Dzień dobry,

proszę o wyjaśnienie następującej wątpliwości:

Nauczyciel osiągnął wiek emerytalny, rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 marca w związku z przejściem na emeryturę ale będzie kontynuował zatrudnienie w tej samej szkole. Czy konieczna jest jednodniowa przerwa w zatrudnieniu czy może jednak dyrektor może z nim podpisać umowę już od dnia 1 kwietnia? Umowa będzie spisana tylko do zakończenia zajęć dydaktycznych w bieżącym roku szkolnym. Co z jego urlopem? Czy może wykorzystać go "w naturze", w jakim wymiarze, czy jednak otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy będzie mu przysługiwało świadczenie urlopowe?

Dziękuję za odpowiedzi i proszę o przytoczenie stosownych podstaw prawnych.

Pozdrawiam

a nie lepiej aby pracował do 31.08.2022 r. ?

wtedy art. 20 KN i emerytura od 1.09 

A dlaczego art.20 KN? 

Nie lepiej, bo tak postanowił i uzyskał zgodę a teraz naszły wątpliwości formalne, szczególnie w zakresie urlopu wypoczynkowego...Przejście na emeryturę i nawiązanie nowego zatrudnienia nie spowodowało przerwania ciągłości pracy. Nauczyciel jest w stosunku pracy bez żadnego dnia przerwy

Masz dwa rozwiązania:

1) jeśli umowa do końca zajęć to dostaje ekwiwalent, ale...

2) skoro nie ma przerwy w zatrudnieniu to u nas traktujemy jak nauczyciela zatrudnionego od 1.09, czyli zawieramy umowę z emerytem do 31.08 (przepracował wszak cały rok zajęciowy, więc KN mówi, że należy się pełny urlop w naturze).

"umowa ma być spisana tylko do końca zajęć"

zatem wnioskuję, że nie ma dla niego godzin od 1.09 i dlatego napisałem art. 20

---------------------------------------------------------------

tylko to że jest emerytem nie daje podstawy prawnej do zawarcia umowy na czas określony

wątek: umowa dla nauczyciela emeryta

---------------------------------------------------------------------------------------------------

jeżeli  teraz są dla niego godziny i będą od 1.09, to nowy stosunek pracy powinien być

- pełen wymiar -> na podstawie mianowania

- niepełny wymiar -> umowa na czas nieokreślony

Jeżeli zrobiono tak jak w #1, to jako dyrektor obliczyłbym tak:

urlop za okres do 31.03

Nauczyciel urlop za  rok 2021r. wykorzystał w czasie ferii zimowych i letnich 2021r. 

Prawo do urlopu za 2022r. nabył 1.01.2022 r. (art. 65 KN)

56 dni x 3/12 - 14 dni urlopu w czasie ferii zimowych 2022 =  14 - 14 = 0 dni  urlopu

vide: uchwała SN z 10 maja 2006 r., III PZP 3/06

za okres 1.04 do końca zajęć (czerwiec)

56 dni : 10 = 5,6 dnia za każdy miesiąc

5,6 x 3 (kwiecień, maj, czerwiec) = 16,8  czyli 17 dni

i wtedy ekwiwalent za 17 dni 

---------------------------------------------------------------------------------

Jako nauczyciel skierowałbym pozew do sądu pracy odnośnie zawarcia umowy na czas określony do końca zajęć i wymiaru urlopu.

mam nadzieję, że dyrektor nie zechce ryzykować pozwu do sądu pracy...

Ryzyko należy ważyć i czasem warto je podjąć:)

Nauczycielka chce przejść na emeryturę 29 stycznia - i zatrudnić się ponownie. 

Jest to pierwsze takie zdarzenie w mojej karierze pracodawcy, dlatego proszę o wskazówki, co należy po kolei zrobić.

Uprzejmie proszę o pomoc :)

a to jednostka feryjna czy nie?

1. nie musisz się na to zgadzać - jeśli n-lka złoży pismo o rozwiązaniu stosunku pracy, to oczywiście lepiej się do tego przychylić (z niewolnika nie ma pracownika) i zgodzić się na to ale... z dniem 31.01 br - stosunek pracy najlepiej kończyć z ostatnim dniem m-ca (zwłaszcza u n-li, bo mają płacone "z góry"

2. nie musisz jej zatrudniać ponownie ale oczywiście możesz i to z dowolnym dniem - jeśli będzie to zatrudnienie w pełnym wymiarze, to musi być przez mianowanie o ile to jednostka samorządowa

to jednostka nieferyjna

nauczyciel oddziału przedszkolnego w szkole

W ZUSie powiedzieli jej, że z dniem 29 lub 30 stycznia. 
Zostaje zatem jeszcze 31 stycznia :(

Chcę ją zatrudnić - czy musi być jeden dzień przerwy??

Nie.

Ale w takiej sytuacji, jeśli chciałbym iść na ręke nauczycielowi co do 27 (emerytura w pełnej wysokości i proporcjonalne wynagrodzenie) to jednak zatrudniłbym od 1.

mnie sie wydaje, że nie musi być zatrudniony poprzez mianowanie jeśli np napisze podanie o zatrudnienie na określony czas

cóż...

ew. zatrudnienie przez mianowanie wynika wprost z ustawy

i nie jest uzależnione od tego czy dyrektor i pracownik tego chce czy nie

rzewa ma rację:)

jeśli nauczyciel spełni wszystkie warunki art. 10 ust. 5 KN to

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania

dziękuję za podpowiedzi :) 

Uważam, że nauczyciel o którym rozmawiamy spełnia wszystkie warunki art. 10 ust. 5 KN, więc zatrudnić go mogę na podstawie mianowania na czas nieokreślony?

I nie ma to znaczenia, że zawieram umowę w trakcie roku szkolnego? 

mianowanie to mianowanie, czas nieokreślony to czas nieokreślony

nie ma znaczenia

dziękuję :)

tak dla jasności stosowanych określeń:-)

stosunek pracy na podstawie mianowania jest pozaumownym stosunkiem pracy regulowanym przez przepisy ustawy KN