Taka odpowiedź dużo by mi wyjaśniła.

WIELKIE Dzięki wszystkim, którzy mi pomogli, Rzewo jesteś niezawodna.

Dzięki Bogu, że mogę zawsze na Was liczyć.

Acha jeszcze jedno:

czy nie ma żadnej odprawy po wypowiedzeniu przez zakład pracy  z niepełnego etatu? Nawet miesięcznej ?

Dodam jeszcze, że wszyscy mówią gdzie się nie spytam, że emeryt na czas określony.

Wiem jedno, to jest stała praktyka po szkołach zatrudnianaia emerytów na czas określony, nie oznacza  to jednak zgodności z prawem.

Przecież w art.10 KN nie ma zapisane, że nie dotyczy emerytów.

Wydaje mi się, że żadne pismo wydane przez kogokolwiek nie może stać w sprzeczności KN

Kwestię zatrudniania n-li reguluje KN a ona nie wyróżnia n-la "zwykłego" od emeryta. Emeryt to też nauczyciel.

Dzięki Marku, dobrze radzisz i chcę poszukać czegoś innego.

Chciałabym jednak dopracować do nagrody jubileuszowej po 30 latach pracy, brakuje mi 5 miesięcy.

Dyrektor się uparł, że nie zatrudni od września żadnego emeryta (jest nas 3) i tak zrobil informując każdego z nas.

Ja mam umowę na 14 godzin (był wacat) od 1 września 2008r do 31 sierpnia 2009r a teraz w arkuszu organizacyjnym na 2009/2010 jest wystawiny wacat na 15 godzin mojego przedmiotu.

Mnie zarzucil,że przez rok pobierałam emeryturę i pensję.

"Przyszedłem do tej szkoły (jest drugi rok ) z zamiarem zwolnienia wszystkich emerytów, ale nie chciałem robić tego od razu,niech żaden nauczyciel w tej szkole nie liczy na zatrudnienie po przejściu na emeryturę" - to są jego słowa.

  Magiku, takich dyrektorów los pokarze niedługo. Jesli prawo nie zabrania pracować na emeryturze i jeden może pracować ( a wiem, że wielu może ) to dyrektor nie ma prawa zwalniać czy nie zatrudniać innych emerytów.

  A na marginesie, skąd się wzięło tylu wcześniejszych emerytów ? Ponieważ w naszym zawodzie ludzie sa dyskryminowani i jeżeli ledwie przekroczą 50 lat życia - albo i nie, i mają 30 lat pracy - to wyrzuca sie ich na emeryturę. Zwalnia się ludzi kompetentnych, z ogromnym doświadczeniem, dokształcanych na wielu kursach, dyspozycyjnych - bo dzieci własne już maja dorosłe, ludzi, którzy chca dobrze pracować. Rozumiem niż demograficzny... Ale dlaczego nie zatrudnić emeryta, jeśli się znajdzie okazja ??? Dlaczego na to miejsce zatrudnić młodego, który pracuje np, w 3 szkołach na 2 etatach? Czy taki jest lepszym nauczycielem ??   Dlaczego  dyrektor nie interesuje sie, kogo przyjmuje do pracy, w ilu szkołach ten nauczyciel już pracuje i ile czasu bedzie mógł poświęcić młodzieży ?

 A dlaczego w przypadku emeryta dyrektor nie stosuje tej samej metody ( mnie to nie obchodzi, co robisz po pracy w mojej szkole i kim jesteś). Pierwszym kryterium chyba zawsze byc powinny KOMPETENCJE, a nie inne okoliczności.

Mario Anno bardzo mnie wzruszyła Twoja wypowiedź, w pełni się z nią zgadzam.

Od tygodnia ( kiedy się dowiedziałam) jestem bardzo przygnębiona - przepraszam ale chyba idę popłakać..

No już

jeden emeryt to wieloletni dyrektor tej szkoły( 64lata), i ja i koleżanka w wieku 53 i 54 lata.

Chyba pójdę do sądu pracy. Tylko czy wygram ?

Z tego co było pisane na forum powinnam wygrać.

Przegrana by mnie dobiła.

Ewa - nie - nie mów tak - od tego są sądy pracy, żeby rozstrzygać wątpliwości

powinnaś walczyć o swoje prawa

powtarzam kolejny raz - emerytura to nie jest podstawa do łamania prawa

a łamie się prawo, gdy zatrudnia się emerytów na czas określony tylko dlatego, że są emerytami

osoby pobierające emeryturę, zatrudniane niezgodnie z prawem -  rzadko oddają sprawy do sądu - może to wynika z obawy przed brakiem kolejnego zatrudnienia - nie wiem

ale trzymam kciuki za Ciebie - nie poddawaj się - a nawet w przypadku przegrania - jeszcze można się odwoływać

"Chciałabym jednak dopracować do nagrody jubileuszowej po 30 latach pracy, brakuje mi 5 miesięcy."#78

nie chcę namieszać i dawać złudnych nadziei - ale brakuje ci mniej niż rok do jubileuszówki - czy i tak nie będą ci jej musieli wypłacić?

niestety, namieszałam

§ 4. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ l SPORTU

z dnia 30 października 2001 r.

Mam jeszcze dwa pytania:

jeśli już nauczyciel emeryt ma umowę o pracę na czas nieokreślony, to czy dyrektor może mu wypowiedzieć w maju umowęj eśli:

1. w następnym roku jest tyle samo godzin lub więcej niż na umowie ?

2.w następnym roku jest mniej godzin niż na umowie (wiem, że może dać wypowiedzenie zmieniające ale czy musi dać ? czy może wypowiedzieć ?)

Zwolnienie musi być uzgodnione z zz i uzasadnione, jak są nadal godziny i w dodatku więcej zaproponować zwiększenie (N nie musi się zgodzić), jak są godziny i jest ich mniej zaproponować zmniejszenie a nie zwolnienie.

Dopiero jak już zabraknie godzin (bo tak bywa, ze ubywa sukcesywnie) wypowiedzenie trzymiesięczne.

a my nie moglibyśmy istnieć bez emerytów;-)

nie miałby kto uczyć