a co do talonów

Fajnie, a potem jak sobie dyrektor te PIT-y pozbiera, to usiądzie , pododaje i podzieli ile dochodu na łeb w każdej rodzinie pracowniczej wypada. Bo to wiecie jedni mają 5000 na 5 osób drudzy 2000 -na dwoje. Na pierwszy rzut oka jak sie te liczby zobaczy to każdy powie tym od 2000 się należy bo mało mają . A to że na przykład osoba samotna czyli w bezżennym, stanie mieszka z mamusią staruszką co sześć stówek dostaje emerytury i faktycznie bez dziecka pomocy by nie przetrwała, inny płaci za studia dziecka, że nauczyciel płaci za studia i kursy, podczas gdy pracownik administracji nie musi sie dokształcać  tego z PIT-u nie da się odczytać.  A kopi PIT to i ja nie biorę bo przechowuję te papiery , ktore przesyłają zakłady pracy ( to chyba też PIT-y?)

Zlkwidować ZFŚS.

Zarabiać godziwie.

Kredyt brać w banku.

Zasiłki socjalne w ośrodkach pomocy społecznej.

I to by było na tyle

no, no...kolejna propozycja likwidacji ;)

Ganges

tak naprawdę myślisz?

Spayk

 Nareszcie dyrektorzy chcą likwidować to z czym nie potrafią sobie poradzić. korekta: co przeszkadza w pracy szkoły
Karta - zlikwidować
fundusz - zlikwidować
nauczyciele - ..........? Dobrzy zostaną i będą godziwie zarabiać bez pomocy socjalnego
Wszak jaka przyjemna byłaby praca dyrektora gdyby nie ci nauczycie

którzy zatrzymali się w rozwoju i nie widzą, że rzeczywistośc wokół z kolejnego juz wieku.

Pozdrawiam mimo pewnych złośliwości :-)

spayk

równy ma być jedynie dostęp do funduszu - zasady zawarte w reguleminie muszą regulować wypłatę świadczeń w zależności od sytuacji materialnej (dochód na głowę), rodzinnej (dzieci, samotni i tp.) oraz życiowej (zdarzenie losowe, choroba, dzieci do szkoły we wrzesniu itp.)

biorąc pod uwagę wszystkie 3 czynniki - wychodzi że nie będzie po równo

ale z tego co się orientuję z talonami to bywało tak, że wszyscy mieli po równo ,a powinno byc zróżnicowane

nie chodzi o to żeby w sumie nie było po równo - chodzi o to że nie mogą wszyscy wziąć np. talonu tej samej wysokości, zapomogi czy dofinasowania do wypoczynku tej samej wysokości

jedynie w przypadku wycieczki czy imprezy będzie jakby po równo, bo jest to impreza zbiorowa i zamawia się zwykle usługę zależnie od liczby osób

choć i tu nie będzie po równo - jeden zje więcej, inny mniej, jeden wszystko pozwiedza, drugi się urwie na piwo i wróci na kolację ;-)

Dyrektor nie musi robić wszystkiego sam, może sobie powołać komisję socjalną wtedy nie będzie wszystko na niego

guzik prawda i tak będzie wszystko na niego - w razie czego zbiera i od niezadowolonego wnioskodawcy i od ewentualnej kontroli

no i chyba nie przystoi żeby dyrektor grzebał za przeproszeniem w hmm...  pitach

a pani Iksińskiej z komisji przystoi? - przecież ona nie ma żadnej odpowiedzialności za ten fundusz, więc i tak może dawać na oko, bez PITa

spayk proponuję małe ćwiczonko - spróbuj opracować na podstawie ustawy o zfśs idealny wzór wniosku o zapomogę - tak żeby był sprawiedliwy, rzetelnie odzwierciedlał sytuację i by można było dawać porównywalne kwoty zapomóg - sama chętnie skorzystam - już mi się uprzykrzyło suchać narzekań tych skrzywdzonych, co to za małą zapomogę dostali

potem ewentualnie też by się przydało na podstatwie KN - niewielkie zestawienie wymagań na poszczególne oceny dla nauczycieli - robimy dla uczniów, zróbmy i dla siebie

i ostatnie ćwiczonko - kilka praktycznych sposobów egzekwowania od nauczyciela mianowanego rzetelnej roboty i odpowiedzialności zawodowej (myślę tu o takich "nauczycielach" którzy mówią: "rada!? po lekcjach!? trzeba dłużej zostać!?" albo "to upokarzające, żeby nauczyciel mianowany dyżurował w szatni" - szatni, którą uczniowie ciągle wskazują jako miejsce dla nich niebezpieczne)

jak już opracujesz te recepty i wypróbujesz w praktyce ich skuteczność to napisz - co Ty byś zlikwidował

a, jeszcze - nie traktuj mojego głosu na zasadzie: Kij w mrowisko? zadziałało?

a tak przy okazji - pracowałeś kiedyś w komisji socjalnej, dzieliłeś te świadczenia, a może jako związkowiec uzgadniałeś czy tylko z pozycji wnioskodawcy występujesz, wyrażając swoje zdanie?

spayk

masz rację, to też problemy...

Te natury moralnej.

Jak świat światem byli prawi i oszuści, prostolinijni i kombinatorzy, dobro i zło.

Idealnego systemu oświatowego też nie udało się wypracować do tej pory ( i nie uda się, z powyższej przyczyny...).

Tzw. przywileje powinny zostać, ponieważ specyfika pracy n-la tego wymaga. Dla jego ( n-la ) równowagi psychicznej czyli dla dobra ucznia. Ale autentycznego n-la, a nie każdego chronionego obecną KN.

A po co całe to zaplecze szkolnictwa? Ta rozbudowana sieć instytucji, wizytatorów, kuratorów, radców i doradców wszelakich? N-el jak marionetka, ciut niedouczona, nieco zagubiona we wspólczesnym świecie... Wierz mi, jeśli będzie musiał się przekwalifikować, aby znależć pracę - zrobi to. Jeśli będzie ją miał, a będzie n-lem z prawdziwego zdarzenia - będzie pogłębiał wiedzę ze swojej dziedziny ( a nie przypadkowo podaną, wmuszaną ). Bo realia nam się zmieniły. Rynek pracy też.

Dyrektorowi większe prawa? Jestem za. Łatwiej jemu i łatwiej z nim. Większe prawa nierozdzielnie łączą się z większymi obowiązkami. Łatwiej rozliczać i wiadomo kogo. Przyznasz, że teraz jest przedziwny podział praw i obowiązków. Decyzję podejmują wszyscy inni, dyrektor zaś jest za wszystko odpowiedzialny. 

Jak miało by być bez KN? Tak, aby nie wylać dziecka z kąpielą.

magosia

w całej tej dyskusji chyba zapomnieliśmy o jednym

o sprecyzowaniu definicji nauczyciela

my tu mówimy o "nauczycielu" i Nauczycielu, a spayk być może ma na mysli bliżej nieokreśloną masę nauczycielską

i stąd te nieporozumienia :-))

Jakby tu powiedzieć...

W najbliższej rodzinie - pierwszy i drugi stopień pokrewieństwa mam 9 nauczycieli- spayku, wiem,o czym piszę i o czym marzę...

I mam wiarę w marzenia:-)

Wiola - pozdrawiam :-)

Tak w nawiązaniu do tematu wątku:

Prześwietlą doktorów i ich żony Dyrektor zagląda pracownikom w zeznania podatkowe W szpitalu im. Jana Bożego w Lublinie lustrują pracowników. Dyrektor kazał przynieść podwładnym PIT-y swoje oraz współmałżonków. Chce zobaczyć, jakie naprawdę mają dochody w rodzinie. A wszystko przez to, że niektórzy zaniżyli swoje zyski, próbując wydobyć od pracodawcy większą dopłatę socjalną na wczasy. – Zrobił się drugi urząd skarbowy – komentują niezadowoleni pracownicy szpitala. – Jeżeli ktoś oszukuje, niech poniesie karę, ale dlaczego stosuje się odpowiedzialność zbiorową? – Było tak – opowiada Piotr Cioczek, dyrektor szpitala. – Pracownicy przynieśli oświadczenia o dochodach na jedną osobę w rodzinie. Coś mi się nie zgadzało. Na przykład ktoś mi pisze, że ma poniżej tysiąca złotych, a ja wiem, że ma męża prorektora. Kazałem na wyrywki sprawdzić 50 osób. Nakłamało 5. Wypłaciłem pierwszą transzę i resztę wstrzymałem. Kazałem sprawdzić wszystkich. Czekam na wyniki. Według zakładowego regulaminu świadczeń socjalnych szpitala im. Jana Bożego w Lublinie pracownikowi przysługuje 800 zł dopłaty na dwa tygodnie wczasów, jeżeli średnia zarobków na osobę w jego rodzinie wynosi do 800 zł; 600 zł za dochód między 800 zł a 1000 zł oraz 500 zł za dochód powyżej 1000 zł. Ci, którzy nakłamali w oświadczeniach, poniosą karę. – Nie dostaną drugiej transzy – wymienia Cioczek. – Zostaną wykluczeni z takich dopłat na dwa lata. Nie dostaną też talonów na święta. A te będą opiewały na 250 zł, 300 zł i 400 zł. Niektórym lekarzom nie podoba się, że muszą ujawniać dochody swoje i partnerów. Mówią, że to bezprawne. Co będzie, jak ktoś nie przyniesie PIT-u? – Czeka go kara taka sama, jak tego, który podał nieprawdziwe dochody – zapowiada Cioczek. – Jestem odpowiedzialny za finanse szpitala i nie pozwolę na naciąganie. Czy pracownik ma obowiązek ujawnić dochody swojej rodziny na polecenie szefa? – W tej sytuacji naruszenia przepisów o PIT-ach nie ma – ocenia Marian Woliński, naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego w Lublinie. – Sprawę należy raczej rozpatrywać w odniesieniu do Kodeksu pracy. Ale inspekcja pracy nie potrafi ocenić jednoznacznie. – Zastanawiamy się nad tym zagadnieniem, ponieważ to nie pierwszy przypadek, kiedy pracodawca żąda PIT-ów – mówi Danuta Serwinowska, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie. – Trudno odpowiedzieć, czy takie żądanie jest legalne. Generalnie przyjmuje się, że oświadczenie o dochodach podpisane przez pracownika jest wiarygodne. Ale skoro pracownicy składają nieprawdziwe oświadczenia, jakoś temu trzeba przeciwdziałać. Ewa Stępień 15. Listopada 2005 21:12 Wyślij wiadomość znajomemu: Wiadomość: Twoje imię: Twój adres e-mail:  E-mail znajomego: --> Artykuł z Dziennika Wschodniego>