Czy dyrektor musi zgodzic sie na wczesniejszy powrot nauczyciela z urlopu zdrowotnego? Nauczyciel ma zaswiadczenie lekarskie o ukonczeniu leczenia i dopuszczeniu do pracy. Chce skrócić urlop o 2 miesiace ale dyrektor nie chce sie zgodzic. Nauczyciel zastanawia sie nad zlozeniem sprawy do sądu. Czy ktos moze mial taki przypadek?

Jeśli lekarz tak zrobił to nauczyciel wraca do pracy

witaj roza241 , z przyjemnością będę śledził ten wątek . co ja przeżyłem w związku z tym skróceniem urlopu czy można czy nie ? za około godzinkę wypiszę wszystko co wiem. 

A moje zdanie osobiste jest takie : urlopu udziela dyrektor na podstawie orzeczenia lekarskiego na czas określony w tym orzeczeniu. Po udzieleniu takiego urlopu planuje sobie pracę placówki. Oczywiście może ale nie musi zgodzić się na wcześniejszy powrót nauczyciela z urlopu zdrowotnego . Bo jeżeli zawarł umowę o pracę z kimś innym na czas określony to .... ( kilka opinii przytoczę później) A życie życiem... ( oczywiście mówimy o urlopie dla poratowania zdrowia , aby ktoś mnie tu nie zaatakował :) ---Wesołego Nowego Roku Szkolnego.

"Pytanie

Czy nauczyciel, któremu udzielono urlopu dla poratowania zdrowia na okres 1 roku, może na swój wniosek do dyrektora szkoły (za zgodą lekarza) skrócić czas jego trwania?

Odpowiedź

"Regulacje dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia nauczycieli zawarte zostały w art. 73 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN oraz w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 27 października 2005 r. w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wskazane przepisy nie przewidują w zasadzie możliwości skrócenia udzielonego nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. Wyjątkiem jest w tym przypadku sytuacja, gdy w czasie urlopu dla poratowania zdrowianauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową - wówczas dyrektor szkoły powinien odwołać nauczyciela z urlopu (art. 73 ust. 7 KN). Poza tym przypadkiem przepisy prawa nie regulują kwestii związanym ze skróceniem udzielonego nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia. 

Trzeba jednak pamiętać, że nauczyciela powracającego do pracy po urlopie dla poratowania zdrowia pracodawca obowiązany jest skierować na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. W myśl art. 73 ust. 6 KN "dyrektor szkoły, nie później niż w terminie 2 tygodni przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia, wydaje nauczycielowi skierowanie na badanie kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku."

Magdalena Sender"

Będę wdzięczna agwej jezeli zechcesz podzielić się swoimi doświadczeniami w tej sprawie. Czekam z niecierpliwością ;)

"Nauczyciel na swoją prośbę nie może przerwać urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 Karty Nauczyciela). Lekarz ubezpieczenia zdrowotnego, który leczy nauczyciela, orzeka o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, na podstawie:

1. wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego,
2. wyników badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych oraz
3. dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia

 (§ 2 rozporządzenia MZ z 27 października 2005 r.).

 Również lekarz określa czas trwania urlopu zdrowotnego. Spełnienie warunków określonych w Karcie Nauczyciela, a przede wszystkim dostarczenie orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, zobowiązują dyrektora szkoły do udzielenia takiego urlopu!

 Czasami urlop zdrowotny "skraca się sam"

Zapamiętaj: Karta Nauczyciela przywiduje sytuacje uzasadniające skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia, jak również odwołanie z niego. Odwołanie z urlopu z innych przyczyn niż wymienione w ustawie jest niedopuszczalne.

Urlop dla poratowania zdrowia można skrócić, jeżeli:

1. nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok - wówczas urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne (art. 73 ust. 2 Karty Nauczyciela) - w takim przypadku termin końcowy urlopu wyznacza data nabycia uprawnień emerytalnych,
2. po złożeniu przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu wypowiedziano jego stosunek pracy - wówczas termin końcowy urlopu wyznaczony będzie na dzień rozwiązania stosunku pracy,
3. nauczyciel został przeniesiony w stan nieczynny - wtedy urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony na okres nie dłuższy niż do czasu wygaśnięcia stosunku pracy.

 Hospitalizacja nauczyciela w czasie urlopu zdrowotnego nie przerywa, nie wydłuża, nie skraca urlopu 

Hospitalizacja nauczyciela w trakcie korzystania przez niego z urlopu zdrowotnego ani nie przerywa tego urlopu, ani go nie wydłuża, ani nie skraca o okres niezdolności do pracy wskazany w zwolnieniu lekarskim (art. 73 Karty Nauczyciela).

 Przepisy Karty Nauczyciela nie regulują kwestii pobytu urlopowanego nauczyciela w szpitalu i związanej z tym jego niezdolności do pracy. Ustawodawca wyszedł zapewne z założenia, że z uwagi na cel, dla którego urlop zdrowotny jest udzielany, ww. zagadnienie nie wymaga odrębnej regulacji.

 Jeśli jednak po zakończeniu korzystania z urlopu zdrowotnego nauczyciel będzie legitymować się zwolnieniem lekarskim obejmującym okres przypadający po zakończeniu urlopu, to oczywiście bezpośrednio po jego zakończeniu nie będzie mógł podjąć obowiązków służbowych z uwagi na niezdolność do pracy.

 Na 2 tygodnie przed końcem urlopu - skierowanie na badania 

Przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia dyrektor szkoły wystawia nauczycielowi skierowanie na badania kontrolne w celu stwierdzenia braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku nauczyciela (art. 73 ust. 6 Karty Nauczyciela). Badania kontrolne musi wykonać każdy nauczyciel powracający z urlopu zdrowotnego niezależnie od długości jego trwania. Przepisy KN nie przewidują bowiem żadnego wyjątku w tej kwestii.

 Niezdolność do pracy po urlopie - podstawą do rozwiązania umowy 

Jeżeli lekarz orzeknie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, stosunek pracy nauczyciela ulegnie rozwiązaniu z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzyma ostateczne orzeczenie w tej sprawie (art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela).

roza 241 moje doświadczenia są następujące:

udzieliłem nauczycielowi urlopu na 10 miesięcy od 01 września do 30 czerwca zgodnie z orzeczeniem lekarskim , zatrudniłem w to miejsce innego nauczyciela na czas określony od 01 września do 31 sierpnia . urlopowana nauczycielka  w dniu 12 października cudownie ozdrowiała a ja przestałem być dyrektorem. p.o. Dyrektora nie chciała przywrócić jej do pracy bo nie miała miejsca to przestała być p.o. Pani rozwiązała umowę o pracę na dwa miesiące . Nowa p.o. dyrektora po dwóch miesiącach została odwołana bo pani wygrała konkurs. Można? Można!  

można pisemnie poinformować dyrektora o podjęciu działalności zarobkowej

wtedy dyrektor sam odwoła z urlopu dla poratowania zdrowia:-)

Bardzo dziękuję za te informacje.  A czy ktoś z was zabrnal moze dalej, tzn. Czy sprawa skonczyla się w sądzie?  Pytam dlatego,  że nauczycielka jest dość zdeterminowana i jezeli dyrektor sie nie zgodzi to chce złożyć sprawę do sądu.

"Uznaje się zatem, że brak obligatoryjności umożliwia nauczycielowi przerwanie korzystania z tego świadczenia i powrót do pracy."

http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/nauczyciel-moze-zrezygnowac-z-urlopu-dla-poratowania-zdrowia 

https://www.experto24.pl/oswiata/urlopy-w-oswiacie/urlop-zdrowotny-nauczyciela-mozna-przerwac-na-zyczenie-nauczyciela.html#.V8ggzNd4PdI 

Drążąc dalej temat zastanawiam się dlaczego dyrektor argumentuje odmowę tym,  że kogoś zatrudnił na czas urlopu zdrowotnego.  Czy jeżeli nauczyciel idzie na urlop zdrowotny to z osobą,  która go zastępuje nie powinna być zawarta umowa na zastępstwo,  ktora z automatu się rozwiązuje? W czym tkwi problem.?

Nauczyciel chce skrócić urlop dla poratowania zdrowia. Przychodzi z zaświadczeniem od lekarza specjalisty. Dyrektor wysyła go do lekarza medycyny pracy. Co z terminem.... gdzie jest mowa, że wysyła go do tego lekarza na dwa tygodnie przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia?

art 73 ust 6 KN

Mowa jest o tym, że nauczyciel podlega badaniom. Ale  czy te badania muszą być wykonane na dwa tygodnie przed powrotem do pracy? Czy tak było kiedyś a teraz mogę dać skierowanie z dnia na dzień? Np. Zaświadczenie  od specjalisty 1.07, badanie lekarza medycyny pracy 2.07 i 3.07 nauczyciel rozpoczyna urlop wypoczynkowy? 

muszą być tak wykonane by w dniu powrotu do pracy n-l dostarczył zaświadczenie o braku przeciwskazań

brak zaświadczenia uniemożliwia dopuszczenie do pracy pracownika

Nauczyciel kończy udpz 31.08 Już wiadomo, że od 1.09 będzie na zwolnieniu lekarskim w związku z kontynuacją leczenia i operacją. Czy w takiej sytuacji dyrektor pod koniec udpz też wystawia skierowanie na badania lekarskie? Nauczycielowi od 1.09 będzie brakowało 5 mies. do uzyskania  uprawnień emerytalnych i prawdopodobnie do tego czasu będzie na zwolnieniu lekarskim.

Czy nauczyciel może skorzystać z 5 tygodni urlopu bezpośrednio po zdrowotnym a 3 zostawić do wykorzystania w roku szkolnym (planuje sanatorium)? 

tak, o ile zgodzi się na to dyrektor