Forum OSKKO - wątek
TEMAT: |
czy dopuścić do pracy? |
|
wiesia | 03-03-2007 00:09:23 [#01] |
---|
pracownica skierowana na badania profilaktyczne kontrolne (wożna w przedszkolu) dostarczyła zaświadczenie lekarskie, które wygląda tak W wyniku przeprowadzonego badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt2 oraz art. 229 par. 4 Kodeksu pracy orzeka się, że:
1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na w/w stanowisku , Może wykonywać lekką pracę . Data następnego badania okresowego.....03.2008........................
2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem........................................................ ........................., dnia .................................. r. .......................................................... (podpis i pieczęć lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) *Niepotrzebne skreślić Lekarz jak widać dopisał tekst przy pkt. 1), nic nie skreslił. |
Gaba | 03-03-2007 02:26:48 [#02] |
---|
tzn. co to jest lekka praca, bo praca przy dzieciach nie jest pracą lekką. Ponownie napisz do lekarza, by wykazał, których czynnosci nie może wykonywać - okreśc dokładnie stanmowisko, wpisując typ prac, ktore musi robić, nawet w czasie urlopu. Jeżeli ci wyłaczy choć jedną czynność, np. pomoc przy myciu okien - to masz podstawę do zwolnienia osoby. To jest jakiś unik - dośc częsty. Ma napisac konkrotnie, jakich czynności nie może pracownik wykonywać. |
wiesia | 03-03-2007 11:05:50 [#03] |
---|
ale dopóki sie lekarz nie wypowie chyba nie powinnam dopuścic do pracy? |
Gaba | 03-03-2007 11:30:03 [#04] |
---|
nie dopuść, a skieruj ponownie na badania, określając wszystkie czynności woźnej, bo się dowiesz, ze kobieta np. nie może się schylać przy zawiązaniu bucika dziecku, albo na nocnik nie może wysadzić, albo... |
wiesia | 03-03-2007 12:45:08 [#05] |
---|
czyli ponowne skierowanie i dodakowe pismo dla lekarza |
Gaba | 03-03-2007 13:08:24 [#06] |
---|
na skierowaniu się opisuje stanowisko czyli je charakteryzuje. |
jolko | 03-03-2007 13:29:19 [#07] |
---|
Mam pytanie!! Moj rzemieślnik po polroczym L-4 przyniósł decyzję ,ze nie jest zdolny do pracy i kończy swoje zwolnienie. Co lepsze: zwolnienie za porozumieniem stron czy może wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym?.. Jako nowy dyr nie jestem jeszcz e za dobrA W te klocki:( |
Gaba | 03-03-2007 13:30:41 [#08] |
---|
a nichże idzie na rencinę... a więc jeszcze odprawa rentowa. |
jolko | 03-03-2007 13:40:33 [#09] |
---|
TO EMERYT, był zatrudniony na czas nieokreślony... A jak bedę zatrudniać kogoś nowego to jak najlepiej?( na 3 miesiące..pol roku?) |
wiesia | 03-03-2007 13:52:48 [#10] |
---|
Daje pracownikom takie skierowania, nie wiem czy odpowiednie? Skierowanie pracownika na profilaktyczne badania lekarskie ..................................................... .................................................... /pieczęć nagłówkowa pracodawcy/ /miejscowość i data/ ..................................................... /nr REGON – PKD/ ....................................................................................................................................................... /nazwa zakładu służby zdrowia uprawnionego do przeprowadzenia badań profilaktycznych/ ....................................................................................................................................................... /adres/ Kieruję p. ...................................................................................................................................... /imię i nazwisko pracownika/ na profilaktyczne badanie ............................................................................................................ /rodzaj badania lekarskiego okresowe, kontrolne/ Pani/Pan ............................................................jest zatrudniona/ny od dnia ............................... na stanowisku ............................................................................................................................... /stanowisko, rodzaj pracy/ na stanowisku pracy występują:
- czynniki szkodliwe dla zdrowia:
Rodzaj czynnika szkodliwego dla zdrowia |
Wyniki pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia |
Data pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia |
------------------------------------ |
|
|
|
|
| 2. Warunki uciążliwe:
Rodzaj uciążliwości |
Dodatkowa charakterystyka |
Uwagi |
|
|
|
|
|
| Należność za przeprowadzone badania zostanie uregulowana .................................................... /sposób uregulowania należności/ w ciągu ............ dni od dnia wydania zaświadczenia, o którym mowa w przepisie § 3 ust. 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. W sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332) wystawienia rachunku. ..................................................... /pieczęć pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu) |
Gaba | 03-03-2007 14:59:15 [#11] |
---|
do wiesi = to jest okej... do 09 - jak już uważacie. Nowa osoba może być zatrudniona na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące i wtedy daje się jej z reguły okolice średnicy widełek... - obsrwujesz pracownika. Jeżeli daje czadu, to żegnasz. Omowa na okres próbny się rozwiązuje sama i nie ma obowiązku jej przedłużania. Nie wolno jednak stale zatrudniać na okres próbny. |
Renatka | 03-03-2007 19:11:38 [#13] |
---|
Anetka Bardzo fajna stronka dzięki |
jolko | 03-03-2007 19:14:04 [#14] |
---|
Ta stronka to kopalnia dokumentów Dzięki Aneto! |
Gaba | 03-03-2007 19:22:10 [#15] |
---|
z tym skierowaniem to uwaga... jest mocno przesadzone, gdy nas babki z medycyny pracy zobaczyły, to opadły szczęki im. Ps. kto siedział w Miętnem przy naszym stoliku... to własnie jest owo skierowanie z wibracjami miejscowymi... ;-))) |
wladyslaw | 03-03-2007 19:26:35 [#16] |
---|
Prosze dopuscic do pracy i odwolac sie do lekarza wojewodzkiego medycyny pracy , ale to napewno nic nie da , bedzie napisane ze zdolny ............. to jest wozna jezeli nie wykonuje swoich obowiazkow to zwolnic |
Aneta Garncarz | 03-03-2007 19:27:02 [#17] |
---|
Szczęki to nam też opadły i opadaja dalej bo nie wszyscy jeszcze mieli okazję takie skierowanie dostać. Szkoda że nie ma ujednoliconego druku dla wszystkich. Napisz Gaba czy je stosujecie, bo my dostaliśmy z takim właśnie poleceniem |
Gaba | 03-03-2007 19:41:25 [#18] |
---|
my tez mamy polecenie, ale... się dziwowano, no bo jak obliczyć normę energetyczną dla nauczyciela. Kogoś popukało równo. Podobno medycyna pracy juz dzowniła do behapowca z ZEO (ale to wiem tylko od rejestratorki z medycyny pracy) i pytali sie osochosi... - odpowiedź była jedna... przepisy unijne. Jak jest nie wiem. Druk stosujemy, ale niewiele znaczymy na nim. |
Marek Pleśniar | 03-03-2007 20:43:46 [#19] |
---|
będziecie dawać nauczycielom zupy regeneracyjne:-) |
Aneta Garncarz | 03-03-2007 22:37:18 [#20] |
---|
gaba, nie wiem jak obliczyc tą normę, ale ponoć studenci się tego uczą na ergonomii:) swoją drogą: czy czynniki uciążliwe to jest to samo co warunki uciążliwe? |
Adaa | 03-03-2007 22:45:16 [#21] |
---|
odpowiedx znajdziesz pewnie w : Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20.04.2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy(publikacja: Dz. U. z 2005 r. nr 73, poz. 645) |
Majka | 03-03-2007 22:49:45 [#22] |
---|
W e-prawniku piszą tak:
Żaden przepis prawa pracy nie określa, co należy rozumieć przez warunki szczególnie uciążliwe. Co więcej, poszczególne akty wykonawcze do kodeksu pracy niejednoznacznie je traktują.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279) zawiera np. szczegółową specyfikację prac uznanych za wykonywane w takich warunkach.
Całkowicie inny wykaz prac szczególnie uciążliwych (fakt, że tylko dla kobiet) ustaliło rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września tegoż roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz. U. nr 114, poz. 545 z późn. zm.).
(...) |
Majka | 03-03-2007 22:53:04 [#24] |
---|
ale to piekne połączenie :))))) § 1. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się:
9) prowadzenie zajęć w oddziałach klas realizujących program "Międzynarodowej Matury" - z przedmiotów objętych postępowaniem egzaminacyjnym,
12) prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach w zakładach poprawczych,
3) prowadzenie zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej, |
wiesia | 03-03-2007 23:02:06 [#25] |
---|
zastanawiam sie jeszcze nad jednym: skoro są jakies przeciwskazania zdrowotne to czy lekarz nie powinien wydać innego zaswiadczenia (załącznik nr 2 do rozporz.) |
Aneta Garncarz | 03-03-2007 23:05:52 [#26] |
---|
rozumiem, że czynniki uciążliwe wymienione w przywoływanym przez Majkę rozporządzeniu i uwzględnione w skierowaniu na badania nie są tożsame z warunkami uciążliwymi o których w rozporządzeniu MENiS:))) masło maślane |
wiesia | 03-03-2007 23:14:06 [#27] |
---|
alez sie zagalopwałam piszac o tym innym zaświadczeniu (zał. nr 3) tj. o konieczności przeniesienia na inne stanowisko. to wszystko dlatego, ze w poniedzialek pewnie druga z pracownic dostarczy takowe, uprzedzła mnie o tym |
Aneta Garncarz | 03-03-2007 23:29:55 [#28] |
---|
wiesia czyli trwa jakis proces destrukcyjny wśród Twoich pracowników? wszyscy po kolei maja jakąś awarię? |
wiesia | 04-03-2007 00:27:01 [#29] |
---|
niestety tak to wygląda |
Gaba | 04-03-2007 07:26:12 [#30] |
---|
Jeżeli ci przyniesie zaświdczenie, iż ma pracowac na innym stanowisku, a masz takowe - to ją przenieś. Jeżeli takowego nie masz (o parametrach opisanych w zaświadczeniu), to ją zwalniasz z pracy z dniem pierwszym miesiąca. Nie przyniosłaby takowego zaświadczenia, gdyby nie wiedziała, ze nie ma wolnego stanowiska innego, na które poluje. Oczywiście musi mieć uprawnienia i wykształcenie. itp. - powodzenia. Ps. Przecież może być naprawdę chora i chcieć miec trochę jakiegoś względnego spokoju. PSS. Swego czasu przez nasze miasteczko przetoczyła się fala zwolnień sprzątaczek z mycia okien, dopiero gdy sie posypały etaty i głowy - panie zaprzestały tego procederu. Co szkoła - to zakaz pracy na wysokości. |
wiesia | 04-03-2007 10:49:01 [#31] |
---|
nie watpię w choroby moich pracownic: pierwsza z nich usilnie mnie przkonuje (twierdzi, że lakarza również), że praca wożnej w przedszkolu to praca lekka ale juz ją dopusciłam raz do pracy z identycznym zaswiadczeniem i po 2 miesiacach wylądowała na kolejnym zwolnieniu i na krótko w szpitalu, drugi raz nie będę ryzykować: druga zaś 1/2 praczka i 1/2 dozorca dzienny jest po operacji (usunieto nerkę) chce być wożną ale w zaswiadczeniu lekarz prowadzacy napisał, ze nie może podnosić ciężarów powyżej 10 kg oraz wykonywać prac na wolnym powietrzu a woźna np. w zakresie obowiazków pomoc nauczycielce w opiece nad dziećmi w czasie wycieczek, spacerów, zabaw na placu itp. Dodam jeszcze że to stanowisko praczki jest sztucznie utrzymywane - powinnam je zlikwidowac juz dawno, ale zamiast tego utworzyłam żeby miała prace (34 lata pracy) Prawdą jest ze nie mam wolnych stanowisk one (przynajmniejpo jedna z nich) po prostu oczekują ode mnie cudu zanim odejde na emeryture (planuje w XII br. a kadencja dyrektora kończę 31.VIII. Najchetniej odeszłam bym od jutra. |
wiesia | 04-03-2007 17:51:12 [#32] |
---|
Pokombinowałam i zrobiłam takie oto skierowanko. Co o tym sądzicie? SKIEROWANIE PRACOWNIKA NA KONTROLNE BADANIA LEKARSKIE
..................................................... .................................................... /pieczęć nagłówkowa pracodawcy/ /miejscowość i data/ ..................................................... /nr REGON – PKD/ ..................................................................................................................................................................... /nazwa zakładu służby zdrowia uprawnionego do przeprowadzenia badań profilaktycznych/ .................................................................................................................................................................... /adres/ Kieruję Panią ...................................................................................... na kontrolne badanie lekarskie po okresie niezdolności do pracy z powodu choroby trwającym od .............................. do ........................... Pani .................................................................................................. jest zatrudniona w tut. zakładzie na stanowisku .................................................................................................................................................. 1. Na stanowisku pracy występują: a) czynniki szkodliwe dla zdrowia:
Rodzaj czynnika szkodliwego dla zdrowia |
Wyniki pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia |
Data pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ | b) warunki uciążliwe:
Rodzaj uciążliwości |
Dodatkowa charakterystyka |
Uwagi |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
------------------------------------ |
2. Opis stanowiska pracy: ........................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... ..................................................................................................................................................................... /opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania/ Proszę o wydanie orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia pracownika i ustalenie braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Należność za przeprowadzone badania zostanie uregulowana .................................................................
/sposób uregulowania należności/ w ciągu ............ dni od dnia wystawienia rachunku.. .....................................................
/pieczęć pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu/
|
Gaba | 04-03-2007 18:21:30 [#33] |
---|
Wiesiu, pogadaj Ty lepiej jeszcze z kobitami, bo się moga wpędzić w kanał. Pisałam ci o tym. Może nie być stanowiska dla niej, gdy będą wyłączenia czynności, bo ktos np. astę, czy uszkodzony kręgosłup... A jeżeli nie ma stanowiska - to ją zwalniasz - to naprawdę straszne, a pracownicy mogą sobie nie zdawać sprawy z tego. Nie możesz przecież ponosić konsekwencji finansowych i prawnych za pracę niezgodnie z dopuszczeniem. wiesiu, pogadaj i nie bierz takiej odpowiedzialności - czasem pracownicy, choc kochani i czekający cudu są naprawde naiwni. ;-))) |
wiesia | 04-03-2007 19:10:48 [#34] |
---|
gaba ale ja z jedną z nich rozmawiałam i wyjasniałam ale nie dociera powtarza w kólko, że jej przecierz nie zwolnie po 34 latach, wskazuje mi rozne rozwiazania np. typu ze moge inne pracownice przesuwać na 3 m-ce w roku na te stanowiska. Z drugą jeszcze porozmawiam bo troche sie zapedzila i wzieła skierownie wczesniej od sekretarki. |
Gaba | 04-03-2007 19:27:38 [#35] |
---|
Wiesiu, to Ty masz wiedzieć, jak ma być. Tylko Ty, bo to Ty masz odpowiedzialność... powiadasz, ze na 3 miesiące masz przesuwać... jasne. Daj stanowisko kierowniczki jak taka dobra, oj ludzie - ludzie. No, tak sie niektórym kiełbasi załnośc szef - podwładny. Nic to - ile cierpliwości w Tobie, tyle tłumacz... |
wiesia | 04-03-2007 20:51:32 [#36] |
---|
oczywiście, ze jeszcze z nimi pogadam, z lekarką która wydala to 1 zaswiadczenie romawiałam juz telefoniczniei cóż stwierdziła że moja pracownica dostarczyla jej od lekarza prowadzacego zaświadczenie z adnotacją o "lekkiej pracy" wiec ona to przepisała. Zabrałam sie do roboty (tak na wszelki wypadek i przygotowałam nowe skierowanie i taki oto wyszedł mi opis stanowiska: 2. Opis stanowiska pracy: Pomieszczenia o wysokości 2,8 m. Wyposażenie: odkurzacz (w tym piorący), wiadra, miski, ścierki itp. 1) Czynności wykonywane codziennie: a) Sprzątanie przydzielonych pomieszczeń: mycie podłóg, wycieranie kurzu, odkurzanie dywanów, mycie umywalek, sedesów itp., opróżnianie koszy na śmieci, b) wydawanie 3 x dziennie posiłków dzieciom (naczynia i potrawy dostarczane wózkami do sal przez personel kuchni), zwrot naczyń do zmywalni przez okienko w sali, c) pomoc nauczycielce w opiece nad dziećmi w wieku 2,5 do lat 7: pomoc dzieciom w rozbieraniu i ubieraniu się przed ćwiczeniami gimnastycznymi i wyjściem na dwór, przy myciu rąk, korzystaniu z toalety, opieka w czasie spacerów i wycieczek oraz zabaw organizowanych na powietrzu, pomoc w przygotowywaniu pomocy do zajęć i w dekorowaniu sali, sprzątanie po „małych przygodach” oraz po zajęciach programowych. 2) Czynności wykonywane 3 – 4 x w roku: mycie okien, drzwi, lamperii, glazury, lamp oświetleniowych, zabawek, sprzętów, mebli itp., wymiana firanek, trzepanie dywanów............................................................................................................................................ /opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania/ |
Gaba | 04-03-2007 21:03:57 [#37] |
---|
i klops - Twoja pracownica może się wpędzić w niezłe tarapaty, bo ją zwolnisz... szkoda człowieka, jak zawsze = no ale masz. Opis stanowiska i nakaza przesunięcia do lekkiej pracy, czyli dokąd? |
wiesia | 04-03-2007 21:41:47 [#38] |
---|
a oto dotychczasowe zajecia mojej drugiej pracownicy (1/2 praczka i 1/2 dozorca), która chce byc wożną. Lekarz prowadzacy napisal przciwskazania: praca w środowisku wilgotnym, podnoszenie ciezarów powyzej 10 kg, wykonywanie prac na wolnym powietrzu 2. Opis stanowiska pracy: Pomieszczenia o wysokości 2,8 m. Wyposażenie: pralki automatyczne, suszarka elektryczna, magiel el., żelazko itp. 1) Czynności wykonywane codziennie: a) Otwieranie pomieszczeń przedszkola rano. b) Dbałość o porządek wokół obiektu przedszkola i placu zabaw – w zależności od pory roku: odśnieżanie, posypywanie piaskiem (zależnie od potrzeb), zamiatanie chodników, grabienie liści i trawy, c) Pielęgnacja roślin w ogrodzie. 2) Pranie, suszenie i prasowanie: a) Codziennie: fartuchów personelu w ilości 5-10 szt., b) 1 x w tygodniu: obrusów 10 – 15 szt., ścierek i ręczników 10 – 20 szt., bielizny pościelowej dziecinnej 5 – 10 szt., c) 4 x w roku: firan, d) 1 x w roku: koców i kołderek dziecinnych. 3) Utrzymanie czystości i porządku w pralni: mycie podłóg, wycieranie kurzu, mycie umywalek, mycie okien i drzwi, glazury, wymiana firan (3-4 w roku) ...................................... /opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania/ |
Aneta Garncarz | 04-03-2007 22:58:39 [#39] |
---|
wiesia, czy dobrze zrozumiałam,że osoba która ma etat 1/2 praczka i 1/2 dozorca liczy na to, że przesuniesz ją na etat tej pierwszej? A jak sądzi co się stanie z pierwszą, może ją zapytaj? Czasem takie pytanie pozwala spojrzeć na sprawy nie tylko z własnej perspektywy. Cudu jak napisałaś nie zrobisz. W opisie stanowisk dopisałabym jeszcze powierzchnię pomieszczeń do sprzątania i powierzchnię do odśnieżania. Swoją drogą odśnieżanie to praca nielekka... |
wiesia | 05-03-2007 18:13:07 [#40] |
---|
Aneta jak radzilas tak zrobilam (dopisałam powierzchnie). Dziekuje wszystkim którzy doradzali - szczegolne podziękowania dla Gaby. Porozmawialam jeszcze raz z kobietkami (sporo mnie to kosztowalo zdrowia ale taka rola dyrektora). Jedna dostarczyła juz zaswiadczenie jak należy (bez dopisków) druga ma wiekszy problem (lekarz prowadzacy nawypisywał sporo przeciwskazań) lekarka z naszej przychodni nie wydala zaswiadczenia, po uzgodnieniu ze mna zostala skierowana do innej gdzie lekarze maja większe uprawnienia w zakresie medycyny pracy, zobaczymy jutro jak to sie skonczy. |
wiesia | 07-03-2007 07:10:39 [#41] |
---|
niestety nie skończyło się niestety nie skończyło się, pracownica 1/2 praczka + 1/2 dozorca dzienny dotarczyla mi wczoraj z poradni medycyny pracy takie oto zaswiadczenie: W wyniku przeprowadzonego badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt2 oraz art. 229 par. 4 Kodeksu pracy orzeka się, że:
1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na w/w stanowisku zdolna do pracy na stanowisku praczki, otwierania przedszkola, niezdolna do pracy fizycznej w zmiennych warunkach atmosferycznych wokół obiektu przedszkola i placu zabaw.. Data następnego badania okresowego.....06.2008........................
2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem........................................................ ........................., dnia .................................. r. .......................................................... (podpis i pieczęć lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne) *Niepotrzebne skreślić Nie dopuściłm do pracy, oczywiście dostało mi sie od pracownicy "jaka taka chora co pani ze mna robi?", straszyła że się poskarży w OP i PIP. Dalej nie wiem co mam robić, chyba zadzwonie dzis do PIP niech coś poradzą. |
rzewa | 07-03-2007 07:21:25 [#42] |
---|
ogranicz zatrunienie do pół etatu (praczka), albo zwolnij z pracy - jeśli chcesz by te prace były wykonywane przez jednego pracownika. |
wiesia | 07-03-2007 07:30:21 [#43] |
---|
patrze w to zaświadczenie i zastanawiam sie nad jego sensem. Bo tak lekarz podkreślił pkt 1 - czyli brak przeciwsazań i zdolna ....., dalej w tym samym punkcie dopisuje przeciwskazanie, nie widze w tym logiki albo już nie potrafie myslec logicznie |
Aneta Garncarz | 07-03-2007 09:19:52 [#44] |
---|
faktycznie, zaświadczenie jest nielogiczne zdolna lub niezdolna = zdolna, ale: zdolna i niezdolna = niezdolna! |
Aneta Garncarz | 07-03-2007 09:23:46 [#45] |
---|
wisia, a ty masz prawnika w swoim OP? To opisz mu sprawę, niech Ci napisze co masz zrobić; ale wtedy prawdopodobnie będziesz musiała tą panią zwolnić; a możesz nie zwolnić tylko ograniczyc etat tak jak radzi rzewa; do czasu ustania przeciwskazań; czy można zatrudnić osobę na zastępstwo za niezdolnego do pracy? |
wiesia | 07-03-2007 09:27:30 [#46] |
---|
własnie jestem po rozmowie z inspektorm z PIP otóz doradza; - porozmawiać z lekarzem który wydał zaświadczenie o jego zmianie, - odwołać się do wojewódzkiego osrodka medycyny pracy z wnoskiem o wskazania bardziej precyzyjnie jakie sa przeciwskazania - do czasu wyjasnienia dopuscic do pracy ale tylko w pomieszczeniach |
wiesia | 07-03-2007 09:36:36 [#48] |
---|
prawnik w op na zwolnieniu (mała strata bo nie miałam z niego wiele pożytku - pomocy przez te lata dyrektorowania) pracownica już sie poskarżyła w OP mam ciche polecenie aby cos zrobić - nie ograniczać etatu chyba zaproponuje aby była moim zastępca. |
rzewa | 07-03-2007 10:15:18 [#49] |
---|
?! co?!! jak to zastępcą?! |
AnJa | 07-03-2007 10:25:06 [#50] |
---|
wiesia w humor cmentarny poszła;-))) |
|