1. odprawa jest dochodem... - trudno. Przecież np. nagrodę też się dostaje tylko czasem raz. A bywa, że emeryt dostaje 9 miesięcy z dyplomowanego i jest to wtedy ponad 35 tys. Mnie z nagridy Prezydenta wzięto 33,5%... ;-(

2. To nie jest średnia zawyżona, to jest średnia z np. trzech konkretnych miesięcy. Nie liczy się przecież sytuacja przyszła, a tym bardziej przeszła - tylko w danym odcinku czasowym.

Nie wiem, jak jest u Was, ale u nas taki emeryt nie byłby brany pod uwagę, jego dochody są poważne. Co ma powiedzieć sprzątaczka, która na miesiąc ma 500zł na 3 osoby?

Karpiowe?

Grusza dla naucz.emerytow

Regulamin ZFŚS jest niekorzystny dla naucz., odchodzacych na emeryturę w marcu lub kwietniu, bo muszą wliczyć do średniej i odprawę i trzynastkę.A cały rok klepały biedę, bo taki zastrzyk jest raz w życiu.( moja odprawa jest dziesięciokrotnie mniejsza od tej którą wspomina Gaba- bo 3.500). Wg Ciebie Gaba; nie powinnam dostać ani gruszy,ani bonusa na Boże Narodzenie, bo w marcu dostałam odprawę emerytalną. Czy tak?

Czy nie byłoby sprawiedliwiej ,gdyby srednią obliczano z całego roku. Pozdrawiam.

Grusza

Grusza

Przepraszam porzedni post powinien brzmieć

"karpiowe to bonus na Boże Narodzenie"

nie potrafię zdefiniować "sprawiedliwości", bo albo będzie równo albo będzie wg możliwości.

Zostawmy takie dywagacje. Mówiąc o 35 tys. Dałam przypadek skrajny.

z jakiego okresu bierze się zarobek decyduje albo administrator funduszu, albo jest to wprost zapisane.

Kiedy daję trzy miesiące - to niektórzy potentaci maja mało, kiedy daję pół roku, to mają dalej mało, gdy dam np. średnią za 9 miesięcy (zwłaszcza lipiec), to wiele pracowników mających wypłaty zleconych - wreszcie może wykazać dochody prawdziwe.

Sądzę, że oddające bardziej prawdę jest wzięcie większego odcinka płacowego...

- grusza zależy jednak od administratora i karpiowe także. Jeżeli dyrektor nie zadecyduje, to tych tzw. bonusów nie będzie. bo nie ma obowiązku ich wypłacania.

Co macie w regulaminie ZFŚS?

Grusza

To co mamy w regulaminie jest wielką niewiadomą.Niektórzy dyrektorzy wolą tę wiedzę zachować dla siebie.Dobrze, że zgodziłas sie ze mna, "że oddające bardziej prawdę jest wzięcie wiekszego odcinka płacowego".

Tam gdzie jest bieda i niedostatek dochodzi do wielu nieporozumień, złaszcza wtedy, kiedy przychodzi podzielić dodatkowe pieniądze.

Oczywiście, że się zgadzam - to są pieniądze dla biedniejszych - a wobec biedy są równi wszyscy nauczyciele i obsługa.

To, co napisałam, o skrajnie sporych odprawach, jest oparte na obserwacji - mamy takich kolegów nauczycieli, którzy mając przyzwoite pieniądze, jeszcze chcą uszczknąć karpiowe i bona, i coś tam. Sama jako pracownik byłam potraktowana... nieelegancko przez pracodawcę, wiem, co to jest żenująca sytuacja proszenia o pomoc.

Nasze grono się wychowywało od paru lat i - już wiemy, dlaczego mamy takie bony, wiemy, jak się nalicza... wiemy kiedy, jest księgowa, można se do niej polecieć, pogadać, to nie jest osoba zakazana do dopytania, w końcu każdy z nas liczy sie z grosze, i pracuje za pieniądze!

Ten kto dalej uporczywie nie wie - idzie se do biblioteki i tam czyta.

Przykro to czytać, że nie masz szans dowiedzieć się, jak się liczy określone dane, kiedy to możesz liczyć na wsparcie i z jakiego funduszu.

to jest zerowa kultura prawna.

Zastanów się, czy rzeczywiście nie ma tych regulaminów nigdzie pod ręką - do publicznego wglądu, np. w bibliotece.

Miałam takie pierwsze dwa lata pracy, że regulaminy były brane przez... Tajemniczą Rękę i wrzucane do kosza... ale było i minęło.

Podstawę do przyznania ulgowych usług i świadczeń socjalnych stanowi umotywowany wniosek osoby uprawnionej, ubiegającej się o dopłatę z Funduszu, uzupełniony jej oświadczeniem o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz zawierający wysokość dochodu przypadającego na osobę w rodzinie.

Zgodnie z art.8.1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 70 z 1996 r., poz. 335, Nr 118 poz. 561, Nr 139 poz. 647, Nr 147 poz. 686, z 1997 r. Nr 82 poz. 518, Nr 121 poz. 770, z 1998 r. Nr 75 poz. 486, Nr 113 poz. 717, z 2002 r. Nr 135 poz. 1146 oraz z 2003 r. Nr 213 poz. 2081) przyznawanie  ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Oznacza to, że pod uwagę bierze się te trzy składniki, a nie tylko sam dochód.

Koral- jeżeli jesteś emerytem (pedagogicznym)- pracującym, to przysługuje Ci świadczenie urlopowe (KN)

1. Z opisu na ZFŚS (zgodnie z art. 53, ust. 1a Karty Nauczyciela), wypłacane są czynnym nauczycielom świadczenia urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. 2. Świadczenia te są proporcjonalne do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 3. Świadczenie urlopowe ma charakter roszczeniowy i powinno być wypłacone do końca sierpnia każdego roku.

Jeżeli natomiast jesteś pracownikiem obsługi to możesz wystąpić z wnioskiem o  ekwiwalent za wypoczynek organizowany we własnym zakresie (jako nauczyciel też możesz, ale gwarantuję, że dyrektor nie ma "podwójnych" pieniędzy na świadczenia urlopowe z KN i tzw."gruszę" ;)

Jeżeli zaś chodzi o "gruszę" ;) emerytów, to mogą korzystać z tego dobrodziejstwa w trakcie całego roku, gdyż nie są ograniczeni terminami urlopów.

Pozdrawiam.