pozwolę się dopytać tutaj w sprawie przydziału godzin dydaktycznych dla dyrektora.

- dowolność w tym względzie (oczywiście zgodnie z kwalifikacjami) ?

dyrektor realizuje swoje godziny zgodnie z arkuszem organizacji (przy uwzględnieniu zniżki godzin i kwalifikacji)

arkusz organizacji sporządza dyrektor, a zatwierdza OP

czyli dyrektor przydziela sam sobie godziny -> w tym sensie możemy mówić o dowolności

Zgodnie z uchwałą OP określającą wysokość zniżek, o których mowa w art. 42 ust. 6 KN.

może bardziej sprecyzuję :)

jeżeli posiada się kwalifikacje do nauczania 2 przedmiotów j.polski i historia to można dowolnie wybrać ???

Można :-)
Najlepiej wybierz taki, aby i inni nauczyciele mieli godziny. Jeżeli masz godziny ponad przewidziany wymiar to wystąp do OP o zgodę na realizację tych godzin (z odpowiednią motywacją) - ja tak robię, ale może u Was być inaczej :-)

nie ma zadnych podstaw do wystepowania o taka zgodę

to jest w arkuszu

U nas to chyba taka niepisana tradycja ;-)
Przyznaję się, że nigdy nie sprawdzałem czy jest na to pp. Pamiętam tylko rozmowę z przedstawicielem OP, gdy rozpoczynałem "dyrektorowanie": Musi dyrektor napisać podanie do Wójta o wyrażenie zgody na realizację godzin ponadwymiarowych.
Przez te klika lat nieświadomości zmarnowałem już 14 kartek papieru oraz tusz z pieczątki Wójta :-)

Andrzeju, dziękuję!

Tradycji nie szargać! Cóż wobec niej 14 kartek.

Spotkałam się z opinią/sytuacją "jeżeli dyrektor ma nadgodziny = nie potrzebuje zniżki godzin" (nie chodzi o doraźne).

Był podobny wątek:

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=47369

chyba nadal aktualny.

Pozdrawiam:)

ja mam ponadwymiarówki (nie nadgodziny) i?

Czy dyrektor szkoły korzystający ze zniżki godzin może pracować w godzinach ponadwymiarowych, jak też godzinach doraźnych zastępstw?

Zgodnie z art.42 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. nr 97 poz. 674 ze zm.) nauczyciele zajmujący stanowiska kierownicze w szkole realizują zajęcia w obniżonym wymiarze w stosunku do obowiązującego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Wymiar zniżki zależy od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy. Zgodnie z art. 42a ust 3 w/w ustawy nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych. Zakaz ten nie dotyczy jednak dyrektorów i wicedyrektorów szkół oraz nauczycieli pełniących inne stanowiska kierownicze w szkole.

Dyrektor szkoły wykonując obowiązki określone w art. 36 ustawy z dnia 7 września 1991 r o systemie oświaty /Dz.U z 2004 nr 256 poz. 2572 ze zm./ może również realizować, w przypadku zaistnienia takiej konieczności, pracę w godzinach doraźnych zastępstw.

z: http://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07069107.htm

z forum OSKKO:

Warszawa, 2006-04-25 

MINISTERSTWO EDUKACJ I INAUKI

Departament Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli

Al. J. Ch. Szucha 25

00-918 Warszawa

DPZN-WSW-UK-1800-40/06

W odpowiedzi na Pani pismo doraźnego dnia 20 marca 2005 r. Ministerstwo Edukacji doraźnego Nauki - Departament Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli wyrażana następującą opinię: 

Definicję godziny doraźnego zastępstwa zawiera art. 35 ustawy z dnia 26stycznia 1982 r. - Karta Nauczycie1a (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 15 1ipca 2004 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczycie1a oraz
o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845). Stosownie do przepisu art. 35 ust. 2a Karty Nauczycie1a przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzie1oną nauczycie1owi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych 1ub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych 1ub opiekuńczych, której rea1izacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczycie1a. 

Jak wskazuje cytowany przepis, nauczyciel realizuje godzinę doraźnego zastępstwa w przypadku, gdy zgodnie z poleceniem dyrektora szkoły , prowadzi zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze z dziećmi lub młodzieżą, w czasie gdy inny nauczyciel, który faktycznie zobowiązany jest realizować te zajęcia w ramach ustalonego pensum, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela i godnie z ustalonym planem zajęć, jest nieobecny. Przy czym należy podkreślić, że nie ma znaczenia, czy w czasie doraźnego zastępstwa nauczyciel realizuje zajęcia dydaktyczne zgodnie z posiadaną specjalnością czy zajęcia dydaktyczne, do których nie posiada kwalifikacji, czy po prostu jedynie zapewnia bezpieczeństwo uczniów. Należy bowiem zauważyć, że istota godziny doraźnego zastępstwa polega na tym, aby szkoła mogła w każdej sytuacji, nawet nieprzewidzianej organizacyjnie, spełniać wymóg sprawowania funkcji opiekuńczej w stosunku do powierzonych jej uczniów. Stąd w sytuacji nagłej nieobecności nauczyciela, gdy w celu zapewnienia opieki w czasie zajęć dyrektor szkoły nie ma możliwości powierzenia prowadzenia zajęć nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje, poleca przeprowadzenie ich innemu nauczycielowi.  

Zgodnie z art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela,
z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. Jednocześnie w myśl art. 30 ust. 6 pkt 2 ustawy szczegółowe rozstrzygnięcia dotyczące warunków wypłacania wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw pozostają w gestii jednostek samorządu terytorialnego (regulamin wynagradzania). 

Departament wyraża opinię, iż możliwość realizowania godzin ponadwymiarowych czy też godzin doraźnych zastępstw przez dyrektora szkoły dopuszcza1na jest tylko w sytuacji wyjątkowej, gdy nie ma możliwości powierzenia realizacji tych godzin innemu nauczycielowi. 

Należy bowiem zauważyć, że w celu prawidłowego wykonywania obowiązków powierzonych dyrektorowi szkoły w ramach zajmowanego stanowiska, zgodnie z art. 42 ust. 6 Karty Nauczyciela organ prowadzący szkolę, na mocy art. 42 ust. 7 pkt 2 ustawy może obniżyć dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć określonych w art. 42 ust. 3 ustawy , w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub może zwo1nić ich od obowiązku realizacji tych zadań. Możliwość obniżenia lub zwo1nienia z realizacji tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych dyrektora szkoły związana jest z faktem, iż zakres zadań związanych z powierzonym stanowiskiem wymaga dyspozycyjności od tego dyrektora. Do jego obowiązków należy kierowanie szkołą (placówką), sprawowanie nadzoru pedagogicznego, zapewnienie bezpiecznych higienicznych warunk6w nauki i pracy oraz współpraca ze wszystkimi podmiotami funkcjonującymi w szkole (placówce) oraz instytucjami pozaszko1nymi. Dyrektor ponosi odpowiedzia1ność za realizację statutowych zadań szkoły (placówki) oraz za wywiązywanie się z nałożonych aktami prawnymi obowiązków (zadania wynikające z przepisów ustawy - Karta Nauczyciela, ustawy o systemie oświaty oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw). 

W świetle szerokiego zakresu zadań i rozmiaru działań podejmowanych przez dyrektora szkoły i związanej z tym faktem możliwości obniżenia wymiaru pensum lub zwo1nienia z realizacji zajęć w ramach godzin pensum - kwestia przydzielania dyrektorowi szkoły dodatkowych, stałych godzin zajęć dydaktycznych (godzin ponadwymiarowych) czy doraźnych godzin zastępstw ponad realizowane przez niego pensum (lub obniżone pensum) budzić może zatem uzasadnione wątpliwości. 

Niemniej jednak, jeżeli dyrektor szkoły realizuje doraźne zastępstwa za każdą godzinę przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości określonej na podstawie art. 35 ust. 3 Karty Nauczyciela.

Maksymalna liczba godzin ponadwymiarowych dyrektora (wicedyrektora lub innej osoby zajmującej stanowisko kierownicze w szkole):

I opinia:  -> obowiązkowy wymiar godzin 18  czyli 1/4 z 18 = 4,5 za zgodą nauczyciela-dyrektora 9

http://www.oswiataiprawo.pl/Dyrektor/Prawo-w-szkole/Zarzadzanie-szkola/Godziny-ponadwymiarowe-wicedyrektora-szkoły

II opinia: - > obniżony obowiązkowy wymiar godzin 6 czyli 1/4 z 6 = 1,5 za zgodą nauczyciela-dyrektora 3

http://www.nadzor-pedagogiczny.pl/porada/moje-pensum-jako-dyrektora-szkoly-wynosi-6-godzin-/2652

i nasz wątek: godziny ponadwymiarowe dyrektora

A co robi dyrektor, kiedy kończy kadencję i nie ma całego etatu? Wokół sami mianowani, zwolnić się nie da...i dyrektor zostaje na lodzie;) W tej sytuacji najrozsądniejsze jest zapewnienie sobie godzin ponadwymiarowych, aby w przyszłości mieć chociaż goły etat jako zwykły nauczyciel.

Ale chyba nie aż tylu! Zniżka dyrektora to ok. 15 godzin (w zależności od OP). Jeżeli nie ma zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmian planu nauczania, to rzeczywiście dyrektor ma kłopot. Dlatego dobrze jest zawczasu przydzielić godziny ponadwymiarowe nauczycielom prowadzącym te same zajęcia, co dyrektor, co by w następnym roku uzbierał się ten etat. :)

rzepek

dyrektor nie zostaje na lodzie, chyba że sam chce

Wokół sami mianowani, zwolnić się nie da

da się, dyrektor, który kończy kadencję zwalnia któregoś z nauczycieli albo siebie, jego wybór ;)

Hola, hola!

Zakończenie kadencji dyrektora nie jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy z żadnym z nauczycieli, łącznie z dyrektorem. :)

a to dlaczego?

przecież to zmiana organizacyjna  :)

Zgodnie z art. 20 ust. 1 KN dyrektor rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły albo

2) częściowej likwidacji szkoły albo

3) zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub

4) zmian planu nauczania

(dot. pkt 3 i 4) uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

W tym przypadku nie zachodzi żadna z tych przesłanek - zmiany organizacyjne muszą powodować zmniejszenie liczby oddziałów, aby można było zastosować art. 20 ust. 1 KN. Zakończenie kadencji dyrektora nie jest zmianą organizacyjną tego rodzaju.

Jeśli wcześniej miał etat, a kończąc kadencję go nie ma, to znaczy, ze nastąpiły jakieś zmiany organizacyjne.

Takie zmiany nie musiały nastąpić w ostatnim roku czy w 2-3 ostatnich latach.

Ktoś tu wklejał wyrok SN w podobnej sprawie.

MKJ,

a jeśli z ramowych planów nauczania wynika różna liczba godzin przedmiotu w różnych latach i nie powoduje to zmniejszenia liczby oddziałów to jak uzasadniasz zwolnienie nauczyciela, gdy dla któregoś brakuje godzin?

problem ze swoim dalszym zatrudnieniem to ustępujący dyrektor ma wtedy, gdy nie zaplanował dla siebie godzin a konkurs odbywa się po złożeniu projektu arkusza albo po 31 maja kiedy to należy wręczyć wypowiedzenia

jeśli wie wcześniej to ma taki przywilej, że planuje tak jak on chce

Sam fakt, że ze szkolnych planów nauczania wynika różna liczba godzin przedmiotu w różnych latach nie oznacza, że można z nauczycielem rozwiązać stosunek pracy. Natomiast jeżeli ta różna liczba godzin wynika z tego, że zmienił się plan nauczania (a zakładam, że o taką sytuację chodzi, bo inaczej nie byłoby powodu zwalniać nauczyciela), to wszystko jest w porządku - nastąpiła zmiana planu nauczania uniemożliwiająca zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć i dyrektor rozwiązuje z nim stosunek pracy.

Tak jak napisała izael, zmiana ta nie musiała nastąpić w ostatnim roku - wystarczy wykazać, że zmiana, która nastąpiła wcześniej uniemożliwia zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć w danym roku.

Jeżeli natomiast takich zmian nie było, to nie ma podstaw do rozwiązywania stosunku pracy z jakimkolwiek nauczycielem. Taka sytuacja mogła mieć miejsce np. w poniższych przypadkach:

1. Dyrektorem zostaje nauczyciel z zewnątrz, znajduje dla siebie w arkuszu kilka godzin, poza tym nic się w szkole nie zmienia i za pięć lat ma kłopot.

2. Dyrektorem zostaje nauczyciel, który miał w szkole pełny etat, oddał swoje godziny, znalazł jakieś dodatkowe i zatrudnił w to miejsce innego w pełnym wymiarze. Za pięć lat ten sam kłopot.

Ale dyrektor ma 5 lat, żeby o tym pomyśleć. :)

mimo tego co napisałeś obstaję przy swoim zdaniu :)

OP zmniejsza liczbę etatów w bibliotece szkolnej z 2 na 1.

Czy mamy do czynienia z przypadkami przewidzianymi w  art. 20 ust. 1 KN ?

1) całkowitej likwidacji szkoły -> nie

2) częściowej likwidacji szkoły -> nie (?)

3) zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania -> nie

Czy można zwolnić nauczyciela biblioteki z art. 20 KN ?

NIE

:)))

ale można zwolnić siebie, by nie kopać się z koniem

:)

zmiana na stanowisku dyrektora jest zmianą planu nauczania uniemożliwiającą zatrudnienie jakiegoś n-la (dyrektora lub innego) w pełnym wymiarze czasu pracy

zmiana na polega na tym, że zmienia się rodzaj godzin zniżki: jeśli w szkole jest np. 30 godz. polskiego, a dyrektor ma 10 godzin zniżki i jest polonistą oznacza to, że w szkole jest 40 godz. polskiego -> jak dyrektorem zostaje matematyk, to liczba godz. polskiego automatycznie maleje o 10 a liczba godz. matematyki wzrasta o 10

Dyrek, zdecydowanie nie! Karta Nauczyciela właśnie chroni nauczycieli, w tym przypadku bibliotekarzy, przed takimi działaniami OP. Jeżeli nie doszło do zmniejszenia liczby uczniów powodującej zmniejszenie liczby oddziałów, to nie ma żadnego uzasadnienia dla takiej decyzji OP. A jeśli już, to niech OP znajdzie dla takiego nauczyciela uzupełnienie etatu.

Rzewo, wydaje mi się, że jest to zbyt naciągana interpretacja planu nauczania. Jeśli dobrze czytam art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, to jest tam mowa o planie nauczania, należy więc przez to rozumieć szkolny plan nauczania, który dyrektor szkoły ustala na podstawie ramowego planu nauczania określonego rozporządzeniem ws. ramowych planów nauczania. Ramowy plan nauczania nie określa zniżek, o których mowa w art. 42 ust. 6 KN (§ 4 ww. rozporządzenia).

Być może źle myślę, ale ciekaw jestem, czy było już jakieś orzecznictwo w tej sprawie.

nie należy być pewnym wygranej w konkursie

i

w arkuszu przed konkursem (stosowana praktyka):

- vacat dyrektor - 3/18

- Jan Xsinski (poprzedni dyrektor przydziela sobie godziny zgodnie z kwalifikacjami) - 18 godzin

jeżeli wygra konkurs to aneksem wracamy do poprzedniego stanu

jeżeli brakuje godzin dla dyrektora wracającego na etat nauczycielski, to dyrektor może zastosować art. 20 w stosunku do nauczyciela swojej specjalności

oczywiście nauczyciel ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy

 “A poza tym uważam, że Kartagina powinna być zburzona!”

czyli konieczne jest jasne uregulowanie statusu prawnego dyrektora

wątki:

pomysły nt Karty [wątek nieoficjalny]

 Status zawodowy dyrektora

Hm, bardzo ciekawy wyrok.

Zastanawiające jest, że SN nie odniósł się do zniżki dyrektorskiej. Z tego wyroku wynika, że dyrektor pełni obowiązki nauczycielskie w niepełnym wymiarze zajęć. Moim zdaniem z Karty Nauczyciela wynika co innego, ale nie śmiem się sprzeciwiać Sądowi Najwyższemu.

- cieszę się, że tak wielu z Was "wypowiedziało" się w tej sprawie, ale ... - podnoszę to o co mi szło :)

nauczyciel z kwalifikacjami do nauczania j.polskiego i historii zostaje dyrektorem, dzisiaj uczy tylko historii, a języka polskiego dyrektor, gdy..., jeżeli zamienią się stołkami to ten pierwszy może sobie przydzielić j.polski ??? co w tej sytuacji zrobi ten drugi???

chyba nakręciłem, ale coś w tym jest.:)

jeżeli zamienią się stołkami to ten pierwszy może sobie przydzielić j.polski ???

może, ma kwalifikacje do nauczania j. polskiego

co w tej sytuacji zrobi ten drugi???

to zależy co z nim zrobi nowy dyrektor

najlepiej niech nauczyciel też zdobędzie kwalifikacje do nauczania historii, będzie remis;-)

Kolega DYREK mnie rozbroił - może już święta za pasem.:)

tak poważniej, uważam też że na przeszkodzie nie stoi nic.

dokładnie tak- moim zdaniem bardzo powaznie- napisał Dyrek

To jeszcze zależy, kiedy jest zamiana stołków. :)