do starosty?

;-)

jadwa-

czy Ty myślisz, że ja nie mam pojęcia o tym, że zaleznie od OP mamy różnych szefów???

mnie nie musisz tego tłumaczyć...

a że byli okropni - to byli....

;-)))

opieka nad dzieckiem - wynagrodzenie jak za urlop (w średniej już są wliczone godziny ponadwymiarowe), nauczyciel za ten dzień nie wykazuje godzin ponadwymiarowych (zapłacono już raz w średniej)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289, z 1997 r. Nr 2, poz. 15, z 2002 r. Nr 214, poz. 1811 oraz z 2003 r. Nr 230, poz. 2292)

§ 5. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

wątki:

Pilne - jak płacić za opiekę nad dzieckiem

opieka nad dzieckiem zdrowym

opieka na dziecko

opieka nad dzieckiem

dni opieki nad dzieckiem-grudniowy problem ?

itd. ........

Kochani, prześledziłam parę wątków, ale nie znalazłam jednoznacznej odpowiedzi na pytanie:

Nauczyciel uzupełnia u mnie etat, ale jest u mnie dodatkowo zatrudniony na 2 godziny, czy ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem w każdej szkole osobno (łącznie 4 dni)?

Jak to się ma później do zapisu w świadectwie pracy " Pracownik wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy"

W przypadku równoległego zatrudnienia w dwóch szkołach, nauczyciel ma prawo do 2 dni opieki w każdej z nich. Ponadto może dowolnie i niezależnie w każdej z nich wykorzystywać dni wolne od pracy z tego tytułu.                                         

Zatem:

• nauczyciel jest zatrudniony w szkole A oraz uzupełnia etat u Ciebie -> 2 dni opieki udziela dyrektor szkoły A (dotyczy całego etatu, w tym godzin u Ciebie).
• zatrudniasz dodatkowo nauczyciela  na 2 godziny (oddzielna umowa) -> na jego wniosek udzielasz mu 2 dni opieki. To jest tak jakby zatrudniono dwie różne osoby.

Podobno (?) od 2022r (2023r.) projekty zmiany przepisów prawa pracy przewidują zwiększenie dni opieki do 5. 

Jeśli nauczyciel w tych dniach pracuje w dwóch szkołach, bo się przemieszcza to rozumiem, że są to te same dwa dni. czyli w sumie nie będzie miał 4 dni, tylko dwa...tak?

to już decyzja tego n-la