Forum OSKKO - wątek

TEMAT: pracownik i nauczyciel z umiarkowaną niepełnosprawnością
strony: [ 1 ]
gera04-11-2013 22:37:30   [#01]
W październiku wpłynęły do mnie 2 orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym.  Jedno od nauczyciela, drugie od pracownika administracji. Proszę o pomoc, być może ktoś z Państwa już to przerobił.
1. Wątpliwości dotyczące zwolnień i urlopów:
USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych:
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. (14) Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
2a. (15) Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.
4. (16) Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.
Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1)   w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
2)   w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.
.....
1.Turnusy rehabilitacyjne zostały uregulowane rozporządzeniem -sprawa jasna
2. Puki co, urlop nie należy się nauczycielowi (przekracza 26 dni).
.....
3. Na jakiej podstawie zwalnia się w konkretnym dniu pracowników w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy?
4. Na jakiej podstawie ocenia się, że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy?
5. Urlop przysługuje po roku, a zwolnienia na badania od kiedy?
6. Czy nauczyciel/pracownik wnioskuje o zmniejszenie czasu pracy, czy dyrektor kieruje sam do lekarza medycyny pracy? (ma za to zaświadczenie zapłacić pracodawca)
7. Jak określić czas pracy w przypadku nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 35/30, który obowiązany jest się szkolić, być na radach itp?
8. Czy ten n-l może mieć 5/30 nadgodzin?
Z góry dziękuję
rzewa05-11-2013 06:11:05   [#02]

8. 1 nauczyciel, nawet całkowicie sprawny, nie może mieć 35 godzin biblioteki - jest to sprzeczne z art 35 ust 1 KN, a w przypadku otrzymania zaświadczenia o konieczności obniżenia normy czasu pracy (ten przypadek powinien być uregulowany przez OP na podstawie art 42a KN) nauczyciel nie może być zatrudniony w godzinach ponadwymiarowych niezależnie od tego co to są za godziny

gera05-11-2013 22:19:25   [#03]

Są to godziny zz (5/30). Co z tym fantem zrobić ?

basias18-05-2015 22:42:03   [#04]

otrzymałam od dwóch pracowników (administracja i obsługa) orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym

dodatkowe 10 dni urlopu po roku od dostarczenia orzeczeń

skrócony do 7 godzin czas pracy - jakieś pismo, czy z automatu od następnego dnia po dostarczeniu orzeczenia?

jakie jeszcze uprawnienia?

basias19-05-2015 16:25:53   [#05]

podnoszę...

link12326-11-2015 16:45:01   [#06]

podnoszę wątek urlopowy - chodzi o pracownika obsługi z niepełnosprawnością - zatrudnienie 0,5 etatu. Podajcie mi przepisy określające wymiar urlopu oraz dodatkowe dni urlopu w związku z orzeczona niepełnosprawnością

post został zmieniony: 26-11-2015 16:47:41
majula01-12-2015 13:10:09   [#07]

"nauczyciel, nawet całkowicie sprawny, nie może mieć 35 godzin biblioteki - jest to sprzeczne z art 35 ust 1 KN,"

rzewa, dlaczego? Nie realizuje programu nauczania?

rzewa02-12-2015 19:07:11   [#08]

a realizuje??

link12307-12-2015 11:44:03   [#09]

a wracając do wymiaru urlopu - czy pracownik obsługi zatrudniony na 0,5 etatu przy stażu pracy ponad 10 lat będzie miał 13 czy 26 dni urlopu?

Ala07-12-2015 13:05:20   [#10]

Musisz przeliczyć na godziny i udzielać tego urlopu w godzinach

13 dni x 8 godzin = 26 dni x 4 godziny

link12307-12-2015 13:32:53   [#11]

liczę i mi wychodzi, że pracownik zatrudniony na etacie na 26 dni urlopu, pracownik zatrudniony na 0,5 etatu pracując 4 godziny dziennie też będzie miał 26 dni urlopu. Trochę to dziwne.... Jeszcze moje pytanie dot. dodatkowych 10 dni za orzeczenie o niepełnosprawności. Dni dodaję, czy też mam je przeliczyć na godziny pracy?

Ala07-12-2015 15:59:23   [#12]

Wszystko na godziny

MaNiak15-08-2017 19:31:09   [#13]

Odkurzam wątek. Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej poinformował mnie telefonicznie, że odebrał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (schorzenia kręgosłupa). W arkuszu ma zaplanowane 16 godz. EW (bez w.f.), 3 godz. muzyki, 3 godz. świetlicy.

W #02 rzewa pisze, że nie może mieć godzin ponadwymiarowych i jest to logiczne, ale czy podpowiecie jakąś pp?

rzewa16-08-2017 08:00:37   [#14]

art 42a ust 3 KN

matyldaa04-11-2024 15:33:37   [#15]
1. Na jakiej podstawie zwalnia się w konkretnym dniu pracowników w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy?
2.. Na jakiej podstawie ocenia się, że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy?
3. Urlop przysługuje po roku, a zwolnienia na badania bez wymogu?
I jeszcze:  Czy należy rozróżnić badania , które robi się w momencie, gdy pracownikowi kończy się orzeczenie o niepełnosprawności (badania potrzebne do nowego orzeczenia) od tych, które nauczyciel robi na bieżąco?

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]