ja też chcę do sądu;-))))))

to ja może nie pozwolę ropocząć stażu takiemu matematykowi co to 8 godzin będzie uczył matematyki a dwie dam np. historii (bez kwalifikacji do historii)

;-))))))))))))))))))))

o wy paskudniki ;-)

sądu wam się zachciewa?

a wiecie ile czasu po drodze upłynie zanim sprawa trafi do sądu?

A MENiS uważa, że nie można przystępować do kolejnego postępowania (egzaminu) awansowego, póki to wcześniejsze nie jest wyjaśnione?

Ciekawe - później utraconych korzyści - wynikających z takiego opóźnienia awansowego - też należy dochodzić na drodze sądowej?

kto nastepne?

jest jeszcze trochę spraw do wzięcia

;-)))

o bogna :-)

on mnie poda we wrześniu

gdy mu odwalę plan rozwoju :-)

myslisz, ze nie wyrobimy się szybko ze sprawą?

;-))

myślę, że nie ;-)

po drodze - będzie organ stwierdzjący nieważność Twojej czynności,

a ten organ - działa bardzo powoli ;-)

nieeee

nie zamirzeam doprowadzać do tego, ze on zacznie staż i potem będzie dochodził swoich praw.

To niebezpieczne dość mocno.

ja zamierzam nie pozwolić mu na ODBYCIE stażu

i to ma byc powodem spotkania w sądzie.

Ja siem zastrzegam,

asiu

o nie ;-)

9d ust 4 juz zajęty

 ;-)))

.......

ale myslę, ze mozna by wygrać jeszcze z 1/2 etatu
art. 3 pkt 1 oraz art. 22 ust. 3 i 4 ustawy

.....

interpretacja MENIS Artykulu  9g to  nadużycie- nie wiem skąd wzięli tego wicka w komisjach, skoro go nie ma :-)

......

inne?

Ciekawią mnie te konkursy i kwalifikacje dyrkow- jest tu wyraźne odpowiedź kto może być dyrektorem  gdzie ( jest to inna interpretacja od naszej, ale nie pozbawiona racji- moim zdaniem)

itd, itd

Generalnie uważam,ze cos tam wiemy więcej.

A MENiS uważa, że nie można przystępować do kolejnego postępowania (egzaminu) awansowego, póki to wcześniejsze nie jest wyjaśnione?

Ale, bogna, wcześniejsze jest wyjaśnione, oni mają tego kontraktowego.

Bogna :-)

Nie zatwierdzę planu rozwoju do realizacji ze względu na niemożnośc ( zgodnie z interpretacja MENIS) rozpoczęcia stażu

No i negatywnie odpowiem na wniosek

:-)

ja o czym innym ;-)

pytałam MENiS czy można przystępować do kolejnego postępowania,

jeśli w stosunku do wcześniejszego stopnia awansu ciągnie się postępowanie administracyjne w kierunku stwierdzenia nieważności ;-)

a kurka :-)

to tak na forum właśnie jest:-)

pogadamy w Poznaniu

o awansie;-))

Asiu ;-)

jak nie zatwierdzisz planu rozwoju - to juz będzie czynność w postępowaniu awansowym,

i nauczyciel, któremu to zrobisz - zwróci się do odpowiedniego organu...

i sprawa się pociągnie ;-)))

jak to - pogadamy w Poznaniu?

W Poznaniu = Poznaniu,

czy w Poznaniu = Sierakowie?

w sierakowie;-)

słaba z gegry;-))

Bogna

Więc wszystko bedzie postępowaniem awansowym- nawet odrzucenie wniosku :-))))

No tak- czyli w Sierakowie ;-)

poskładałam sobie pytania i odpowiedzi

i staram się czytać to ze zrozumieniem, ale coś kiepsko mi to idzie ;-(

Zupełnie nie pojmuję odpowiedzi dot. art. 23 i 27 :-(

Art. 23.

1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;

Art. 27.

2. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony może nastąpić w każdym czasie i bez wypowiedzenia w razie niezdolności nauczyciela do pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok, chyba że w szczególnie uzasadnionych wypadkach lekarz leczący stwierdzi możliwość powrotu do pracy w zawodzie nauczyciela. W tym wypadku okres nieobecności w pracy spowodowanej chorobą może być przedłużony do dwóch lat, licząc łącznie okres niezdolności do pracy i urlopu dla poratowania zdrowia.

-         W najbliższym czasie należy zapewne spodziewać się korekty zapisów art. 27. ust. 2? Jakie przepisy będą obowiązywać wobec nauczycieli, których niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po 08.02.2005r. a przed dniem wprowadzenia korekty do art.27. ust.2?

VII. Ad art. 23 ust. 1 pkt 2 oraz art. 27 ust. 2

Należy zwrócić uwagę, że przepis art. 23 ust. 1 pkt 2 dotyczy rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, natomiast przepis art. 27 ust. 2 – rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zróżnicowanie zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania i na podstawie umowy o pracę jest wynikiem konsekwentnego działania ustawodawcy. W szczególności zróżnicowanie to dotyczy ochrony trwałości stosunku pracy: stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu wyłącznie w przypadkach określonych w ustawie – Karta Nauczyciela, podczas gdy zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

----------------------------------

Rozumiem z tej odpowiedzi, że zdaniem MENiS - zachowanie dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony możliwości wykorzystania rocznego okresu zasiłkowego - "jest wynikiem konsekwentnego działania ustawodawcy".

Czy oznacza to, że tej grupy nauczycieli nie dotyczą zapisy ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 10, poz. 71)?

Z wyjaśnień na stronie ZUS wynika mi jednak coś innego:

http://www.zus.pl/niusy/k050203.htm

bogna,

Nie zauważono tego - odpowiedź jest taka, jakbyśmy sie dziwili, że są dwa artykuły w KN dotyczące rozwiązywania stosunku pracy z n-lem i wyjaśniono nam, że n-l zatrudnuiony na podstawie mianowania musi byc traktowany inaczej , bo to bardziej chroniony stosunek pracy jest.

A zwłaszcza z naszego zestawienia w/w ustępów to nader jasno wynika ;-) - rzeczywiście mianowany ma lepiej bo krócej może byc na zwolnieniu... :-(

myślisz rzewa, że nie zauważono - mimo wytłuszczenia: w art. 23 - "182 dni" a w art. 27 - "roku" ? ;-)

czy nie chciano zauważyć?

--------------

już wstałaś?

życzę Ci miłego dnia, a ja idę spać ;-)

jeszcze nie śpij:-)

zamieszczam opracowany przez rzewę dokument.

Zestawienie porównawcze pytań OSKKO (tych w opracowaniu Bogny) oraz odpowiedzi MENIS.

Tearaz mamy to w jednej tabeli

kochane kobitki, te nasze kobitki

teraz spokojnie mogę analizować

dobra robota...

pozdrawiam

Bogna

poniewaz byłam wtajemniczona, to zdradzę, ze Bogna spędzila na robieniu zbiorowki pytań do KN kilka dobrych chwil.
Dzieki niej mamy więc te odpowiedzi.

A odpowiedzi?

Bogna dotknęła 23 i 27 i mamy już tu nieścislośc w rozumieniu

Moim zdaniem nie tylko tu

skąd taka odpowiedź- rozstąp się ziemio- nie wiem

Zresztą wiele "braków", wiele odpwiedzi zgodnych z "linią" ( rozpoczącie stażu, czy 1/2 zatrudnienia) ale bez wyraxnego, jednoznacznego uzasadnienia w przepisie,  wiele "zyczeniowych"- jak chocby opinia o Art64,itp, itd...

Dla mnie jest to dowod, ze KN jest dokumentem tak nieprecyzyjnym i niejasnym, że jej czas się kończy ( skończył?)

a ja dodam, że bognine kwity zrobiły baardzo profesjonalne wrażenie

zresztą na nas też:-)

O Marku

Już taki jeste-ś zimny drań;-)

O Bognie tak na zimno?? I z wyrachowaniem?

A taką ludzką masz twarz:-))))))

Marku

Marku

jest, już jest;-)

Cały dział konsultacji musiał być poddany gruntownej naprawie. W nocy kończyłem to i już prawie prawie jest ok;-)

zaraz jeszcze pojawi się kolejna konsultacja. Poużywamy sobie na statucie CKE;-)