musisz trzymać etat Czyli na jego miejsce zatrudniać w zastępstwie. Przenieśc w stan nieczynny mogłabyś gdyby wrócił we własciwym terminie. "Powrócony" staje się takim samym pracownikiem i podlega takim samym dzialaniom jak inni. Więc możesz w stan nieczyny jego, bądź kogoś innego- zgodnie z kryteriami. Nie ma konieczności zglaszania Ci powrotu, tym bardziej, ze pewnie nie wie, kiedy to może nastąpić- zależy rzecz od pracodawcy, czyli KO |