Czy przedstawiciele  związków zakładowych mają prawo wglądu do dodatków motywacyjnych nauczycieli ?

Po moim trupie...;)

Obecnie wszystko możliwe:(

miko, poprzednio też było to możliwe, jeśli się miało miękki kręgosłup;)

Dodatek motywacyjny stanowi integralną część wynagrodzenia nauczyciela.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 16.7.1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994 r. Nr 1, poz. 1), wysokość indywidualnego wynagrodzenia pracownika stanowi informację związaną ze sferą jego prywatności. 
Ujawnienie przez pracodawcę, bez zgody pracownika, wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 ustawy z 23.4.1964 r. Kodeks cywilny. 
Tylko pracownik rozporządza swoim dobrem osobistym jakim jest informacja o wysokości pobieranego przez siebie wynagrodzenia. I tylko pracownik może wyrazić zgodę na ujawnienie tej informacji przez pracodawcę lub takiej zgody nie udzielić.

Rozpowszechnianie informacji o zarobkach pracownika można również traktować w kategoriach naruszenia danych osobowych.

Pracownik, którego prawa zostały naruszone (np. rozpowszechniono informacje o wysokości jego zarobków), może domagać się od pracodawcy odszkodowania, jak również stosownego zadośćuczynienia.

Dziękuję za podjęcie wątku ...

Dyrkowi zaś za wyczerpującą odpowiedź.

Pozdrawiam wszystkich członków OSKKO serdecznie i życzę na zbliżające się święta pogody ducha oraz radosnych chwil w gronie najbliższych :-)

Ja raczej do #02 czyli o tym trupie.

Z utrwalonego orzecznictwa sądów administracyjnych wynika, że dodatki motywacyjne nauczycieli to informacja publiczna. Jeżeli zz wystąpią z wnioskiem o udzielenie takiej informacji, to dyrektor jest obowiązany udzielić.

Informacja o wydatkach na wypłaty tytułem dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli, nagród przyznanych pracownikom szkoły oraz dodatku motywacyjnego, jako przejaw gospodarowania środkami publicznymi, stanowi informację publiczną będącą przedmiotem udostępnienia. (np. II Sa/Gd 786/13)

tak, ale zbiorczo dla wszystkich n-li szkoły

ew. z podziałem wg stopnia awansu czy poziomu wykształcenia

nie jeśli dotyczy konkretnego n-la

Niekoniecznie zbiorczo. Może dotyczyć też poszczególnych nauczycieli.

Podstawową przesłanką, która umożliwia zastosowanie art. 5 ust. 2 u.d.i.p. jest zatem ocena, czy osoba, której dotyczy żądana informacja publiczna jest osobą pełniącą funkcję publiczną, czy też nie. Z przepisu tego wynika, że jeżeli informacja dotyczy osoby pełniącej funkcję publiczną i ma związek z wykonywanymi przez nią zadaniami lub sprawowaną funkcją, to dostęp do niej nie może zostać ograniczony z uwagi na ochronę prywatności lub tajemnicę przedsiębiorcy. W takiej sytuacji organ nie może odmówić udzielenia informacji publicznej powołując się na art. 5 ust. 2 u.d.i.p..( II SA/Kr 1573/15)

II SA/Kr 1573/15 - Wyrok WSA w Krakowie z 2016-02-16

"Nie ma zatem podstaw do odmowy udzielenia informacji publicznej o pochodzących ze środków publicznych m.in. dodatkach motywacyjnych przyznanych poszczególnym nauczycielom. Bez znaczenia przy tym pozostaje, że udostępnienie takiej informacji będzie umożliwiało identyfikację tożsamości nauczycieli, gdyż prywatność tych osób, na podstawie art. 5 ust. 2 u.d.i.p., nie stanowi przesłanki pozwalającej na odmowę udostępnienia informacji publicznej. O ile do osób pełniących funkcje publiczne zalicza się nauczycieli, o tyle osobami takimi nie są osoby pełniące funkcje usługowe w szkole takie jak: sekretarka, kucharka i kierownik administracyjny szkoły, odpowiadający za pracę personelu obsługowego i administracyjnego. Wymienione osoby nie spełniają bowiem zadań publicznych. W przypadku tych osób dostęp do informacji publicznej może zatem zostać ograniczony z uwagi na ochronę ich prywatności."

z #1 nie wynika, że zz wystąpiły z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej:-)

o, o to to Dyrku

Wniosek o udzielenie informacji publicznej może przybrać każdą formę, o ile wynika z niego w sposób jasny, co jest przedmiotem wniosku. (I OSK 1277/08)

W myśl art. 10 ust. 2 u.d.i.p, informacja publiczna, która może być niezwłocznie udostępniona, jest udostępniana w formie ustnej lub pisemnej bez pisemnego wniosku.

#1 Przedstawiciele  związków zakładowych mają prawo wglądu do dodatków motywacyjnych nauczycieli.

cudnie być pracownikiem budżetówki. Tylko karpia na święta nie ma

taka subtelna różnica:-)

zz nie mają "swobodnego" wglądu do dodatków motywacyjnych

mogą natomiast wystąpić o udzielenie informacji publicznej (podobnie jak każdy obywatel) i tu może być:

• udostępnienie informacji publicznej w formie określonej we wniosku (obowiązuje dowolna forma wniosku)
• decyzja administracyjna o odmowie udostępnienia informacji publicznej
• decyzja administracyjna o umorzeniu postępowania o udostępnienie informacji publicznej

i dalsze postępowanie występującego z wnioskiem o udzielenie informacji publicznej - w zależności od podjętej decyzji przez dyrektora szkoły - łącznie z postępowaniem sądowym 

Ponadto zz mogą skorzystać z art. 28 ustawy o związkach zawodowych.

Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.

Dyrku, to  dyrektor nie ma "swobody", a raczej nawet powodu, by zz odmówić udzielenia informacji w kwestii dodatku motywacyjnego. Dura lex...

nie tak do końca

sam przytaczasz, że dyrektor ma obowiązek udzielenia informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania

na tej podstawie nie da się wywieźć obowiązku udzielenia informacji o wysokości konkretnych dodatków przyznanych konkretnym pracownikom, chyba że Ci pracownicy wyrazili na to swoją zgodę np. poprzez poinformowanie dyrektora, że są członkami takiego to a takiego związku

nadal uważam, że nie ma obowiązku udzielania takiej informacji nawet w trybie dostępu do informacji publicznej

 nadal uważam, że nie ma obowiązku udzielania takiej informacji nawet w trybie dostępu do informacji publicznej

Z orzecznictwa sądów administacyjnych wynika co innego, ale to już indywidualna sprawa dyrektora, jaką decyzję podejmie w kwestii wniosku złożonego przez zz-ty.

Wyrażenie "w szczególności" oznacza, że katalog żądań nie jest zamknięty:)