1. Nauczycielka choruje i informuje, że  od września idzie na l4. Godziny przydzielę nauczycielom już pracującym. Czy w tej sytuacji jedyną możliwością są płatne godziny zastępstw? Czy może można zrobić aneks do arkusza w którymś momencie... Pewnie to będą częste ale krótkie zwolnienia.

2.  Nauczyciel początkujący pracował (pierwsza praca w szkole) od stycznia 23 do maja 23 a następnie od października 23 do czerwca 24. Jak poprawnie zawrzeć z nim umowę (mam wakat)? Na jaki czas?

3. Czy z nauczycielem współorganizującym (początkujący, wcześniejsze umowy były w zastępstwie) można zawrzeć umowę na rok (placówka feryjna)?

4. Placówka nieferyjna - nauczyciel na udpr od 1 września 24 do 31 lipca 25. Chcę z  nauczycielem zastępującym  zawrzeć umowę od 1 września 24 do 31 sierpnia 25. Upewniam się - tak jest poprawnie?

5 Przyjmuję do pracy nauczycielkę, która w lipcu 21 roku uzyskała stopień nauczyciela kontaktowego. Jaką umowę z nią powinnam zawrzeć  - czas nieokreślony? Nie rozpoczęła do tej pory stażu na stopień nauczyciela mianowanego (zamierza to zrobić od 1 września 24 r- będzie miała staż 1 rok 9 miesięcy (?)).

1) zastępstwa są jedną z możliwości ale  można też zrobić aneks do projektu i  dać nauczycielom godziny ponadwymiarowe, zwiększyć wymiar zatrudnienia lub zatrudnić kogoś na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela

2) wydaje mi się że na rok 

3) zależy na jaki okres dziecko ma orzeczenie i ile lat nauczyciel przepracował 

4) Raczej powinno być do 31 lipca 2025 bo nie masz podstaw na dłuższe zatrudnienie

5) Na czas nieokreślony (awans tak jak napisałaś)

4) do 31 sierpnia ponieważ ten nauczyciel przepracuje cały rok i należy mu się urlop w pełnym wymiarze

4) placówka nieferyjna a umowa na zastępstwo do 31lipca 

jeśli nie wykorzysta urlopu to dostanie ekwiwalent przy odejściu

jak nieferyjna to tak :)

ale matyldaa chyba pisała o feryjnej

Nauczycielka przedszkola od 1 września 24 r. do 31 lipca 25 r. udpz, potem będzie na urlopie wypoczynkowym (Sierpień), dlatego chciałam w zastępstwie zatrudnić od września do 31 sierpnia.  Przedszkole ma grupę dyżurującą przez dwa wakacyjne miesiące. 

no to jeśli nie ma kto pracować w sierpniu (nie masz innych nauczycieli) to możesz do 31.08.25 zatrudnić 

w końcu aneks uzgadniasz z op więc jeśli podpisze to masz podstawę

Jaka będzie podstawa prawna zatrudnienia nauczycielki kontraktowej na czas nieokreślony?

zależy ile ma stażu poczytaj KN Rozdział 4 Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy 

Art. 10.  [Nawiązanie stosunku pracy]

Ja troszkę z innej beczki, ale też w kwestii zatrudnienia, a raczej wynagrodzenia... Poproszę o pomoc praktyków, nasza księgowość nie jest przekonana że tak powinno być w przypadku zwiększenia pensum: nauczyciel dyplomowany z 20 letnim stażem, w porozumieniu z organem prowadzącym  będzie uzupełniać etat w sąsiedniej szkole, będzie tam dla niego 3 godziny więcej niż brakuje do etatu – miałby więc 21/18 – występuje z  wnioskiem o zwiększenie pensum i proporcjonalne zwiększenie wynagrodzenia, czy dobrze liczymy:

18/18   Podstawa:  5915,00 zł stażowe: 1183,00 zł          

21/18   Podstawa:  6900,80 zł, stażowe 1380,20 zł

i oczywiście dodatek wiejski  też 10% zwiększonej podstawy

jeśli dla 18/18 podstawa to 5915,00 z to dla 21/18 będzie  to 6861,70 zł

5915 : 75 = 78,87 -> 78,87 x 87 = 6861,69 gdyż 21 x 4,16 = 87,36 co po zaokrągleniu daje 87

Jaka umowa (zespół szkolno przedszkolny):

1. 3/22 pedagog szkolny i zastępstwo w pełnym wymiarze jako nauczyciel przedszkola. Nauczycielka kontraktowa, staż kończy w maju 25 r. 
2. Nauczyciel współorganizujący dla dziecka w 1 klasie (orzeczenie na etap 1-3) 10/20 i nauczyciel w przedszkolu.  Nauczycielka  początkująca. 

1. Ponieważ zasadą jest pozostawanie przez pracownika i pracodawcę w jednym stosunku pracy, w ramach jednej umowy nauczyciel może pozostać zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze zajęć oraz dodatkowo na czas określony na to zastępstwo

2. Umowa na dwa lata, uśrednienie etatu i urlop tam gdzie ma więcej godzin

Jeśli 3 godziny pedagoga miałam na wakacie, to nie ma możliwości dać tych godzin na czas określony z powodów organizacyjnych (nauczycielka zatrudniona będzie w zastępstwie jako nauczycielka przedszkola, godziny pedagoga będą dodatkowe)? I jeszcze, skoro to będzie 3/22 i 26/25 to uśredniamy etat (choć akurat tu pensum nie zmienia się)?

godziny pedagoga będą na czas nieokreślony

reszta na określony bo zastępstwo

etat uśredniamy

#11 i #12

Uważam ,że Edit prawie dobrze wylicza.

Rozumiem, że jest zatrudniony nauczyciel na 15/18.

W drugiej uzupełnia 3/18 do etatu i dostaje jeszcze 3/18 więcej, czyli w jednej 15/18 i w drugiej 6/18 razem 21/18

Nadgodzina liczona: zasadnicza przez 75 czyli 78,87 zł.

Umowa na pełen etat i trzy nadgodziny.

#16 J

1. Jak w kolejnym roku ma wyglądać umowa takiego nauczyciela (zostaje 3/22 pedagoga), jeśli zastępstwo skończy się 31.08.25 r.?  Po prostu jest na czas nieokreślony na te godziny i nie ma potrzeby jej aneksowania (mimo, że skończyło się zastępstwo)?

2. Jeśli w sierpniu przyszłego roku okazałoby się, że można nauczyciela zatrudnić na pełen etat, to należy zrobić aneks do umowy na czas nieokreślony (w międzyczasie nauczyciel prawdopodobnie będzie mianowany,  kończy staż 31.05.25)?Prawdopodobnie wtedy będę chciała przydzielić innej osobie 3 godziny pedagoga (a dać 18/18 przedmiotu). 

wtedy porozumienie z nauczycielem

Jak zatrudnić nauczycielkę  początkującą, która ma za sobą 3 lata pracy (ostatnio w zastępstwie). W drugim roku pracy otrzymała bardzo dobrą ocenę pracy.  Będzie miała 1/2 etatu w przedszkolu w grupie  i 1/2 etatu w szkole (zespół szkolno przedszkolny), jako nauczyciel współorganizujący dla dziecka w klasie 1 (orzeczenie na pierwszy etap). Czas nieokreślony?

tak, na nieokreślony art. 10 ust. 3a