Nauczyciel ma otrzymać 6 godz rewalidacji i 4 godz świetlicy... Jakbyście to "ugryźli"?

powinieneś mieć to zapisane w uchwale Rady Miejskiej. U mnie jest określone właśnie tam - dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze godzin. Dwóch umów nie możesz zawierać.

Wątki:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=24514

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=31985

i jeszcze kilka innych

A jeśli nauczyciel ma np. 18 godzin polskiego i 4 godziny świetlicy to też etat łączony? Uchwałę mamy, ale oczywiście jednoznacznie nie ma tam podane że chodzi o każdą ilość godzin

natomiast w przykładach do wyliczenia etatu łączonego (znalezionych w internecie) podaje się ilości godzin z różnego pensum, ale poniżej etatu

W tym przypadku powinien być etat łączony: 18/18 + 4/26=1,15 etatu, czyli 1 etat to 19 godzin i 3 godz ponadwymiarowe. Ale to wszystko i tak zależy od uchwały OP;)

dla mnie to jakieś nieporozumienie jest, no bo skoro jest 18/18 w przydziale to jest pensum czyli etat i nie ma tu czego łączyć, reszta to po prostu ponadwymiarowe

gdyby było 17/18 lub mniej nie miałabym wątpliwości, ale opisany przypadek pod łączenie moim zdaniem nie podlega

nie zachodzi tu też przypadek zwiększenia wymiaru  pensum - art. 42 ust.2a, no chyba że n-l wniosek o zwiększenie złożył

niestety w art 42 ust 7 nic nie ma o etacie - jest wyraźnie napisane, że OP ma określić pensum nauczycielom realizującym w ramach stosunku pracy (jednego) zajęcia z różnych wymiarów (czyli np. nauczanie polskiego (18) i zajęcia na świetlicy (26))

i nie ma znaczenia czy z jakiegoś pensum n-l ma pełny etat czy nie

zatem uchwała OP jak najbardziej stosuje się do n-la z #03

nauczyciel musi mieć jedną stawkę osobistego zaszeregowania, gdyż tylko wówczas wiadomo ile mu płacić za godzinę ponadwymiarową, a co za tym idzie za godzinę doraźnego zastępstwa

gdyby potraktować tego n-la jako mającego pensum 18 to za zajęcia w świetlicy też należałoby mu płacić z tego pensum, tj za 4 godziny 4/18 - oczywiście, że uchwała OP może przewidywać by tak było, ale nie sądzę, że OP u Marli jest taki rozrzutny

w żadnym razie nie można temu n-lowi płacić etatu z pensum 18 i 4/26 za świetlicę, gdyż jest to sprzeczne z art 35 ust 3 KN - ten n-l ma przydzielone 22 godziny i za wszystkie musi dostać wg tej samej stawki osobistego zaszeregowania (a jakiej, to ma prawo określać uchwała OP)

no właśnie, i teraz kolejny problem

uchwała OP dotycząca pensum łączonego jest bardzo świeża, weszła w tym  roku szkolnym jako samodzielny tekst dotyczący łączenia różnego pensum

natomiast uchwała dotycząca wynagradzania n-li, w tym za godziny ponadwymiarowe jest jakby w sprzeczności do tej z pensum łączonego

wg niej należy za godziny ponadwymiarowe realizowane z innego pensum niż etat, płacić ze stawki osobistego zaszeregowania czyli tak jak pisze rzewa w ostatnim ustępie

nic już z tego nie rozumiem ... może OP nie analizował, nie porównywał tych dwóch uchwał

rozumiem co piszesz rzewo, ale dla mnie to nadinterpretacja jest

;-)

Dla mnie etat łączony jest wtedy, gdy chcemy aby nauczyciel miał pensum i coś dokładamy. Wtedy łączymy, bo chodzi też o wiedzę od której godziny liczymy ewentualne ponadwymiarowe. Jeżeli nauczyciel realizuje godziny w dwóch różnych pensach, ale nie ma całego etatu to w jednej umowie zawieramy te  godziny np. 10/18 i 4/30.

to z 6/18 i 4/26 to jaki to będzie etat?   10/21?

a jak zapisano w uchwale Twojego OP ?

http://www.kadrydlaoswiaty.pl/ustalanie-pensum-laczonego/docs/38_34/402/View

Organ prowadzący szkołę lub placówkę określa tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli  realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin -> art.. 42 ust. 7 KN

mylą nas używane zwyczajowo pojęcia: "etat łączony" i "pensum" -> KN mówi o tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin

wg mnie

jeżeli jest jeden stosunek pracy i np. przydział 19/18 polski + 5/30 biblioteka to stosujemy uchwałę swojego OP i określamy nowy tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela

ale

możliwe jest też takie postępowanie (nie ma zakazu) -> dwa stosunki pracy:

np.

19/18 (polski) stosunek pracy na podstawie mianowania 

5/30 (biblioteka) umowa w zastępstwie za nauczyciela biblioteki (np. urlop dla poratowania zdrowia) 

wtedy nie ma zastosowania zapis art.47 ust.7 KN

Sekret, ale po co stosujesz łączenie skoro i tak nie ma całego etatu?

U ciebie wychodzi tak: 6/18 + 4/26 = 0,48 etatu czyli 10 godzin /bo 6+4/ . Mój OP mówi, że wtedy po prostu w jednej umowie to zawieramy.

Sekret

metoda proporcjonalna (stosuje większość OP) -> uchwała Waszego OP może opisywać inny sposób liczenia

jeden stosunek pracy i dwa różne stanowiska (nauczyciel przedmiotu i nauczyciel świetlicy)

6/18 + 4/26 = 0,4871..... etatu 

czyli 0,4871... etatu to 10 godzin

przy jednym stosunku pracy tygodniowy obowiązkowy tygodniowy wymiar wynosi

10 : 0,4871... = 20,53...

przy zaokrągleniu do pełnych godzin przyjmujemy 21

tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin nauczyciela 10/21 -> uchwała Waszego OP może określać to inaczej

Należy pamiętać, że w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę  zmianę stanowiska (także na tzw. etat łączony) można dokonać tylko poprzez porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające warunki pracy.

Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania  można przenieść na inne stanowisko (także na tzw. etat łączony) tylko za jego zgodą ->art.18 KN.

W moim OP:

 Czyli: 26 godzin w tygodniu, przy pensum 23 wychodzą 3 nadgodziny

do #12 - jeśli jest uchwała OP umożliwiająca połączenie, nie ma możliwości zawarcia dwóch stosunków pracy (o ile n-l ma kwalifikacje właściwe dla obu stanowisk)

ok dziękuję z etatem już wiem co i jak :)

nauczyciel ten b ędzie miał umowę od 7 stycznia i teraz do 27 czerwca czy do końca sierpnia? wcześniej była też zatrudniona na zastępstwa za innych nauczycieli.

Do  27 czerwca ( i ekwiwalent za urlop?)

wg mnie powinien mieć umowę do 31.07, czyli razem z przysługującym mu min. urlopem (34 dni)

Tylko ze za tamte zastępstwa dostała wypłacony ekwiwalent bo jest przerwa między tamtymi umowami a tą teraz od 7 stycznia więc teraz to jakby od nowa zaczynała wiec na moje do 27 czerwca ale nie wiem czy dobrze myślę.....

moja odpowiedź w #19 jest przy założeniu, że zaczyna pracować 7.01

Dziękuj e bardzo :)