1)  okres umożliwiający uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, nie dłużej jednak niż na okres 3 lat, z tym że w przypadkach, o których mowa w art. 9c ust. 11 i art. 9g ust. 8, w razie ustalenia dodatkowego stażu, z nauczycielem tym nawiązuje się stosunek pracy na czas określony na jeden rok szkolny....."

Usłyszałam też, że nie mogę zmienić umowy z datą, kiedy ktoś inny był dyrektorem. Dlatego mówię, że już sama nie wiem, co robić.

musisz naprawić błąd

i tyle

stwierdź zmianę podstawy prawnej umowy.

Jesli tego nie zrobisz- nakaże Ci to sąd.

Ty masz stwierdzić, ze Umowa w tym i tym roku została zawarta na błędnej podstawie prawnej i powinnas dokonac zmiany. Po prostu korygujesz błąd.

Chyba od 1.09.2002 r należało zawierać umowy na czas nieokreślony z nauczycielami posiadającymi stopień kontraktowego i od tej daty powinna być umowa na czas nieokreślony. a od 1.01.2005  przekształcić w mianowania. I to dyrektor powinien stwierdzić.

Chyba, że jestem żaba niemowa (i już nie kumam).

Czy?

czy każdy  sobie radzi na stanowisku na dyrektora?

monic przemyśl to pytanie.

kiedy będziemy tak reagowali na pytania, za miesiąc będzie moza zamknąc forum, bo nikt o nic nie zapyta.

GGG - rolą forum jest pomaganie innym.
To jest forum dla tych, ktorzy szukaja pomocy i tych, ktorzy tej pomocy chcą udzielać.
Jesli nie widzisz się w zadnej z tych ról- odpuść sobie.

Czlowiek ma prawo nie wiedzieć i ma prawo pytać. A my powinnismy dbac o jaki taki komfort tej sytacji.

Przypominam  Ci, ze i TY miałaś tu ciężkie chwile-odpuść je innym.

.................................

Monic- tak

yhm

bardzo bardzo, jak na niemą żabę :-)

zrób monika, jak radzi dyrek

:-)

monic

monic, czasem złośliwcy się zdarzają. Gdy przesadzą - umiemy sobie z tym poradzić. Bo nie może być tak że złą moneta wypiera dobrą.

Pytaj, radź też sama innym - gdy wiesz. Nie rób przykrości tym wszystkim którzy Ci radzili jak zrobić. Nie po to radzili by wygrała niechęc, małość i takie tam;-) Pomogli bo w ten sposób tworzymy społeczność kadry kierowniczej mającej w sobie oparcie

potraktuj to jak zdarzenie typu "zazdrości szewc papieżowi" - jak pisał Boy

a złośliwcom - żółta kartka: złośliwy dyskutancie - czy każdy sobie radzi w dyskusji z innymi, życzliwej wymianie doświadczeń? Przemyśl to sobie;-)

lub też jak pisze asia - odpuść sobie

o, Annax,

 o Dyrek :-))))

na forumowiczów można liczyć

Marku - Już mi lepiej.

Na szczęście są na świecie ludzie życzliwi i do nich zawsze warto się zwrócić ;))

no to może i ja swoje 3 grosze... :-)

Śledzę caŁy czas wypowiedzi, które tu się pojawiają i też się zastanawiam jak z tego mozna wybrnąć. Jest to teraz bardzo nieciekawa sprawa. Bez wątpliwości w chwili obecnej musi być zmieniona umowa.  Wydaje mi się, że wcześniej  można byŁo bezpiecznie zawrzeć umowę np.  w wymiarze  pół etatu  na czas nieokreślony ze zwyżką godzin na dany rok szkolny. To forma bezpieczna dla nauczyciela i dyrektora też.

Na dzień dzisiejszy to tylko 3 grosze rzewy mi tu pasują tyle tylko, że   jak tej nauczycielce  rzewo, wręczyć w tym roku jakiekolwiek pismo czy wypowiedzenie, jeżeli będzie przebywaŁa na zwolnieniu?

A co potem ? (bo ja tu widzę wielkie piwo z ogromną pianą i jak to wypić)

pismo w sprawie

cieszę

viola

dobre podsumowanie :-))))))))

niestety w oświacie nie jest to takie proste - czasem człowiek chce pomóc n-lowi, który na to zasługuje, a nie bardzo się da

a czasem jest odwrotnie - czasem trzeba pomóc uczniom zabierając im nauczyciela, który nigdy nie powinien nim być, i też nie bardzo się da

ot, dyrektorska robota, dlatego przytoczę nasze popularne zawołanie:

dzień bez forum to dzień stracony :-))

w świetle obecnie obowiązujących przepisów

zgadzam się z Tobą, rzewo. Zamierzam też zrobić tak, jak radzisz w #76. godzin innych nie dam ponad te, które będę miała od września, ale te zastępstwa to nieżły pomysł. Jestem też umówiona jutro z OP w tej sprawie.

Otrzymałam również pismo z KO (skierowałam miesiąc temu zapytanie ze szczegółowym opisem sytuacji w szkole - na forum podałam raczej ogólną sytuację). Stanowisko KO jest takie:

Potrzeba zatrudnienia nauczyciela na czas okreslony wynikająca z organizacji nauczania wskazuje, iż ograniczenie zatrudnienia odnosi się względów ograniczających mozliwość zatrudnienia na czas nieokreślony z powodu liczy klas, rodzaju godzin przedmiotów, liczby godzin lekcyjnych, liczby etatów, okresu nauczania poszczególnych przedmiotów. Względy organizacyjne zachodzą przy zawieraniu umowy o pracę. Analiza względów wynikających z organizacji nauczania jest prawidłowa. Należy jednak przemyśleć sprawę dalszego zatrudnienia od września 2006 (czy na czas okreslony?), ponieważ kolejne zatrudnienie na czas określony ze względów organizacyjnych może spowodować, że sąd nie uzna tych argumentów.