bardzo proszę o pomoc w znalezieniu wątku dotyczącego wynagrodzenia nauczyciela na kwarantannie

gdzieś to było...

ale gdzie ?

W ciągu 3 dni po powrocie do szkoły nauczyciel składa oświadczenie, że przebywała na kwarantannie. Może dołączyć pismo z sanepidu. Płacone jak L4.

dziękuję za odpowiedz;-)

może nie do końca jasno sformułowałam swoje zapytanie...

zależy mi na odpowiedzi na wątpliwość płacową księgowych związaną z możliwością i chęcią ze strony nauczyciela wykonywania pracy zdalnej podczas kwarantanny, nauczyciel czuje się dobrze

czy są uregulowania prawne, które pozwalają na to?

czy nauczyciel może otrzymać 100% swojego wynagrodzenia świadcząc pracę na kwarantannie?

może świadczyć pracę zdalną, jeśli jest taka możliwość i dyrektor się zgodzi - otrzymuje wtedy normalne wynagrodzenie

u nas tak otrzymali nauczyciele na kwarantannie - 100%

ale

zdalnie pracowali nauczyciele i zdalnie pracowali uczniowie

nie widzę możliwości, by zapłacić nauczycielowi za pracę zdalną z klasami, które fizycznie są w szkole - bo tam przecież musi być ktoś, kto się klasą zaopiekuje, więc podwójna płatność 

dziękuję

zdrowia dla wszystkich

https://wydarzenia.interia.pl/raporty/raport-koronawirus-chiny/polska/news-koronawirus-w-polsce-adam-niedzielski-o-stanie-sluzby-zdrowi,nId,4802064#iwa_source=special

pan minister Niedzielski także obiecał, że będą mogli pracować na kwarantannie

pozdrawiam

Newsy dla mediów panów polityków partii rządzącej nie są aktami prawnymi. Zwykle też się nimi nie stają. Warto poczekać na odpowiednie rozporządzenia. 

pozdrawiam

ale obietnice można publikować...

pozdrawiam

ZUS nie przewiduje możliwości pracy zdalnej na kwarantannie. Kopanie się z koniem. Płacone 80%.

ale co ma do tego ZUS?

jeśli pracodawca zapłaci normalne wynagrodzenie, to ZUS niczego nie płaci i tyle -> a jak bardzo chce to niech płaci te swoje 80% a potem w trybie administracyjnym odbiera...

patrz post #08 w poniższym wątku:

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=63491&pst=8#pst8

Taką otrzymaliśmy odpowiedź  z ZUS-u

Zgodnie z aktualnymi interpretacjami ZUS kwarantanna jest okresem niezdolności do pracy, w związku z czym osoby odbywające kwarantannę nie mogą świadczyć pracy, nawet zdalnie. ZUS posiada dostęp do bazy osób objętych kwarantanną i izolacją, więc rozliczenie wynagrodzenia za czas kwarantanny w sposób niezgodny z wytycznymi będzie mogło skutkować odebraniem prawa do świadczenia w razie kontroli.

1. Kwarantanna na podstawie decyzji sanepidu jest traktowana na równi z zasiłkiem chorobowym. Będąc na zasiłku chorobowym jesteśmy niezdolni do pracy, nie ma możliwości wykonywania pracy zadanej będąc na kwarantannie.

2. pracownik który przebywa na obowiązkowej kwarantannie u jednego pracodawcy nie może świadczyć pracy zdalnej u drugiego pracodawcy (to, że nauczenie jest tylko zdalne nie stanowi wyjątku).

 Dziękuję za kontakt z nami,

w razie pytań zapraszam ponownie,

Katarzyna Pilch

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Centrum Obsługi Telefonicznej - tel. 22 560 16 00

Ja znalazłam jeszcze taką interpretację (to, oczywiście tylko interpretacja, ale wg mnie trochę zdrowego rozsądku w tym jest):

https://www.bnpparibas.pl/blog/kwarantanna-a-praca-kiedy-mozna-pracowac-a-kiedy-pracownikowi-przysluguje-zwolnienie-lekarskie

 I jeszcze:

https://www.pit.pl/aktualnosci/praca-zdalna-na-kwarantannie-projekt-nowych-przepisow-1000573

o rany... na kwarantannie oczywiście można świadczyć pracę - ZUS napisał tylko, że jak będzie na kwarantannie płacone wynagrodzenie (czytaj: świadczona praca), to nie przysługuje świadczenie ZUS - no i ja od dobrych kilku dni o tym właśnie piszę

oznacza to tylko tyle i aż tyle

nie oznacza to w żadnym razie tego, że w czasie kwarantanny nie można pracować!

Nie mówiąc już o tym, że ZUS takiej władzy nie ma by nam odmawiać prawa do pracy!!!

jeśli pracodawca ma pracę do wykonania, która nie zmusza pracownika do opuszczania miejsca odosobnienia i pracownik czuje się na siłach by ją wykonać, to jak najbardziej może ją wykonać i zainkasować za nią pełne wynagrodzenie

a ZUS w takim wypadku nie wypłaci świadczenia - ale to chyba dla wszystkich jest oczywiste!

A p. Katarzyna z ZUS wyraziła się nieprecyzyjnie pisząc "nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnej będąc na kwarantannie" - powinna napisać, że nie ma możliwości by otrzymywać świadczenie ZUS przysługujące w czasie kwarantanny i wykonywać w tym czasie pracę, nawet zdalną

takie same zasady dotyczą także zwykłego L4

I bardzo dziękuję rzewa za doprecyzowanie, z moim logicznym myśleniem może bywa różnie :-), ale te niuanse słowne prawne to nie jest moja ulubiona działka. Ot, po , prostu , chciałabym bazować nie na jednej z  INTERPRETACJI jakiejś instytucji, prawnika, urzędnika, ale na jasnym czytelnym bez 10 interpretacji prawie-to zdaje się być czasem poza zasięgiem.

Wklejam list pracownika ZEFO (obsługa finansowa szkół), może się przyda:

Dzień dobry,

proszę pamiętać o sporządzaniu harmonogramów pracy w przypadku stosowania przestojów (gotowość do pracy).

Praca zdalna nie pociąga za sobą żadnych zmian na wypłacie, więc to mnie nie interesuje.

Przebywanie pracownika na kwarantannie dokumentowane jest w formie decyzji z SANEPID-u lub oświadczenia pracownika (wzór do wykorzystania w załączniku) potwierdzonego przez pracodawcę i taki dokument mnie dotyczy tylko w przypadku przestoju w pracy, tzn. jeżeli pracownik na kwarantannie nie pracuje zdalnie. Jeżeli pracownik na kwarantannie pracuje zdalnie to nie ma potrąceń na wypłacie i to mnie nie dotyczy.

Jeśli pracownik ma dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowie się, że placówka ta będzie zamknięta, może skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Zasiłek ten otrzyma, jeśli jest zwolniony z wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad tym dzieckiem oraz jeśli:

• zamknięcie placówki było nieprzewidziane – dowiedział się o tym w terminie nie dłuższym niż 7 dni przed zamknięciem placówki
• nie ma innego członka rodziny, który może zapewnić opiekę dziecku
• nie został wykorzystany limit 60 dni zasiłku opiekuńczego, przysługującego w roku kalendarzowym.

Maksymalny okres pobierania zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym wynosi 60 dni łącznie nad wszystkimi dziećmi i innymi członkami rodziny wymagającymi opieki i niezależnie od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego. Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy należy wypełnić druk ZUS Z-15A (wzór do wykorzystania w załączniku).

Nauczyciel, którego skierowano na kwarantannę razem z domownikiem  składa do pracodawcy tylko oświadczenie o przebywaniu na kwarantannie?

Jest taki wzór na stronie ZUS.

Ale jak to formalnie rozwiązać jeśli pracownik w zeszłym tygodniu przebywał na kwarantannie 4 dni i nie pracował zdalnie, a od poniedziałku szkoła pracuje zdalnie, on jest nadal na kwarantannie, ale czuje się dobrze i chce juz pracować zdalnie? Jakie dokumenty powinien złożyć? Czy za te 4 dni może mieć wypłacone z ZUS, a resztę ze szkoły. 

Te 4 dni ZUS, a resztę normalnie wynagrodzenie na swój wniosek za zgodą dyrektora

Właśnie zastanawiam się, czy pracownik utrzymuje prawo do zasiłku chorobowego jeśli w trakcie kwarantanny przerwie ją i po kilku dniach podejmie pracę za zgodą dyrektora.

Na ZUS znalazłam informację, że na kwarantannie nalicza się chorobowe na ogólnych zasadach, a te stanowią, że podczas świadczenia chorobowego podjęcie pracy pozbawia prawa do zasiłku. Tak więc podjęcie pracy zdalnej czy nie spowoduje utraty świadczenia chorobowego za te kilka dni przebywania na kwarantannie?

podjęcie pracy pozbawia prawa do zasiłku -> czyli za dni, w których pracownik świadczy pracę nie ma prawa do zasiłku ale ma prawo za te dni, w których pracy nie świadczy