Zatrudniam na stanowisku pomocy wychowawczej dziewczynę która ma ukończony SN - wychowanie przedszkolne.

Jest więc w chwili obecnej pracownikiem obsługowym zatrudnionym na czas nieokreślony.

Od 1 września chcę ją zatrudnić jako nauczycielkę. Dodam jeszcze, że pracowała przez kilka lat jako nauczyciel w przedszkolu jednakże w 2000r. nie pracowała. Musi zatem rozpoczynać pracę jako nauczyciel stażysta.

Doradźcie w jaki sposób mogę zmienic jej warunki zatrudnienia, chodzi mi o to czy muszę ją zwolnić z dotychczasowego stanowiska i zatrudnić na rok jako stażystkę? Czy jest jakieś inne wyjście?

wg mnie, możesz jej dać wypwiedzenie zmieniające - przecież nadal będzie pracownikiem tej samej placówki, tylko na innym stanowisku, z innymi obowiązkami i płacą

albo porozumienie zmieniające - to lepiej, bo zakładam że sama chce, więc sprawę masz od ręki załatwioną

od września dajesz nowy angaż i niech pracuje

Właśnie o to chodzi że nie z KN

Na obecnym stanowisku zatrudniona z KP i to na czas nieokreślony

Tylko wiesz  chodzi o to , że jeśli rozwiązanie z KP to za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. A ja tę dziewczynę chcę zatrudnić na rok za nauczycielkę która idzie na urlop zdrowotyny. Etat będę mieć dopiero w 2006.

Skoro pójdzie na urlop zdrowotny to oficjalnie nie mam jeszcze wolnego miejsca na stanowisku nauczyciela.

Zależy mi jednak żeby ją przenieść bo zaczyna studia i zrobiłaby staż w ciągu tego roku.

violka

Ona chce:-)

A mnie chodzi tylko o to żeby było najprościej i zgodnie z prawem:-)

no za porozumieniem:

rozwiązać i nawiązać

lub przenieść na inne stanowisko

wg mnie oba są zgodne z prawem - nie można tylko aneksować

a jeśli to tylko na rok za nauczyciela na zdrowotnym - może lepiej rozwiązać starą i nawiązać nową umowę, ale na czas nieobecności pana XXX (lub na czas okreslony do dnia...)

;-))

najprościej to żeby było dużo papieru - w razie czego zawsze wybierzesz coś co będzie danej kontroli pasować ;-)))

uwaga, to żart! (no może nie całkiem)

Dzięki:-)))) Ta ostatnia rada najbardziej mi się podoba:-)

A poważnie to trzeba to będzie zrobić z dnia na dzień  gdyż nauczycielka, która pójdzie na urlop przyniesie zaświdczenie najwyżej parę dni wcześniej

z dnia na dzień !?

Wszystko można

 A ja tę dziewczynę chcę zatrudnić na rok za nauczycielkę która idzie na urlop zdrowotyny.

Nie możesz na rok- musisz w zastępstwie.
Teoretycznie może bowiem byc rok, w praktyce- różnie bywa...

Ja na miejscu tej osoby poczekalabym na pewnik, czyli odejście na emeryturę prawdziwe- nie tylko deklarowane..

no i w związku z tym

nie mozesz za porozumieniem stron

Tylko zwolnienie i zatrudnienie w zastępstwie na podstawie KN

Asiu na rok mogę bo po pierwsze nauczyciel idąc na urlop zdrowotny nie może urlopu przedłużać tzn. jeśli wybiera się na rok to dostanie od razu od lekarza na rok:-)

Po drugie w 2006 odchodzi inna nauczycielka nie ta urlopowana, odchodzi bo musi gdyż z mocy prawa wygasa jej umowa o pracę z dniem 31.08.2006r.

Etat więc będzie na 100%. Chodzi jednak o to, żeby dziewczyna nie traciła roku. Mogłaby w tym czasie pracując na zastępstwie zrobić staż.

Ale powiedzcie mi czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo może odbywać staż?

KN:

Art. 10

7. W przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

11. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie ust. 7, posiadającego wymagane kwalifikacje, na jego wniosek odstępuje się od stosowania przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele stażyści, chyba że posiadają wyższy niż stażysta stopień awansu zawodowego.

może

zgredek wiem że na umowę na czas określony

Ale chodzi mi o to żeby mogła odbyć staż:-)

Alu - rodział 3a to rozdział awansowy

jeśli ma kwalifikacje - to musi rozpocząć staż

a nie musi jeśli nie chce;-)

zgredek dzięki

ma kwalifikacje i chce rozpocząć:-)

reasumując najprościej rozwiązać umowę za porozumieniem stron z KP i zatrudnić na czas określony z KN :-)

kasik

ma przerwę dłuższą niż 5 lat.

Nie miałam nigdy takiej sytuacji, może ktoś wie czy można uznać dorobek i dać akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego??

dorobek powinien być znaczący, a jak ta bidula niepracując tyle lat dopracowałaby się znaczącego dorobku?

pozdrawiam

Masz rację Leszku niech staż odbędzie choć to przykre, że zaczynać trzeba od początku:-(

Kurcze w jednym czasie rozpoczynałyśmy przed laty pracę ja dyplomowana a przed nią 10 lat do uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego

Leszku czytałeś początek wątku?

Napisz proszę co sądzisz o całej sytuacji

cóż tu można dodać Ajcilo... wszystko co ważne napisali poprzednicy, Tobie wystarczy tylko wybrać najkorzystniejszy dla Ciebie wariant...

a dziewczyna o której piszesz różnie może reagować ponieważ na razie nikt jej nie może zagwarantować stałego zatrudnienia na stanowisku pedag.,

życie różnie zmienia nam plany...

pozdrawiam

Asiu na rok mogę bo po pierwsze nauczyciel idąc na urlop zdrowotny nie może urlopu przedłużać tzn. jeśli wybiera się na rok to dostanie od razu od lekarza na rok:-)

nie może przedłużyć, ale niestety- moze skrócić, co znacznie zmienia sytuację...

Czyli- na zastępstwo, ktore nie wiadomo ile potrwa

Staż może rozpocząc- czy skończy może tak, może nie;-)

Leszku, Asiu

macie rację, życie różne pisze scenariusze:-)

Zobaczymy w sierpniu jak nauczycielka pójdzie na urlop będziemy podejmować decyzje, skoro można z dnia na dzień to mam czas:-)

Dzięki za wszelkie rady:-)