Mam ciekawy problem. Zatrudniam poprzedniego dyrektora - emeryta, który uczy przedmiotu nie mając do niego przygotowania (pewne 100 %). W arkuszach organizacyjnych wykazywał, że ma przygotowanie. Ten rok zatrudniłam nieświadomie jako mianowanego (niestety nie znam dobrze prawa - mój błąd). Teraz jednak mogę go jeszcze zatrudnić ale jako stażystę. KO może się dopatrzeć, bo dobrze zna dlaczego od tego roku nie ma kwalifikacji, a przedtem miał co robić. To dobry człowiek i nauczyciel, są godziny niech jeszcze popracuje. Mnie chyba nie powinno być głupio, ale jest i nie wiem co robić. Już w tym roku we wrześniu powinnam prostować sprawę, ale dałam sobie spokój. Poprzedni arkusz on robił. Macie jakiś pomysł.

Majra - witam po dłuższej przerwie, kłopoty z internetem.

Hm...

problem jest, bo:

Jest zatrudniony jako mianowany - więc zgodnie z KN na czas nieokreślony - zatem trzebaby mu wypowiedzieć warunki, ale...

Zaqtrudniając go uznałas kwalifikacje - zatem teraz on ma te kwalifikacje i jak mu ich odmawiać? (Zakładam, że ma ukończone studia wyższe z pp)

Więc jak ewidentnie tych kwalifikacji nie ma to jest problem: z jednej strony nie mozna zwolnić n-la i zmienic mu warunków, chyba że wykaże się mu fałszerstwo dokumentów, a z drugiej strony ON może miec pretensje o brak kwalifikacji...

??

A na jakiej podstawie?

KN mówi wyraźnie: czas określony (np. roku szkolnego) może być jedynie w 3 przypadkach:
1. zatrudniamy n-la stażystę
2. n-l zatrudniony na zastępstwo za innego n-la
3. czas określony wynika z organizacji nauczania.

Nic nie ma o emerytach... :-((

Hmm...

a może Majro więcej na temat zatrudnienia dobrego człowieka (czy on taki dobry , jeśli wprowadza Cię w błąd?)

pozdrawiam

Majro

nie kwestionuję, że to może być dobry człowiek

ale... po co tak ryzykować ... pamiętaj "kto ma miękkie serce, musi mieć twardą d..." - szczególnie dyrektor - kilka razy się o tym przekonałam

 teraz mam nad biurkiem maksymę, którą często czytam

Nie uszczęśliwiaj nikogo w pracy, jeśli .... nie musisz,

a poza pracą – tylko tych, którzy tego chcą.

:-)))

Nie możemy ocenić czy wskazana osoba (emerytowany nauczyciel - były dyrektor posiada odpowiednie kwalifikacje do pracy na wskazanym stanowisku). Ty piszesz , że "na 100% nie posiada kwalifikacji. Z opisanego przypadku wynika:

1) Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przeszedł na emeryturę. W tym momencie wygasł stosunek pracy. (Mógł więc nawet posiadać kwalifikacje).

2) Nawiazano z nim stosunek pracy, na część etatu , na rok szkolny. Sądzę , że z przyczyn organizacyjnych (zastępstwo, brak nauczyciela z odpowiednimi kwalifikacjami, itp.). Powinin posiadać kwalifikacje wymagane, to jest obowiązujące w dniu zatrudnienia. (Z tego co piszesz nie posiadał ich.). W KO nie zauważono tego? Może informacje o kwalifikacjach nauczycieli były niepełne, trochę nieprawdziwe?)

Teraz radzę tego nie powtarzać. Podać uczciwie informacje o jego kwalifikacjach. Jeśli uważasz, że to dobry nauczyciel, nikt go nie zastapi, wystąp o zgodę do KO na zatrudnienie nauczyciela nieposiadającego wymaganych kwalifikacji.

to nie takie proste,

bo może on ma rację co do tych kwalifikacji...

kiedy ten kurs był i co napisane jest na zaświadczeniu?

Zwracam uwagę na §20 rozporządzenia o kwalifikacjach.

No to w sytuacji nawiązania nowego stosunku pracy tylko na stanowisku nauczyciela jezyka rosyjskiego. Jeśli jeszcze nie przeszedł na emeryturę (trwa więc stosunek parcy na podstawie maianowania) to może pracować do 31 sierpnia 2006 roku. Po tym dniu stosunek pracy wygaśnie.

Tak sądzę, informacje o tym nauczycielu są skromne.

pozdrawiam