Zatrudnienie z art. 15 Prawa Oświatowego za zgodą Kuratora - czy taka osoba ma obowiązek uczestniczyć w Radach Pedagogiczny i czy może głosować?

Osoba zatrudniona prowadzi zajęcia, ocenia uczniów, realizuje zadania statutowe itp. 

Czyli ta osoba jest nauczycielem czyli wchodzi w skład Rady Pedagogicznej...

No to jeszcze takie pytanie: czy oosba zatrudniona z art. 15 (jako niebedąca nauczycielem), ale wykonujaca zadania nauczyciela ma prawo korzystać z dofinansowania doskonalenia zawodowego? Mój OP uważa, ze nie, ale przecież ta osoba jak napisano wyżej prowadzi zajecia, ocenia uczniów, realizuje zadania statutowe.....

Nie jest nauczycielem. Sam art. 15 mówi o "osobi eniebędącej nauczycielem". Trzeba łacznie czytać art. 4 pkt 18 definiujący nauczyciela oraz art. 6 , który określa, że prawa i obowiązki nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek określa ustawa Karta Nauczyciela. A osoba zatrudniona na podstawie art. 15 nie jest zatrudniana na podstawie KN. 

Art. 69 ust.3 stanowi, że w skład rady pedagogicznej wchodzą nauczyciele zatrudnieni w szkole i na zasadzie wyjątku, osoby niebędące nauczycielami - pracownicy innych zakładów pracy pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu lub prowadzący pracę wychowawczą z młodocianymi pracownikami w placówkach zbiorowego zakwaterowania, dla których praca dydaktyczna i wychowawcza stanowi podstawowe zajęcie. Nie wymieniono w tym art. osób niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie art. 15.

Z dofinansowania doskonalenia zawodowego nauczycieli nie skorzysta, bo do tego są uprawnieni nauczyciele zatrudnieni na podstawie KN. Ale dyrektor może dofinansować doskonalenie z budżetu na doskonalenie pracowników.

Hmm, skoro nie jest nauczycielem to nie realizuje obowiązków związanych np. z ocenianiem?

Np. UoSO, art. 44b, ust. 8 - Nauczyciele na początku każdego roku szkolnego informują uczniów oraz ich rodziców o...

No i mam taką sytuacje, ze ten nauczyciel niebędący nauczycielem doskonali się, bo chce mieć pełne kwalifikacje i nie mogę mu dofinansowac studiów. Choc tu widzę największa potrzebę.

Ma zadania nauczyciela, ja traktuje go jako nauczyciela.

trzeba go było zatrudnić na podstawie art 10 ust 9 KN i byłoby wszystko jasne

art 15 u.P.o. jest dla osób, które nie wiążą swojej kariery z nauczaniam i nie chcą "robić" przygotowania pedagogicznego

Nie można zatrudnić osoby niebędącej nauczycielem na podstawie art. 10 ust. 9KN.

Juz w samym wniosku o zgodę na zatrudnienie wskazana jest podstawa prawna zatrudnienia...  

Przy przyjęciu opcji z # 8, w zasadzie, kazda osoba przed zatrudnieniem w szkole, nie jest nauczycielem - czyli przy braku pełnych kwalifikacji  (kierunkowych, pedagogicznych, nieokreśłonych w przypadku SPE) nie powinna być zatrudniona z KN.

A jednak są takie przypadki- i na moim terenie zdecydowanie częstsze niż zgoda w trybie UPO.

Bo o podstawie decyduje dyrektor we wniosku do KO.

Być może w jakiejś czesci Polski powszechniejsze jest przekonanie, ze łatwiej o zgodę z UPO?

Dla mnie tryb z UPO jest swoistym wytrychem umożliwijacym zatrudnienie np. patoinfluencera z ukończonym gimnazjum dla dorosłych jako nauczyciela zajeć rozwijaących kreatywnośc trwających 3 miesiące.

Niektóre KO literalnie stosują przepisy i:

1) z art. 15 PO nie można zatrudnić nauczyciela (nawet bez pp), który nie ma kwalifikacji do danych zajęć (można z art. 10 ust. 9 KN),

2) z art. 10 ust. 9 KN nie można zatrudnić osoby, która nie ma żadnych kwalifikacji nauczycielskich (można z art. 15 PO).

Problemem jest osoba, która rozpoczęła pracę jako nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego. W tym momencie została nauczycielem (początkującym, ale nauczycielem). Pod dwóch latach nie zrobiła przygotowania pedagogicznego. Zatem nie można jej ponownie zatrudnić w szkole, nawet z art. 10 ust. 9. Skoro jest nauczycielem, to nie wchodzi w grę art. 15 PO. Zatem... podejmie pracę w szkole, gdy uzyska pp.

hm... a co decyduje, że ktoś jest lub nie jest nauczycielem, kiedy jeszcze nie jest nigdzie zatrudniony?

Ktoś kto nie jest nigdzie zatrudniony NIE JEST NAUCZYCIELEM w rozumieniu KN niezależnie od tego jakie ma kwalifikacje oraz bez względu na to czy ma czy nie ma przygotowania pedagogicznego

istotne jest to czy osoba, którą mamy zatrudnić wiąże swoją przyszłość z nauczaniem czy nie

jeśli chce być nauczycielem i ma zamiar uzupełnić kwalifikacje, to należy zatrudnić ją na podstawie KN:

1. jeśli ma kwalifikacje kierunkowe a brak jej przygotowania pedagogicznego zatrudniamy na podstawie art 10 ust. 3 KN

2. jeśli nie ma kwalifikacji kierunkowych to zatrudniamy ją na podstawie art 10 ust. 9 KN niezależenie nie od tego czy ma pp czy nie

w obu powyższych sytuacjach osoba taka otrzymuje najniższe możliwe wynagrodzenie i nie ma szans na jakąkolwiek podwyżkę dopóki nie uzupełni kwalifikacji

Natomiast jeśli osoba, którą chcemy zatrudnić ma potrzebną nam wiedzę i umiejętności (niekoniecznie potwierdzone w sposób wymagany rozporządzeniem) ale nie wiąże ona swojej kariery zawodowej z nauczaniem i przyjdzie do szkoły uczyć tylko wówczas, gdy się ją odpowiednio wynagrodzi, to zatrudniamy ją na podstawie u.P.o.

taka osoba nie jest nauczycielem pomimo tego, że uczy i to bez względu na to czy ma czy nie ma pp

natomiast wynagrodzenie może otrzymać wyższe niż n-l początkujący

i nie ma tu nic do rzeczy literalność stosowania, gdyż żaden z powyżej cytowanych przepisów nie określa tego w jakich sytuacjach należy go stosować - to co napisałam wyżej wynika z kontekstu czyli ze wszystkich zapisów KN i u.P.o. czytanych łącznie