Forum OSKKO - wątek

TEMAT: czy dopuścić do pracy?
strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]
Aneta Garncarz15-03-2007 22:01:17   [#101]
Wiesia, co słychać?Cały czas śledzę wątek mimo że nie piszę z braku czasu. No i co za ludzie? Ty sie zastanawiaj jak ma dociągnąć do emerytury a ona nie może się zdecydować co chce. Ogranicz jej etat do praczki (jeśli się nie pogubiłam) i już.
wiesia15-03-2007 22:14:04   [#102]
Anetko dziękuje, że o mnie a raczej o moich problemach myśłisz. Otóż po pierwsze odwołałam sie do woj. ośrodka medycyny pracy i czekam. dzis też zorganizowałam zebranie z pracownikami obsługi i wyjasniłam w czym rzecz i cóż poczekam na rozwój zdarzeń.
Aneta Garncarz15-03-2007 22:22:04   [#103]

pewnie jutro będą jakieś pielgrzymki:)

Aneta Garncarz15-03-2007 22:22:50   [#104]

Dyrlo

a co z żarówkami? kto wkręca?
OLGIE16-03-2007 02:34:17   [#105]
mąż dyrektorki, społecznie... ;-)))
dyrlo16-03-2007 17:00:53   [#106]
Zarówki wymienia Pan sprzątacz, a woźny dezynfekuje za niego sprzęt sportowy. Obyło się bez mojego męża chociaż nie powiem dziury wierci czasmi mąż.
OLGIE16-03-2007 17:25:25   [#107]

jak to dobrze, ze mój konserwator ma uprawnienia z NOT do nauczania przedmiotów elektrycznych i może naprawiać... prąd i inne takie gadżety!

za niedługo to habilitację trzeba będzie mieć z mycia okien...

dyrlo16-03-2007 17:28:34   [#108]
Prądu u mnie nikt nie naprawia, firmy wołam, a żarówka to mi tu na forum napisali (AnJa), że to nie wymaga specjalnych uprawnień.
OLGIE16-03-2007 17:41:53   [#109]
trzymam naszego Szymusia jako ten skarb, elektryk! a ile oszczędności i jeszcze inwentaryzacje prowadzi... ja gwiżdżaju...
wiesia22-03-2007 15:40:38   [#110]

mam zaswiadczenie

z wojew. ośrodka medycyny pracy, w którym zakreslono punkt 1 wobec braku przeciwskazań zdrowotnych zdolny  ....... a dalej wpisane : przeciwskazana praca na wysokości.

zdolna do pracy wewnatrz budynku

czasowo przeciwskazana praca na zewnatrz

i termin następnego badania wrzesień 2007 r.

wiesia22-03-2007 15:43:59   [#111]
dzwoniłam tez dzis do PIP i uzyskałam taką porade: minimum konieczne wypowiedzenie zmieniajace 1/2 etatu dozorcy  trzymiesięczne i okres wypowiedzenia płaci pracodawca w 100%
wiesia22-03-2007 17:17:53   [#112]

podnosze watek

i mam nadzieje, że pomozecie
OLGIE22-03-2007 17:27:55   [#113]
jak chcesz zmieniaj i wypowiadaj też tej osobi, ktorej każesz tera byc dozorcą. A jak nie chciesz dwóch wypowiedzeń, to wypowiedz jej pracę, gdyz nie masz wolnych etattów. Przecież pogarszasz komus drugiemu warunki pracy.
wiesia22-03-2007 20:50:28   [#114]

gaba

nikomu nie kaze byc dozorcą - nie było takiego etatu przez ponad 10 lat i było dobrze, a wracając do sprawy nie rozumiem dalej jak to jest z tym wynagrodzeniem w czasie wypowiedzenia skoro pracownik wykonuje połowe czynnosci to za tyle chyba należałóby mu tylko zapłacić
OLGIE22-03-2007 20:58:11   [#115]
niestety to on traci, to jemu sie pogarsza... to on nie może... - tu widzę sens.
wiesia23-03-2007 07:34:09   [#116]

gaba masz racje a ja nie potrafie juz myślec racjonalnie - przecież Kp mówi wyrażnie, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną prace, ale tych wątpliwości mam bardzo dużo bo pracownik dopuszczony do pracy w zakresie 1 stanowiska 1/2 etatu od 7 marca przebywal na terenie zakładu 8 godzin dziennie..... to jakie wynagrodzenie przysługuje mu za marzec? Wypowiedzenie 3 miesięczne też będzie ta sama sytuacja a ponadto czy mam prawo żądać od pracownika aby przebywał w pracy 8 godzin skoro wynagrodzenie będzie otrzymywał za 1/2 etatu?

Art. 80.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

Art. 81.

§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ][ 2 ][ 3 ]