Dyrektorowi 31.08.2011 r. wygasa kadencja dyrektora szkoly.

Pani Dyrektor ma 63 lata i kwalifikacje do nauczania zintegrowanego i w przedszkolu. Przez okres bycia dyrektorem była zwolniona uchwałą rady miejskiej z godzin dydaktycznych. W projekcie arkusza na rok szkolny 2011/2012 Pani Dyrektor wykazała dla siebie brak godzin (do zwolnienia z art. 20 KN).

Art. 20 ust. 1 pkt. 2 ” w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.”

Nasz OP zastanawia się, czy są podstawy do zwolnienia z 20 z powodu zmian organizacyjnych, bo nie zmienia się liczba oddziałów i plan nauczania.

1) w bieżącym roku szkolnym było 15 oddziałów - w 2011/2012 będzie 15,

2) obecnie w oddziale przedszkolnym nauczycielka kończy staż i będzie zdawała egzamin na kontraktowego, dla tej Pani został zaplanowany etat w projekcie arkusza.

OP skłania się do zwolnienia dyrektora z art. 20 (z odprawą 6-cio miesięczną), a potem odprawą emerytalną.

Czy można zastosować takie rozwiązanie w sytuacji, gdy pani dyrektor mogła by zająć miejsce nauczycielki która zakończy staż, a umowa wygaśnie jej z końcem sierpnia? Pani Dyrektor decyduje się ustąpić miejsca młodemu nauczycielowi, a sama chce się udać na zasłużoną emeryturę, OP chce się na to zgodzić. Czy takie rozwiązanie jest możliwe. Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych? Trzeba będzie wypłacić 6-cio miesięczną odprawę dla dyrektora. Z młodym nauczycielem można się rozstać bez dodatkowych kosztów finansowych.

Gdzieś tu na forum był taki wyrok SN, w którym uzasadniono, że zmiany organizacyjne nie muszą dotyczyć danego roku szkolnego, by można było zastosować art. 20 KN. Mogą się zadziać w czasie.

co do dyscypliny finansowej to się nie wypowiadam:) u nas OP, gdy się skłania, to oznacza, że można i już;)

niestety nie należy się p. dyrektor zwolnienie z art 20 KN

tak dobrze prowadziła politykę kadrową (ja miałam swego czasu podobnie ;-)), że obecnie jest dla niej miejsce i powinna je zająć

wpisanie w arkusz n-la stażystę zatrudnionego tylko do 31.08 br jest nadużyciem - w to miejsce powinien zostać wpisany obecny dyrektor na pełnym etacie

(gdyby p. dyrektor przewidująca była, zamiast stażysty zatrudniła by n-la mającego stopień awansu i teraz zwolnienie z art 20 byłoby oczywiste)

czyli jeśli p. dyrektor chce odejść to zwalnia się na swoją prośbę, podając jako powód emeryturę i otrzymuje odprawę emerytalną; a jak nie, to pracuje na pełnym etacie w np.

jak postąpić w tej sytuacji:

1. nauczyciel wygrywa konkurs na  dyrektora w szkole B

2, prosi dyrektora o przeniesienie ze szkoły A do B

3. zatrudnia się go na dwa dni na 5/18, potem powierzenie obowiązków dyr.

4. upływa kadencja 31.08

5. w arkuszu (w maj) przewiduje siebie od 01.09 jako nauczyciela w pełnym wymiarze(18/18 etatu)

6. pracuje od 01.09. w pełnym wymiarze, otrzymał już za wrzesień stosowne wynagrodzenie ( za pełny wymiar)

7. zwraca się do nowego dyrka o zmianę warunków  zatrudnienia i .....

i... nie rozumiem pytania... :-(

jesteś tym n-lem czy dyrem? i w czym problem?

dla zainteresowanych;-)

Ooo! przepraszam - jakoś umknął mi ten wątek

los, jesteś n-lem zatrudnionym przez mianowanie i nie zmieni tego fakt, że żaden papier tego nie stwierdza - jak dyrek nie chce tego stwierdzić, to pozostaje oddać sprawę do sądu i stwierdzi to sąd

Rzewa, los już chyba przez te półtora roku coś wymyślił :-))))

Oj! :-)))

nie zauważyłam, że to taki stary wątek...

:-(

.

o, nie tylko ja jestem gapa:-)

skasować?

nie, chyba że tylko ten post co teraz piszę i ten dubel (ten pusty) - to wystarczy :-)

a mnie zaciekawiło  pytanie i odpowiedź rzewy po latach:)

Też uważam, że nic nie kasować.