USTAWA BUDŻETOWA
  NA ROK 2005
                                       
        z dnia 22 grudnia 2004 r.
   Dz.U. z 2004 r. Nr 278, poz. 2755

Art. 17.
1. Zgodnie z art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o
  kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie
  niektórych ustaw (Dz.U. Nr 110, poz. 1255, z późn. zm.)[2] ustala się:
   1) dla państwowych jednostek budżetowych w podziale na części i działy
     klasyfikacji dochodów i wydatków budżetowych oraz na poszczególne grupy
     osób, w załączniku nr 12:
       a) kwoty wynagrodzeń (łącznie z podwyżką od dnia 1 stycznia 2005 r.)
        i limity zatrudnienia dla osób objętych mnożnikowymi systemami
        wynagrodzeń (osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe,
        członków korpusu służby cywilnej, etatowych członków samorządowych
        kolegiów odwoławczych i kolegiów regionalnych izb obrachunkowych,
        pracowników Rządowego Centrum Legislacji, ekspertów, asesorów i
        aplikantów eksperckich Urzędu Patentowego Rzeczypospolitej Polskiej,
        asesorów i aplikantów prokuratorskich, funkcjonariuszy Służby Celnej,
        sędziów delegowanych do Ministerstwa Sprawiedliwości lub innej
        jednostki organizacyjnej podległej Ministrowi Sprawiedliwości albo
        przez niego nadzorowanej, prokuratorów oraz żołnierzy zawodowych i
        funkcjonariuszy),
       b) kwoty wynagrodzeń dla osób nieobjętych mnożnikowymi systemami
        wynagrodzeń (łącznie z podwyżką od dnia 1 stycznia 2005 r.);
   2) kwoty bazowe dla:
       a) osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe - w wysokości
        1.701,22 zł,
       b) członków korpusu służby cywilnej, etatowych członków samorządowych
        kolegiów odwoławczych i kolegiów regionalnych izb obrachunkowych,
       pracowników Rządowego Centrum Legislacji, ekspertów, asesorów i
        aplikantów eksperckich Urzędu Patentowego Rzeczypospolitej Polskiej,
        asesorów i aplikantów prokuratorskich, funkcjonariuszy Służby Celnej,
        nauczycieli - w wysokości 1.769,26 zł,
       c) sędziów delegowanych do Ministerstwa Sprawiedliwości lub innej
        jednostki organizacyjnej podległej Ministrowi Sprawiedliwości albo
        przez niego nadzorowanej i prokuratorów - w wysokości 1.438,27 zł,
       d) żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy - w wysokości 1.438,27 zł;
   3) średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze
     budżetowej - w wysokości 103%.

serdeczne dzięki

a ciekawe pytanie

podniosę, bo nie wiem, a pewnie ktoś wie

waloryzacja obsługi

to chyba dotyczy wszystkich placówek

Wskazana wyżej ustawa budżetowa na 2005 rok w punkcie mówiącym o średniorocznym wskaźniku wzrostu wynagrodzeń o 3% w państwowej sferze budżetowej nie ma bezpośredniego zastosowania do budżetów jednostek samorządu terytorialnego, natomiast jednostki te mogą wzorować się na wskaźnikach wzrostu wynagrodzeń określonych w budżecie państwa przyjmując je przy planowaniu swoich budżetów.

Ustalony w budżecie jednostki samorządu terytorialnego średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń nie obliguje pracodawców do równego podwyższania indywidualnych wynagrodzeń wszystkim pracownikom.

Według mnie pod pojęciem "wynagrodzenie" kryją się wszystkie składniki (zasadnicze, premia itd.)

Nasz OP wskazał,że podnosi się zasadniczą. Od nowej zasadniczej oblicza się wysługę. U mnie nie ma premii, więc to wszystko.

urzędniczko, czy to co napisałaś:

Ustalony w budżecie jednostki samorządu terytorialnego średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń nie obliguje pracodawców do równego podwyższania indywidualnych wynagrodzeń wszystkim pracownikom

jest dowolną interpretacją ustawy, cz obowiązuje we wszystkich gminach? A może jest to gdzieś zapisane?

ja liczę 3% od zasadniczej, bo wszystkie % dodatki wyliczone od nowej stawki też będą zawierać podwyżkę

podwyżki mozna dać wszystkim po 3%, ale ja daję więcej obsłudze, bo oni i tak mają mało

gdybym w takim tempie obdzielała administrację to kierowniczka administracji zarabiałaby niedługo więcej niż ja

różnicując podwyzki powinno się brać pod uwagę zakres obowiązków (ta sama praca - podobna płaca, np. 3 sprzątaczki, chyba że mają różny przydział powierzchni, czy stopień trudności, itp.)

biorę również pod uwagę staż pracy, czyli doświadczenie

ale nie bez znaczenia jest też jakość pracy - chociaż tutaj raczej mają zastosowanie inne narzędzia (np. premia)

praktycznie robię tak - liczę 3% od sumy wszystkich zasadniczych pracowników niepedagogicznych i mam kwotę do rozdysponowania

prznaję kwotowo - jest to np. 25, 30 zł brutto

robię tabelę nowych stawek zasadniczych(kwotowo) i nie podaję % podwyżki -resztę nalicza kadrowa (premia, dodatek stażowy)

to chyba nie znajdziesz

ja też nie wiedziałam jak naliczać, więc się pytałam w wydziale finasowym organu, czy musze wszystkim po 3% czy różnie - powiedzieli że jak sobie chcę

czyli