a jest jedynym nauczycielem w tej specjalności (np. jedynym matematykiem) w szkole?

Karta nauczyciela

Art. 10

4. Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę zawieranej na czas nieokreślony, z zastrzeżeniem ust. 7.

7.  W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Nauczyciel kontraktowy może domagać się uznania łączącej go z pracodawcą umowy za zawartą na czas nieokreślony w przypadku, gdy umowa na czas określony została z nim zawarta wbrew wymienionym art.10.7  dwóm warunkom.

Proszę o pomoc.

1.Poprzedni dyrektor - umowa o pracę na czas określony (obecnie już 3), nauczyciel kontraktowy, niepełny wymiar zatrudnienia i niejedyny od przedmiotu w szkole - nie chce popdpisać umowy prosi o jej zmianę na czas nieokreślony. Zdaje sobie sprawę, że w  przyszłym roku szkolnym mogę mieć tylko dla niego kilka godzin (w najgorszym wypadku 4 godz.). Co zrobić.

2. Sytuacja analogiczna tylko nauczyciel mianowany - godzin ok.15.

Zastanawiam się nad zmianą tych umów ale nie wiem czy dobrze myślę, czy trzymać się uparcie art.10 pkt.7

Karta nauczyciela wyraźnie wskazuje w art. 10 w jakich sytuacjach z nauczycielem kontraktowym lub z innymi nauczycielami zawiera się umowy o pracę na czas określony. Są to:
- zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania,
- zastępstwo nieobecnego nauczyciela.

Jeżeli powyższe warunki są spełnione, można, a nawet powinno się zawierać się umowę na czas określony, niezależnie od tego, która to umowa z rzędu. Nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu pracy.  Karta nauczyciela w sposób wyczerpujący reguluje przypadki zawierania umów o pracę na czas określony

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze nie jest przesłanką do zawierania umowy na czas określony. Jeżeli jest to jedyna przyczyna, to należy zmienić umowy na czas nieokreślony.

Umowy na czas nieokreślony też można rozwiązać.

Jak zatrudnić nauczyciela , który uzyskał mianowanie  w sierpniu. Dotlej pory miał dwie umowy na czas określony. Nie mam możliwości do zatrudnienia na czas nieokreślony dlatego że za rok nie będzie dla tego nauczyciela godzin

czyli uzyskał awans na nauczyciela mianowanego

jaki ma obecnie wymiar etatu ?

czy jest jedynym nauczycielem tej specjalności (np. jedynym matematykiem) ?

zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania

Jakie to mogą być potrzeby? Pytam, bo podpisałam umowę na czas nieokreślony z emerytem w wymiarze 6/18. Nie jest to zastępstwo. Miałam vacat. Ale OP domaga się zmiany umowy na określony. Jutro kolejna trudna rozmowa...  

zmień

i podpowiedz emerytowi niech złoży pozew do sądu pracy;-)

Wracam do mojego problemu zatrudnienia mianowanego. Jest to nauczyciel nauczania zintegrowanego, od początku jego  zatrudnienia było wiadomo że praca będzie tylko na trzy lata pojawiła się wyjątkowo podwójna klasa) A nie ja ją zatrudniałem sytuację takką zastałem.

Czyli zatrudniam na umowę o prace na czas określony do 31 sierpnia 2009, a płacowo traktuję jako nauczyciela mianowanego

Uzasadniając powołać się na : Karta nauczyciela

Art. 10

7.  W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Acha tego się obawiam

czy w umowie o pracę musi być podany słownie konkretny powód jeśli umowa jest na czas określony czy też wystarczy podanie art.10 pkt.7

a co jak nauczyciel uważa, że nie zachodzą żadne z podanych tam dwóch przypadków i po raz kolejny dostaje umowę na czas określony z podaniem tylko jako uzasadnienia art.10 pkt 7 KN

a co jak pracodawca podaje w rozmowie ustnej inne powody niż są wyszczególnione w art.10 pkt 7 i uważa, że wszystko jest zgodne z przepisami - podobie w #11 na jakiej podstawie OP nakazuje zatrudnić na czas określony moim zdanie niezgodnie z prawem(trochę głupio powiedzieć idę z tym do sądu pracy - może to być przyczynek do ostatniej umowy w tej szkole lub mieście jeśli pozew dotyczyłby OP jak w #11, a na tym nauczycielowi nie zależy)

trochę głupia sprawa z tym sądem pracy, moim zdaniem można się sądzić jak nie chce się tam już pracować, ale jak się chce tylko że nie na przepisach niezgodnych z prawem a na widzimisie dyrka. Przecież dyrek ma swoich przełożonych więc po co zaraz sąd pracy?

a czy są jakieś normy czasowe kiedy się można udać do sądu pracy, np. liczone od chwili podpisania takich umów, czy też być może jak umowy n-l podpisał to już jest po ptakach (czyli do sądu idzie się wówczas gdy n-l nie zgadza się na podpisanie umów na czas określony w oparciu o art. 10 ust. 7 KN i kieruje sprawę do sądu w oparciu o to co mu pracodawca na pismie zaproponował, ale wówczas jakby  nie podpisał umowy to przecież nie może pracować a sądy też chyba zbyt rychliwe nie są i jest pat z zatrudnieniem n-la)

a czy istnieją inne poza sądem pracy formy wyjaśnienia tych spraw, np. nauczyciel pisze do OP lub kuratorium o wykładnię w tej sytuacji i gdy otrzymując odpowiedź go satysfakcjonującą pokazuje dyrekcji, że OP i KO ma inne zdanie, a gdy odpowiedź jest niesatysfakcjonującą to wówczas zostaje nauczycielowi tylko sąd pracy

dyrek nie ma przełożonych sensu stricto... co prawda ma nad sobą nadzór ze strony KO oraz OP-u lecz decyzje podejmuje sam i za nie odpowiada..

najprościej to napisac do samego dyrka by dostosował warunki umowy do obowiązujących przepisów prawa i poczekac na odpowiedż i uzasadnienie prawne dlaczego umowa jest na czas określony.. ja od tego bym zaczął

anika

pismo do dyrektora jak #21 (z pytaniem dlaczego umowa była na czas określony) i dalej tylko sąd pracy

strony umowy, to szkoła (nie dyrektor) i pracownik

 Pozew o przywrócenie do pracy 

http://download.microsoft.com/download/9/1/8/9188e41a-d2b9-42e5-9ba8-6f068b8f72ac/Pozew%20o%20przywrocenie%20do%20pracy.doc

Wnoszę o:

1. przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy,
2. zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych,
3. przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,
4. nadanie wyrokowi w pkt. 1 klauzuli natychmiastowej wykonalności.

 Uzasadnienie:

...........................................

nie ma żadnych prawnych możliwości aby odrzucić twój wniosek o rozpoczęcie stażu - trzeba go było KONIECZNIE do wczoraj złożyć, o ile przepracowałaś już w szkole 2 lata jako n-l kontraktowy

inna rzecz to woja umowa - z jakiego powodu masz ją na czas określony? Jeśli nie zachodzą powody podane w art 10 ust 7 KN powinna być to umowa na czas nieokreślony i... taka jest!

i jeszcze jedno pytanie? - naprawdę tak trudno jest przeczytać KN?

(literówka)

problem będzie jak dyrektor nie zatrudni od 1.09

nauczyciel skieruje we wrześniu pozew do sądu pracy

sąd stwierdzi, że jest to umowa na czas nieokreślony (zgodnie z przepisami) i przywróci nauczyciela do pracy

a tu brak godzin w szkole (zatrudniono innego nauczyciela)

dyrektor będzie płacił wynagrodzenie nauczycielowi bez godzin

dyrektor naruszenie dyscypliny finansów publicznych

dyrektor odwołany ze stanowiska, a i może odać ze swoich niesłusznie wydatkowane środki publiczne

i taka to dyrektorska oszczędność:-(

nina

nauczyciel składa pozew do sądu pracy

sąd stwierdzi rodzaj zawartej umowy