma czego uzgadniać, bo terminy dni wolnych są z góry ustalone dla wszystkich.

widzisz bosiu - bo własnie tak  ostatnio funkcjonuje forum

zadasz proste pytanie, a otrzymasz wieloaspektową ocenę własnej postaci ;)

===
Olkara - nie wiem, na jakiej podstawie rozumiesz to o gabie?

I w szkole jest co uzgadniać - własnie te dwa dni opieki nad dzieckiem.
Ale masz rację - błędne przekonanie, ze nie ma czego uzgadniać jest powszechne.

cholera, a mnie to prawo wcale nie wkurza

mnie wkurza co innego

----

a jak ktoś pyta, to wiadomo- kombinuje cuś;-)

AnJa nie sądź drugiego według....

a nie pomyslałeś, ze można pytać, bo się nie wie?

Bosiu, nie wkurzaj się. Wszyscy mamy takie skrzywienie (wielcy interpretatorzy, kurka), bo zobacz, wciąż musimy coś interpretować.

Rób swoje. Wprawdzie z Twoich dwóch pytań w pierwszym nie wyczytałam tych wszystkich przypisywanych Ci intencji, ale jak się postaram, to może coś do połnocy wymyślę?. :-)