W szkole nie przyznano dod. motywacyjnych nowo zatrudnionym nauczycielom (7 osób) - argumenty jak zwykle te same. 

Nowy dyrektor nie rozumie, że przyznanie 64 zł jest obowiązkiem - kręci bicz na siebie, że brak kartki ze składnikiem wynagrodzenia jest zarzutem, nie rozumie, że dod. jest obligatoryjny (nie ma nawet takiej wiedzy), nie rozumie, że składnik podlega roszczeniu, nie rozumie, że przekroczył środki przewidziane  na dod. - co robić z takim człowiekiem? 

Czy jest jakaś nowa podstawa prawna?

A od kiedy motywacyjny jest obligatoryjny? Jakaś pp na to? Chyba, że to wynika z regulaminu opracowanego przez OP.

A zasadniczo nie rozumiem co jest napisane w poście #1

Motywacyjny roszczeniu?

U nas nowi nauczyciele pracujący dopiero 2 miesiące tez dostają 0% dodatku motywacyjnego -decyzja OP. Za co mają dostać, jak jeszcze się niczym -oprócz pojawienia się w pracy -  nie wykazali? Co mają powiedzieć ci, którzy pracują po kilkanaście lat i mają duże osiągnięcia?

Dyrektor szkoły przyznaje dodatek motywacyjny, kierując się przepisami ustawy Karta Nauczyciela oraz  rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (§ 6) i regulaminu uchwalonego przez organ prowadzący. 

Jeżeli narusza ww. przepisy to należy złożyć skargę -> właściwym organem do rozpatrywania skargi (w tym przypadku) na działanie dyrektora jest rada gminy.

a o co w ogóle chodzi w wątku, bo nie rozumiem postu 1

Uzależnienie otrzymania dodatku motywacyjnego od długości zatrudnienia w danej placówce, nie mieści się wśród ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i wykracza poza upoważnienie ustawowe do uszczegółowienia przez radę gminy zapisów ustawowych w zakresie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania (wyrok WSA w Krakowie z dnia 9 marca 2010 r., III SA/Kr 1007/2009).

Ja rozumiem post 1 - zapewne trzeba go też połączyć z innym postem tego użytkownika z dziś - o ocenie pracy. 

Dyrek, to co napisałeś to prawda. Dodatek motywacyjny dostaje się za coś np. za pracę ponadstandardową. Nauczyciel nawet doświadczony, ale rozpoczynający pracę w nowej szkole raczej nie ma jeszcze za co dostać tego motywacyjnego. Co nie znaczy, że po pół roku tego dodatku nie dostanie.

Dyrektor postąpił według mnie prawidłowo..

Karolina, nie trzeba łączyć. ;-)

Flisegi, też o tym myślę, ale - nowy wcedyrektor od 1.09. był do 31.08. rok na poratowaniu, więc też pewnie nie ma jakichs szczególnych osiągnięć w ponadstandardowej pracy na rzecz placówki. ;-)

Zbiwilk - własnie nie wiem, bo nawet kartki nie dano, że sie dostało 0, wtedy byłaby na niej jakaś podstawa prawna.

Og, dyrektorowi dodatek daje organ i to jego sprawa co da, kiedy da i ile da. Jak ktoś nie dostaje motywacyjnego to i kartki nie dostaje, bo i po co. Inne miejsce gdzie można "wypatzreć" 0 zł motywacyjnego to angaż. Niektórzy mają w angażu wymienione wszystkie potencjalne składniki wynagrodzenia i przy nich kwotę. Na przykład w linijce doatek funkcyjny za wychowawstwo - 0zł. Ale niektórzy dyrektorzy w angażach wypisują tylko składniki, które wypłacają.

no cóż

jednak dodatek motywacyjny jest obligatoryjny i o tym powoli przekonują się OP

o tym boleśnie może przekonać się dyrektor w sądzie, gdy ktoś wystąpi z roszczeniem w tej sprawie

tylko że

jeśli chodzi o dyrektora to on przede wszystkim musi przestrzegać tego, co obowiązuje w OP, np. w regulaminie wynagradzania

jeśli jest tam zapis, że nauczyciel może otrzymać 0 zł dodatku... to może

w naszej gminie jest zapis, ze nauczyciel otrzymuje dodatek motywacyjny w wysokości od 1% do 50 % (tylko uprasza się o nie zgłaszanie oszołomienia liczbą 50... równie dobrze można tam wstawić 500), więc KAŻDY nauczyciel dostaje minimum 1% dodatku motywacyjnego

ten zapis pojawił się kilka lat temu po interwencji wojewody, chyba w wyniku skargi ZZ-ów

więc przeczytać regulamin najpierw:-)

a potem pytać nas

Rada Gminy uchwaliła nowy regulamin dodatku motywacyjnego dla nauczycieli. Czy dyrektor musi wprowadzić go zarządzeniem? Czy może doprecyzowywać?

Z Operona -Oświata i Prawo  w odpowiedzi na pytanie o nieprzyznanie dodatku motywacyjnego::

"Organy prowadzące szkoły ustalają kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, uwzględniając w szczególności sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących szkoły i dyrektorów szkół, tryb zgłaszania kandydatów do nagród oraz zasadę, że nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku (art. 49 ust. 2). Organ prowadzący będący jednostką samorządu terytorialnego w drodze uchwały ustala kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli. Ponadto na podstawie art. 30 ust. 6 pkt 3 KN organ prowadzący określa w regulaminie wynagradzania nauczycieli wysokość i warunki wypłacania nagród.

Należy jednak pamiętać, że na mocy art. 39 ust. 3 pkt 2 Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) przyznawanie nagród nauczycielom stanowi wyłączną kompetencję dyrektora szkoły. Nauczycielowi nie przysługuje roszczenie o nagrodę."

bogna4, dyrektor nie ma takich uprawnień - nie wprowadza nic ponad to, co określił OP

powinien podlinkować albo wydrukować regulamin i udostępnić go nauczycielom

i tyle

Cieszy mnie takie rozwiązanie.:-) Dziękuję bardzo. 

Zastanawia mnie jeszcze jedna sprawa. Gmina określiła na jaki czas przyznaje się dodatek motywacyjny (max 6 miesięcy), ale nie ma innych informacji , np czy nauczyciele powinni składać sprawozdanie, jakiego okresu powinno ono dotyczyć i jakim terminie powinno być złożone. Czy regulować takie sprawy zarządzeniem dyrektora?

takie rzeczy to już pomysły dyrektora

można po prostu przegadać to na spotkaniu z nauczycielami i określić, co nam jest potrzebne do określania wysokości dodatku, w jakim terminie, jaką czcionką...

i czasem to jest potrzebne dla zobiektywizowania takiej oceny

a można też, jeśli jest wysoki poziom komunikacji i zaufania w zespole, rozmawiać ze sobą i bezpapierowo określać dodatek

do zarządzenia to nie bardzo widzę podstawę

ale nie takie rzeczy widziałam regulowane zarządzeniowo, więc poczekamy na inne wypowiedzi

:)

no, ni ma 

tej podstawy

a od 1 stycznia, w ramach ulżenia Waszej doli i eliminacji biurokracji - tak samo jak przydzielacie motywacyjny będziecie 0-3 pkt dawać oceniając pracę nauczyciela

ej, wszystko włądza robi, by nauczyciele Was znienawidzili

Dziękuję za pomoc.

Ciężkie czasy idą.

podnoszę bo pytają

i dokleję też starszy wątek na podobny temat

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=58841

A to nie jest tak, że dodatek jest składnikiem wynagrodzenia i jego pozbawienie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?

Jest składnikiem wynagrodzenia, podobnie jak dodatek funkcyjny. Ale są też warunki przyznawania tych dodatków określone w rozporządzeniu MEN i w regulaminie OP. Jeżeli nauczyciel przestał spełniać warunki uprawniające go do dodatku funkcyjnego lub motywacyjnego, to powinien przestać go otrzymywać zgodnie z trybem przewidzianym przez art. 39 ust. 1 zdanie drugie KN.

podnoszę wątek. Jak macie w waszych regulaminach? Czy przyznajecie dodatek motywacyjny począwszy od drugiego roku pracy nauczyciela? Co w przypadku, kiedy nauczyciel pracował niepełny rok - np. był zatrudniony od 10.2018?

U nas jest nowy regulamin. Nie ma w nim ile czasu musi pracować nauczyciel, by mógł otrzymać dodatek. Musi natomiast spełnić 1/3 z podanych kryteriów. Wnika z tego, że wystarczy, że przepracuje jeden okres rozliczeniowy, w czasie którego spełni minimum 1/3 z podanych kryteriów.

Regulamin uchwala OP (np. Rada Gminy), dyrektor nie opracowuje "swojego regulaminu".

-----------------

"Uzależnienie otrzymania dodatku motywacyjnego od długości zatrudnienia w danej placówce, nie mieści się wśród ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego i wykracza poza upoważnienie ustawowe do uszczegółowienia przez radę gminy zapisów ustawowych w zakresie wysokości stawek dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania"

https://www.prawo.pl/oswiata/dodatek-motywacyjny-a-staz-pracy-nauczyciela,371235.html 

i 

http://samorzad.infor.pl/temat_dnia/artykuly/565940,dodatek_motywacyjny_dla_nauczyciela.html