Forum OSKKO - wątek
| TEMAT: |
Jak zwolnić nauczyciela dyplomowanego |
|
| Mateste | 17-02-2009 17:46:34 [#101] |
|---|
W przypadku konieczności zwolnienia z przyczyn organizacyjnych radzę odrzucić emocje ("nauczyciel roszczeniowy"), które w sądzie nic nie dadzą. Proponuję ustalić kryteria doboru pracownika do zwolnienia i najlepiej uzyskać dla nich akceptację ZZ, np.:
a. rodzaj umowy o pracę
b. kwalifikacje zawodowe
c. stopień awansu zawodowego
d. staż pracy w zawodzie nauczyciela
e. staż pracy w zawodzie nauczyciela z pełnym wykształceniem kierunkowym do nauczania przedmiotu
f. przestrzeganie dyscypliny pracy
g. osiągnięcia zawodowe
h. sytuacja materialna i rodzinna (jedyny żywiciel, małe dzieci itp.)
i. szczególna ochrona stosunku pracy (SIP, działacz związkowy objęty ochroną, radny itp.).
Po ich rozważeniu można w SP udowodnić, że zwolnienie konkretnej osoby było uzasadnione. Nie zaszkodzi mieć w odwodzie opinię rady rodziców o pracy poszczególnych nauczycieli. To, że ktoś przed zwolnieniem ma więcej godzin niż inni nie ma wtedy znaczenia, ponieważ dyrektor ma prawo przydzielać zajęcia i godziny kierując się dobrem szkoły i uczniów a nie nauczyciela. |
| Gaba | 17-02-2009 18:36:28 [#102] |
|---|
takie kryteria zwalniania pożądane i uzgadniane przez ZZ jak kania dżdżu są dopiero łańcuchem na szyję.
Od dawna lansujemy tu postawę, by jedynym kryterium zwalniania lub zostawiania były kryteria merytorycznej przydatności pracownika - tj. rzetelna ocena pracy (u mnie wg mojego doswidczenia i wziji pracy dyrektora taka by sie wyszktałciła hierarchia)
a) ocena pracy,
b) kwalifikacje zawodowe,
c) przestrzeganie dyscypliny pracy
d) osiągnięcia zawodowe
kryteria dodatkowe, poboczne:
rodzaj umowy o pracę
stopień awansu zawodowego
staż pracy w zawodzie nauczyciela
staż pracy w zawodzie nauczyciela z pełnym wykształceniem kierunkowym do nauczania przedmiotu
sytuacja materialna i rodzinna (jedyny żywiciel, małe dzieci itp.)
i. szczególna ochrona stosunku pracy (SIP, działacz związkowy objęty ochroną, radny itp.).
|
| bogda4 | 17-02-2009 19:18:36 [#103] |
|---|
prośba do Gaby albo Mateste
może wklepcie wasze kryteria do wymiany plików ,żeby nie umknęło i dyrektorzy mogli korzystać? |
| Gaba | 17-02-2009 19:35:32 [#104] |
|---|
1. nie umiem korzstać z wymiany, wyrzuca mnie, a mnie się nie chce myśleć,co się stało.
2. mam "doskonałe" kryterium-jedyne...ocenapracy i o tym sąinformowani wszyscy pracownicy. |
| gimnazjum | 21-09-2009 12:35:58 [#105] |
|---|
| rzewa napisała:w przypadku nauczyciela kontraktowego odprawa maksymalnie 3 miesięczna- szukam własnie na to podstawy prawnej, pomóżcie-:) |
DYREK | 21-09-2009 13:38:55 [#106] |
|---|
art.20.2 KN i art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników
jest to jedna, dwie lub trzy pensje, liczone jak ekwiwalent za urlop w zależności od stażu pracy |
UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.
|
