Witam.

Bardzo proszę o poradę w mojej sprawie.

Od trzech lat jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w tej samej szkole jako nauczyciel muzyki. Wszystkie umowy były zawierane na czas określony. Miałem pół etatu. W tym roku zostałem poinformowany o zwolnieniu. Jestem jedynym nauczycielem tego przedmiotu, wykształcenie wyższe z pp. Dyrektor powołuje się na „przyczyny organizacyjne”, czyli na mniejszą liczbę klas. Fakt, będzie mniej klas, a więc i godzin, ale nie ma/nigdy nie było takiej opcji, by nie było ich wcale; nie jest wiadoma jedynie liczba moich godzin, natomiast pewne jest, że godziny będą. Ja wolałbym być zatrudniony i mieć choć kilka godzin (niekoniecznie ½ etatu), niż w ogóle nie pracować. Dodam jeszcze, że nie zastępuję nieobecnego nauczyciela. Dyrektor chce na moje miejsce zatrudnić nauczyciela 2-przedmiotowca na cały etat.

Jaka jest moja sytuacja prawna?

Moje pytania brzmią:

1. Czy zgodnie z KN moje dotychczasowe umowy o pracę powinny być traktowane jako zawierane na czas nieokreślony?

2. Czy mogę nie zgodzić się na zwolnienie?

3. Jak zgodnie z prawem powinienem być zatrudniony od 1.09.2012r.?

1. tak - czas nieokreślony

2. tak

3. już jesteś zatrudniony na czas nieokreślony

Co mam więc zrobić jeśli jednak otrzymam wypowiedzenie?

jak otrzymasz wypowiedzenie to w nim masz pouczenie co masz zrobić czyli odwołać się do sądu pracy. 

Sądów nie należy się bać :)

możesz też, zanim dostaniesz wypowiedzenie od dyrektora,

porozmawiać z nim i spróbować przedstawić i te pytania i argumenty prawne (umowa z kontraktowym na czas nieokreślony)

i być może to wystarczy:)

do sądu zdążysz pójść

moja rada - nic nie robić i czekać:

1. jak otrzymasz wypowiedzenie to pójdziesz do sądu - może wygrasz

2. jak nie otrzymasz wypowiedzenia do końca maja, to możesz porozmawiać z dyrektorem jak radzi izael, ale dopiero w czerwcu

:-)

dziękuję wszystkim za porady :)

wkleje bo przydatne :

http://www.rp.pl/artykul/793392,875028-Zmniejszenie-nauczycielowi-mianowanemu-godzin-pracy-przed-zwolnieniem.html

http://www.rp.pl/artykul/875043-Urlop-zdrowotny-nie-chroni-przed-zwolnieniem.html

http://www.rp.pl/artykul/757866,875359-Podwojne-odszkodowanie-za-bezprawne-zwolnienie-nauczyciela.html

Przydało się i to bardzo. Dzięki :)

Jak wytłumaczyć OP,że zatrudnianie nauczyciela kontraktowego na umowe na czas nieokreslony (w sytuacji posiadania pełnego etatu a przez nauczyciela kwalifikacji) jest  zgodne z prawem.

Dziś uslyszałam komentarz,że niepotrzebnie tak robiłam, bo teraz nie byłoby problemu.
Ech...

A w ogóle to mam trudny dzień, bo nie lubię udowadniać, że mam rację, jak mam...

cóż Magosiu, często za udowadnianie przez dyrektora OP-kowi iż nie jest wielbłądem powiniem przysługiwać dodatek z trudne lub uciążliwe warunki pracy :-)

Jacku, moj dodatek w ostatnim okresie powienien wzrosnąć znacząco;-)

Kolejny dzień baardzo trudnych rozmow:-(

ja jeszcze przed.. arkusz nie jest zatwierdzony

brak godzin zupełnie?

Na podstawie art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r, Nr 97 poz. 674 z późn. zm.) z dniem 31 sierpnia 2011 r., za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które rozpoczyna się dnia 1 czerwca 2012 r., rozwiązuję z Panią stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszaniem się liczby uczniów, a tym samym oddziałów, co skutkuje brakiem możliwości dalszego zatrudniania Pani.

Uzasadnienie:

Jest Pani nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela języka angielskiego i posiada Pani odpowiednie kwalifikacje. Zmniejszanie się liczby oddziałów oraz liczby uczniów powoduje zmniejszanie się liczby godzin tego języka. W związku z brakiem godzin dla zapewnienia Pani pracy w dotychczasowym wymiarze decyzja niniejsza jest uzasadniona.

Pouczenie:

W terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ................

no ale ten nauczyciel nie ma pełnego etatu to z 27 a nie z 20 jest zwalniany