Ja się podepnę...

Nauczyciel zatrudniony w gimnazjum na 9/18 (mgr j. niemiecki). Zdobywa dodatkowe kwalifikacje (licencjat j. angielski - skończył 2 rok). Mam 9 godzin angielskiego na wakacie. Obecnie robię aneks do arkusza i się zastanawiam, czy mogę dołożyć temu nauczycielowi ten angielski do pełnego etatu? Czy też na te godziny ma mieć drugą umowę jako stażysta. Skłaniam się ku temu drugiemu rozwiązaniu. Nie wiem, czy dobrze myślę. Kto mi coś doradzi?

Inn a sprawa

Nasuczyciel wraca po urlopie wychowawczym, ale na pół etatu. Jak to rozwiązać prawnie - czy umowa na 1/2 etatu, czy aneks do poprzedniej umowy?

Bardzo proszę o pomoc. Od września chcę zatrudnić naucz. kontr. 13 godzin świetlicy, 6 godzin pedagoga i 2 godziny zajęć rytmiczno tanecznych(13/26+6/20+2/18).Organ prowadzący nie ustalił sposobu naliczania wymiaru godzin zajęć dla nauczycieli prowadzących zajęcia z przedmiotów o różnym wymiarze zajęć. Jak mogę zatrudnić tę osobę (jaka umowa).W organie prowadzącym nie bardzo wiedzą co z tym teraz zrobić.Liczę na waszą pomoc.

sprawdź uchwały OP - od 2003-2004 roku

czy na pewno nie ustalili

piszę tak - po dokładnej lekturze uoso i lekturze wątków na forum

Ale my to możemy tylko zaproponować, nie mamy kompetencji OP, żeby Ci pomóc.

Zaproponuj 1/2 + 3/10 + 1/9 = 45/90 + 27/90 + 10/90 = 82/90 = 16,4/18

Tak właściwie  to mam więcej pomysłów 26 + 20 + 18 = 64

64 : 3 = 21,33 czyli etat np.: 21

wtedy 82/90 = tak w przybliżeniu 19/21

itd.

Pisała, że Jej Op nie wie co z tym zrobić to może im podpowiedzieć.

a wg mojego wyszło 21/23,09

u nas tak jest, choć w regulaminie też nie ma

poważnie piszę - a ponieważ cytować siebie będę w przyszłości- to pozwolę sobie na dłuższą wypowiedź

ustawa o systemie oświaty wskazuje między innymi dwa miejsca określające kompetencje OP w stosunku do pracy nauczycieli:

jedno - to regulamin corocznie zmieniany - dotyczy on między innymi dodatku motywacyjnego, nagród

i drugie - nie regulamin ale zasady - określane z reguły w formie uchwały odpowiedniego organu OP

i tam właśnie jest to, co sen spędza z powiek wielu dyrektorom - łączenie pensum

-----------

podkreślam - tego nie ma w tym corocznie określanym regulaminie

to jest kilka lat temu sformułowane (ewentualnie jakieś zmiany do tego OP sobie uchwalał)

-----------

dlaczego to piszę? - bo jakoś mało prawdopodobne mi się wydaje to, że tak wiele OP-ów tego nie określiło

to masz wyżej dwie propozycje

i jeszcze ktos wklejał na innym wątku, chyba dyrek

u mnie też nie ma w regulaminie

i rada Zdzisława oczywiście:

zdzisław F

14-05-2008 13:42:10   [#03]

Zgredku - jako dyrektorom szkoły (czytając niektóre posty) tylko współczuć mogę. Ale podpowiadam, jak to zrobić: Dyrektor szkoły (lub np. związek)  oficjanie powinien wystosować pismo do szefa OP, z jednoczesnym poinformowaniem Rady Miejskiej (do wiadomości) i złożyć na biuro podawcze OP za potwierdzeniem wpływu. (lub wysłać pocztą ze zwrotką). Tak zaczyna się sprawa urzędowa, która winna mieć swój finał w terminach określonych w Kpa. Treścią pisma powinien być wniosek o przygotowanie i skierowanie pod obrady rady takiego to a takiego aktu prawnego (regulaminu), którego obowiazek uchwalenia wynika z art......ustawy o.....D.U. nr........z .....r. poz.......ze zmianami i spoczywa na organie prowadzącym zgodnie z art..... ( w UOSO i KN jest taki artykuł kompetencyjny - co do kogo należy). W uzasadnieniu napisać, że brak takiego aktu prawa miejscowego uniemożliwia realizację zadań szkoły i dyrektora wynikajacych z postanowień ustawy. W przypadku niedoróbek w regulaminach czy uchwałach rady - takoż samo, tylko wnioskować o zmianę lub uzupełnienie. Powinno zaskutkować. Ostatecznością jest zgłoszenie do Wojewody (organ nadzoru) przypadków nie respektowania obowiazujacego porządku prawnego przez organ stanowiący i wykonawczy gminy.

pewnie, ze jest

ale nie pytaj nas tu - bo my możemy radzić tak jak rozwiązano ten problem u nas

pytaj OP

zacznij telefonicznie

to ja Ci powiem tak

u nas ustalono, że pensum takiego nauczyciela ustala się według wymiaru korzystniejszego dla nauczyciela pod warunkiem, że ma co najmniej pół etatu

to ja Ci napisze jak bym to u nas policzyła:

13/26

6/20

2/18

wychodzi mi w takim razie pensum 26 godzin

uczy 13+6+2=21

21/26 - nie ma pełnego etatu - zarudnienie na 21/26

----------

i teraz co?

wybierzesz, co Ci odpowiada najbardziej?

a jesli nauczycielowi nie - to co?

poda Cię do sądu - i wtedy będziesz wiedział, czy dobrze liczyłaś, czy źle

Najgorsze w tym wszystkim jest to że oni az tak bardzo się nie przejmują. zostawiają dyrektora żeby sobie jakos radził., budzą się jak coś "się stanie " i wtedy szukają winnych.Dlatego chciałabym zrobić to dobrze, a u nas na odp. na pisma czeka się długo.

do #24 - chodzi o ustawę Karta Nauczyciela, a nie o ustawę o systemie oświaty

tylko tak dla porządku...

:-))

no pewnie, że tak - tak to jest jak się w nocy pisze;-)

dzięki

ja to poprawię - dla porządku:

poważnie piszę - a ponieważ cytować siebie będę w przyszłości- to pozwolę sobie na dłuższą wypowiedź

Karta nauczyciela wskazuje między innymi dwa miejsca określające kompetencje OP w stosunku do pracy nauczycieli:

jedno - to regulamin corocznie zmieniany - dotyczy on między innymi dodatku motywacyjnego, nagród

i drugie - nie regulamin ale zasady - określane z reguły w formie uchwały odpowiedniego organu OP

i tam właśnie jest to, co sen spędza z powiek wielu dyrektorom - łączenie pensum

-----------

podkreślam - tego nie ma w tym corocznie określanym regulaminie

to jest kilka lat temu sformułowane (ewentualnie jakieś zmiany do tego OP sobie uchwalał)

-----------

dlaczego to piszę? - bo jakoś mało prawdopodobne mi się wydaje to, że tak wiele OP-ów tego nie określiło

ja mam jeszcze następujący problem - myslimy w szkole o tym już od dawna i nic :-(

otóż: n-lka ma zakwestionowane kwalifikacje do jezyka, ale ma być zatrudniona za zgodą KO i uzupełnić certyfikat

oprócz tego jest historykiem, mianowana - ma kwalifikacje

i teraz taki problem - ma 9 godzin historii i 17 godzin języka za zgodą

i jaką ma mieć umowę ? bardzo proszę o pomoc !!!!!!!!!! 

Przyszła kolej na mój(?) problem :)

Nauczyciel-katecheta mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (z misją kanoniczną na czas nieokreślony) przebywa od 7 lat na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. W  roku szkolnym 2008/09 urlop wychowawczy  kończy się 9.04.09. W roku szkolnym 2007/08 zatrudniłam na czas określony nauczyciela (księdza) kontraktowego; w roku szkolnym 2008/09 kończy staż na mianowanego, ale ja mogę zatrudnić księdza tylko do 9.04.09.

Ksiądz i OP twierdzą, że misja nauczyciela-katechety jest już nie ważna i mam zatrudnić księdza na czas nieokreślony. Ja twierdzę, że tylko do 9.04.09 i przedłużę (albo nie) po tym dniu; wspominają o cofnięciu misji dla katechety, ale cofnięcia nie mam. Ja upieram się przy swoim - ksiądz przy swoim.

Jak mam zatrudnić księdza?

dwie umowy z tego samego pensum ale inne stopnia stażu?

moja kadrowa ma problem z dwiema umowami - bo wiąże sie to z jakimis problemami płacowo - księgowo - kadrowymi i zwiazanymi z programem na którym pracuje

rzewa jesli sie na tym znasz i mozesz mi to wyjasnic to bede wdzieczna