zobacz wątek:

niezależnie od tego

czy jest komisja

czy jej nie ma

czy są w niej członkowie ZZ

czy ich nie ma

należy pamiętać, że przyznawanie świadczeń dyrektor uzgadnia z zakładową organizacją związkową (np. dla ZNP jest to Zarząd Oddziału, który może udzielić upoważnienia prezesowi ogniska)

ustawa o zz

Art. 27. 1. Ustalanie zasad wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym podział środków z tego funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności, ustala pracodawca w regulaminie uzgodnionym z zakładową organizacją związkową.

2. Przyznawanie pracownikom świadczeń z funduszu, o którym mowa w ust. 1, dokonywane jest w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

(....)

DYREK

Czyli jeżeli mam komisję, która oczywiście jest tylko ciałem doradczym to nie muszą w niej być przedstawiciele związków, natomiast muszę z przedstawicielami ZZ uzgodnić podział świadczeń z tego funduszu?

 tak

generalnie nie ma się co napinać z tą komisją - niech ludzie wybiorą sensownych reptrezentantów i niech oni się grzebią w tej robocie

przydzielanie tych jałmużn jest poniżające zarówno dla przydzielającego jak i dla obdarowanych

ale skoro taki relikt realnego socjalizmu istnieje to niech się w to ktoś inny niż dyrektor bawi:-) Zajęcie to trochę tak ważne jak gra na komputerze w Kulki

dlatego komisja niech sobie jest i związki zawodowe siedzące w niej też mi osobiście nie przeszkadzają - jest to było nie było - szlachetne przedłużenie działalności w latach 80tych komisji przydzielających na święta karp i szampan tudzież cebula ;-)

A ja dostałam kiedyś 2 worki (100 kg) ziemniaczków na zimę :-)))

 A cebuli to mi nie dali :-(

:-)

dyrektor może powołać dowolny zespół a nawet "zepsuł"

tyle że on - ten zespół - za nic nie odpowiada - bo podpisuje jego propozycje dyrektor

za zfśs odpowiada jednoosobowo dyrektor (nie ma zakazu powołania ciała doradczego - komisja socjalna, jeżeli tak ustalono w regulaminie)

świadczenia przyznaje dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkowa (o ile w szkole są członkowie związku)

jeśli tą osobę desygnował zarząd znp (najlepiej na piśmie do dyr) - to z nią uzgadniasz...

jeśli nie - fatygujesz się do zarządu oddziału.......

w kwestii "co muszę" a "czego nie muszę":-)

jak gdzieś wyżej opowiadałem, nie jest dla mnie ważne szczególnie to co robi komisja socjalna - doradcze ciało dyrektora - jesli ktoś ma ochotę się w tym babrać, to tym lepiej

a skoro tak, to nie szkodzi przecież zaproszenie przedstawicieli organizacji związkowych oraz osób znanych i szanowanych do tego grona - bez oglądania się na to czy musimy tak uczynić

dla dobrej atmosfery w pracy warto robić takie gesty, zwłaszcza gdy dotyczy to owej archaicznej jałmużny, która nadal budzi tyle emocji wśród nauczycieli

jak jest w waszych szkołach? (małżeństwo zatrudnione w tej samej szkole) - dofinansowanie na wypoczynek dzieci, paczki mikołajkowe razy dwa na dziecko czy tylko raz?

 Mariolka

zobacz wątek: socjalny a małżonkowie w szkole

Socjalny do pensji - co o tym sądzicie?

nieważne co sadzimy o socjalnym

czegoś muszą bronić związki;-) dlatego socjalny będzie

--

ale;-)

jest jedno ale

tak dziwnie z takimi pieniędzmi bywa, że jak się je raz wliczy w pensję to za rok trza będzie zapomnieć że to był socjalny i zrobi się z tego podwyżka;-)

i tu akurat związki lubiące mieć co bronić mają rację

regulamin pracy, regulamin zfśs itp. to nie należy do kompetencji Rady Pedagogicznej (kompetencje RP określa ustawa o systemie oświaty)

pracodawca to szkoła, dyrektor jako kierownik zakładu pracy ma uprawnienia do reprezentowania pracodawcy (też ustawa o systemie oświaty)

nauczyciel jest pracownikiem szkoły

czyli

dyrektor ustala (pisze projekt) regulaminu zfśs

dyrektor uzgadnia ze ZZ lub z wybranym pracownikiem (jak nie ma ZZ)

uzgodniony regulamin podpisuje dyrektor i ZZ (lub wybrany pracownik)

dyrektor zapoznaje  pracowników z regulaminem

 jak jest więcej niż jeden związek to... lepiej ;-))

ustawa o zz-tach

Art. 30. ust. 1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.

ust. 4. W sprawach wymagających zawarcia porozumienia lub uzgodnienia stanowiska z organizacjami związkowymi, organizacje te przedstawiają wspólnie uzgodnione stanowisko. Sposób ustalania i przedstawiania tego stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową określa porozumienie zawarte przez organizacje związkowe.

ust. 5. Jeżeli w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, a także okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 i art. 135 § 2 i 3 Kodeksu pracy, oraz wykazu prac, o którym mowa w art. 151(7) § 4 Kodeksu pracy, organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241(25a) Kodeksu pracy nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.