Proszę Was o pomoc w następującej sprawie:

W ubiegłym roku dostałam art 20KN i przeszłam na wcześniejjszą emeryturę od 1 września 2008r.

Od 1 września 2008r dostałam również nową umowę o pracę na 14 godz tygodniowo ale na czas określony do 31 sierpnia 2009r. 

Parę dni temu dyrektor powiedział mi, że w przyszłym roku szkolnym mnie nie zatrudni, bo mu nie wolno emerytów zatrudniać a ludzie młodzi nie mają pracy.

1. Czy wolno tak argumentować? jak to wygląda pod względem prawnym ?

2. Czy moja umowa od 1 września 2008r (po art20KN nie powinna być umową na czas nieokreślony ?

3. Co mogę w takiej sytuacji zrobić ? Chcę pracować dalej, bo mam 1100zł emerytury i dziecko na studiach.

Bardzo dużo zrobiłam dla tej szkoły i robię nadal, dzieci i rodzice nawet słyszeć nie chcą o zmianie nauczyciela. 

Ten dyrektor jest nowy drugi rok i jakby nmic nie przyjmuje do wiadomości. Jednym z jego celów jest pozbycie się wszystkich emerytów nauczycieli ( tak mi powiedział)

O tyle to jest dziwne, że trzy sprzątaczki i jedna kadrowa, które też od września 2008r przeszły na emeryturę dostały nowe umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jak to jest i co mogę zrobić w takiej sytuacji aby dalej pracować ?

Może jest jakieś wyjście ?

nie wolno tak argumentować

ale wiem o tych praktykach, nie dyrektor za tym stoi, a op

u nas tak jest, moje op jeszcze na to nie "wpadło"- dwa sąsiednie tak

tam dyrektor ma zakaz zatrudniania nauczycieli emerytów

ewa, no co Ty

gdzie pisemny

ale znam tych dyrektorów(prawie wszystkich)-wykonują wszystko co im każą

ostatnio rozmawiałam z dwoma i akurat to wyszło - powiedzieli, ze nie zamierzają się przeciwstawiać

ja zatrudniam emerytów-tzn. nie dzielę nauczycieli na emerytów i nieemerytów

tylko na dobrych i tych co powinni raczej gdzie indziej pracować

tylko mnie nie pytajcie jak to sprawdzam;-)

Bosia - podobno władza OP kończy się na przyszkolnym płocie???

A za płotem to już dyrektor zgodnie z kompetencjami zatrudnia????

I sobie kadrę dobiera wg. swojej koncepcji.

A nie wg. potrzeb socjalnych emerytów nauczycieli.

Widać Magik się przeliczyła...

zdzisław akurat Andrzeja zacytowałeś;-)

nie napisałam o sobie

zatrudniam tych, ktrych potrzebuję

zresztą w szkołach zawodowych, to nie byłoby kształcenia bez emerytów

dla mnie są na wagę złota zawodowcy

do#1

Czy to jest umowa w zastępstwie ?

Czy umowa na czas określony wynika z organizacji nauczania ?

Jeżeli nie, to masz prawo domagać się uznania umowy za zawartą na czas nieokreślony.

Możesz wystąpić do sądu pracy (najlepiej w lipcu) z roszczeniem o ustalenie, iż zawarta umowa o pracę jest umową na czas nieokreślony.

Zakaz zatrudniania emerytów, to dyskryminacja ze względu na wiek i może być dodatkowym atutem w sądzie pracy.

DYRKU nie jestem na zastępstwie za nikogo , to wolne godziny moje, które zostały po moim art 20KN. Byłam ujęta w arkuszu organizacyjnym szkoły na ten rok.

Dlaczego wystąpić w lipcu dopiero do sądu pracy ?

Ja jeszcze spróbuję z tym dyrkiem porozmawiać, może to coś da, ale wiem, że dyrek jest cienki jeśli chodzi o przepisy.

Tak też myślałam przed chwilą czy tego nie zrobić ? Co Wy na to ?

Przypominam sobie, że w ubiegłym roku pokazywał mi dyrek jakieś pismo z OP w którym były wypisane w punktach priorytety zatrudniania nauczycieli i tłumaczył mi, że emeryci są na samym końcu.

Co wy na to ?

Proszę jeszcze o odpowiedź dlaczego z sądem pracy w mojej sprawie należy czekać aż do lipca - tak radził mi DYREK

Będę wdzięczna za odpowiedzi

Ewa 

Czy w mojej sytuacji może mi dyrektor wypowiedzieć tę umowę z #1 za trzydniowym wypowiedzeniem ? (ta umowa nie jest na zastępstwo)

Boję się że się na mnie wnerwi.

MAGIK-U - wróć do źródeł - w jakim stylu dostałaś umowę. Arkusz zatwierdza się w maju. Więc już na tym etapie prawdopodobnie ZAŁATWIŁAŚ sobie godzinki. Wiedząc, że idziesz z 20ki.

No i dyrektor, wywiązując się z obietnicy i tego co ujął w arkuszu - zatrudnił Cię na rok. Pewnie tylko na tyle, bo ciężko mu było prorokować, co będzie w roku przyszłym.

OP ma prawo ustalać priorytety oświatowe w gminie. Ale politykę kadrową prowadzi dyrektor. I nie ma tu mowy o podejrzeniach - młody to tańszy. Stary jest CWAŃSZY.

Młody chce też pracować. I jak widzi masówkę w wykonaniu odchodzących z "przywilejki", którzy z uporem maniaka (argumenty przecież zawsze znajdą) zabierają godziny to ich krew zalewa.

W 99 procentach takie godziny są umówione z koleżeństwem dyrektorstwem po starej, dobrej znajomości.

I jak dyrektor dojdzie do wniosku, że to nie tak - wtedy zaczynają się schody...

Jak u Ciebie....

Zdzisławie pogadamy jak przepracujesz 32 lata jak ja i nie będziesz miał sił dalej pracować na cały etat a finanse Ci będą potrzebne bo jeszcze dzieci się uczą.

Domyślam się, że jesteś młodym nauczycielem albo młodym dyrkiem.

W 99 procentach takie godziny są umówione z koleżeństwem dyrektorstwem po starej, dobrej znajomości

.a to akurat jest nieprawdą, bo dyrek który mi dał te godziny jest dopiero u nas drugi rok.

Magik - od 1.09.2008 - po 44 latach i 1 miesiącu poszedłem na emeryturę. Ustąpiłem miejsca młodej dziewczynie, o innym spojrzeniu i chęci rozwoju.

Mogłem pracować dalej.

Nie chciałem. Ale co się napatrzyłem przez te lata na to, co się w szkołach wyprawia - to moje.

No cóż nie możemy my się obwiniać za całą sytuację jaka panuje w naszym kraju gdzie emerytowany nauczyciel nie ma za co żyć a dzieci po studiach nie mają pracy.

Pozostaje się trzymać litery prawa, bo po coś to prawo ustanowiono.

Zdzisławie w takim razie powiem tak - nie każdemu zdrowie pozwala pracować 44 lata, to bardzo długo - gratuluję.

Ale przez tak długi czas Twojej pracy też ktoś młody tej pracy nie dostał, co to za różnica- wieloletni pracownik a pracujący wcześniejszy emeryt ?

No własnie - prawo dalo Ci możliwość przejścia na emeryturę i skorzystałaś a dyrektorowi prawo dało możliwość doboru kadry i chce z tego skorzystać.

Więc nie marudź i frazesów o wysokości nauczycielskich emerytur nie powtarzaj.

Ja musiałem tyle tyrać - nie szedlem z "przywilejki" karcianej....-))))))))))))) Musiałem do wieku 60 !!!

Nie blokowałem etatu - pardą - 64 dni. Słownie: sześćdziesiąt cztery dni. Bo o tyle wcześniej zmieniono ustawę - czyli prawo

Zdzisławie Nic nie rozumiesz mam poważne problemy ze zdrowiem i musiałam odejść, a pracować nie chcę i nie powinnam ale muszę.

Przeczytaj #31

Przepraszam bardzo - w # 1 podałaś argument:

Chcę pracować dalej, bo mam 1100zł emerytury i dziecko na studiach.

O zdrowiu nie dyskutuję - dane drażliwe.

Dopiero na emeryturze wziąłem się za swoje zdrowie.

Ze skutkiem pozytywnym.

Czego i Tobie życzę....

Bardzo, barrdzo proszę o pp do #8 czyli z czego wynika, że moja umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony.

To nie jest zastępstwo a godziny, które zostały po mnie jak mnie zwolniono z art 20 KN.

Rozmawiałam jeszcze raz z dyrektorem i pokazał mi pismo prezydenta miasta a w nim priorytety zatrudniania, tam emeryci są na samym końcu i psze aby zatrudniać emerytów tylko na czs określony po 31 sierpnia.

Natomiast jednym z pierwszych priorytetów jest aby zatrudniać nauczycieli zwolnionych z art 20 KN

Dzięki Rzewa, ale czy art 10 ust 6 KN nie eliminuje emerytów, bo mój dyrektor twierdzi, że KN jest nie dla emerytów.

Rzewo a co Ty na te priorytety prezydenta miasta  ?

Z sufitu nie z sufitu - dyrek jak ich nie zastosuje , będzie miał przerąbane.

Każdy patrzy swego - i Magik i dyrektor.

To się nazywa konflikt interesów chyba.

Magik napisał:

Rozmawiałam jeszcze raz z dyrektorem i pokazał mi pismo prezydenta miasta a w nim priorytety zatrudniania, tam emeryci są na samym końcu i psze aby zatrudniać emerytów tylko na czs określony po 31 sierpnia.

Czy to możliwe, aby prezydent wydawał takie rozporządzenia na piśmie i czy one są bezwzględnie obowiązujące dla dyrektora szkoły ?

Przyznam się, że jestem bardzo zdziwiona.

Wracam do wątku po rozmowie z panią z Kuratorium

Kopiuję #38, w którym Rzewa napisała:

art 10 ust 6 KN

..musi to być umowa na czas nieokreślony, bo wg KN na czas określony może być tylko wówczas, gdy zachodzi jedna z przyczyn wymienionych w art 10 ust 7 KN..

Pani z Kuratorium powiedziała mi, że zastrzeżenie art 10 ust. 7 KN dotyczące przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania należy rozumieć, że dyrek wie iż w najbliższej przyszłości nie będzie dla mnie godzin i dlatego umowa na czas określony.

Ja uwazam jednak, że wróżenie to nie dla dyrektora a dla wróżki, a dyrektor zatrudniając nauczyciela czy to emeryta czy nie musi brać pod uwagę stan na dzień zawarcia umowy o pracę.(a godziny wolne były)

Nie wiem czy mam rację ?

Jeśli tak to zapytam jeszcze raz:

czy mam szanszę wygrać w sądzie pracy przekształcenie mojej umowy , która jest zawarta na czas określony na umowę na czs nieokreślony ?

Będę wdzięczna za kążdą odpowiedź.

A co to dokładnie znaczy ?

..w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania..

Bardzo proszę o odpowiedź do #46

Taka odpowiedź dużo by mi wyjaśniła.