Mam dwa pytania:

nauczyciel 31.08. kończy urlop na poratowanie zdrowia.Prawdopodobnie nie otrzyma od lekarza specjalisty, który kierował na urlop i prowadził leczenie (informacja ustna od nauczyciela)

W sierpniu wydam mu skierowanie na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy...

1) Jakie możliwości ma nauczyciel? Czy musi trafić do lekarza medycyny pracy przed 1 września? Czy może od 1 września skorzystać ze zwolnienia lekarskiego?

1) Jakie ruchy ma pracodawca? Co w sytuacji jeśli otrzymam  od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o niezdolności do pracy?

aga196, rozumiem, że trudna sprawa dla Ciebie

poszukałam i takie mam:

KP § 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.

więc nauczyciel takie badania wykonuje po zakończeniu udpz, więc np. 2 września i przynosi orzeczenie

ale

może wnioskować o urlop uzupełniający (jeśli ma do tego prawo), a ty się możesz zgodzić i wtedy pod koniec tego urlopu wykonuje badania kontrolne, które są potrzebne by dopuścić go do pracy (jest jakiś wyrok sądu w tej sprawie - ze można zgodzić się na urlop zaległy i dopiero badania, ale to już sama poszukaj)

a drugie pytanie:

KN Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:

Dzięki Izael,

powinnam dodać kilka szczegółów: nauczyciel początkujący (wg starej nomenklatury kontraktowy); umowa na czas nieokreślony. Mówimy o przedszkolu, więc urlop uzupełniający odpada.

Urlop wypoczynkowy za 2023r. wykorzystała. Od 01.09.2023 do 31.08.2024r. przebywała na urlopie na poratowanie zdrowia. Ma jedynie do wykorzystania urlop za 2024r. (35 dni)

Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez pozytywnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy nie wchodzi w grę?

Jako, że literalnie w żadnym przepisie nigdzie nie napisali - to wchodzi :)

Nawet Sąd Najwyższy ma swoje zdanie z którym się nie zgadza :)
Raz stwierdza, że "nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bez posiadania aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku" czy "nie zachodzi sytuacja zobowiązująca pracodawcę do przesunięcia urlopu na termin późniejszy w przypadku pracownicy, która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, w którego trakcie skończyła się ważność jej badań profilaktycznych, chciała skorzystać z urlopu wypoczynkowego.".
Aby potem stwierdzić, że "nie ma podstaw, aby udzielić urlopu wypoczynkowego , jeśli istnieje niepewność co do zdolności pracownika do pracy”.

hm...

1. można (a nawet taka powinna być praktyka) dać n-lowi skierowanie do lekarza w związku z zakończeniem udpz w sierpniu co wynika z brzmienia art 73 ust 6 KN

2. jeśli n-l nie otrzyma "zdolności do pracy", to nie ma żadnych przeszkód by otrzymał L4 (okres nieobecności n-la w pracy nie może przekroczyć okresu o jakim mowa w art 23 ust 1 pkt 2 KN) albo został skierowany do lekarza orzecznika

Rzewa,

nauczycielka ma już umówioną wizytę u lekarza medycyny pracy 2 września. Czy dobrze rozumiem, że jeśli nie "uzyska zdolności" to może od 2 września otrzymać zwolnienie? I czy to zwolnienie musi być z datą 2 września?

rzewo, z brzmienia tego artykułu wynika tylko tyle, że trzeba zrobić badania kontrolne

a z KP wynika, że badania powinno się robić w godzinach pracy

moim zdaniem, jeśli nie uzyska zdolności, to stosunek pracy z tą osoba ulega rozwiązaniu w terminie, który określa KN

A jeśli mimo otrzymania skierowania nie dostarczy zaświadczenia i od 2 września otrzyma zwolnienie?

Czy niedostarczenie zaświadczenia albo też dostarczenia zaświadczenia z informacją o istnieniu przeciwskazań do powrotu do pracy  powoduje inne decyzję pracodawcy?

aga196, napisałam Ci już we wcześniejszym poście

ale

ponieważ nie mam co do tego stuprocentowej pewności, to poszłabym do ZUS albo innej PIP, by przegadać temat

masz jeszcze czas na podjęcie takich decyzji

a jak się dowiesz, to napisz tu, co?

coś około tego tematu:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-utrata-zdolnosci-do-pracy-przez-pracownika-co-sie-z-tym-wiaze

Ok, zaraportuję:)

dziękuję